В Трудовой кодекс внесли две важные для компаний поправки

Теперь в статье 121 ТК РФ прямо сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года. Кроме того, трудинспекции теперь уполномочены проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности в той части, которую оплачивает работодатель из своих средств (ст. 356 ТК РФ). То есть за первые два дня болезни. Значит, к больничным теперь будет тройное внимание от инспекторов – трудовых, налоговых и из соцстраха.

По материалам «Учет. Налоги. Право»