Договор на обучение работника нужно заключать до его начала

В недавнем судебном деле предприниматель обратился с иском о взыскании с бывшей работницы затрат на ее обучение. Оказалось, что требование о взыскании необоснованно.
Договор на обучение работника нужно заключать до его начала

Верховный суд Башкортостана рассмотрел данное дело (Апелляционное определение от 3 декабря 2019 года 33-23655/2019), согласно которому предприниматель представил иск о взыскании с бывшей работницы затрат на ее обучение. Как установил суд, ИП оплатил работнице обучение. В контракте предполагается, что по завершении обучения работница должна отработать у работодателя один год, а иначе возместить стоимость обучения. Проработав почти полгода, работница уволилась, отказавшись выплачивать стоимость обучения.

Суд первой инстанции отказал ИП в том, чтобы удовлетворить его требование о взыскании стоимости обучения, исходя из того, что контракт между ИП и работницей был заключен уже после обучения. Кроме того, учеба проводилась в рамках имеющейся специальности. Также предприниматель не смог доказать факт произведенной оплаты за обучение.

Апелляционный суд установил, что работница была ознакомлена с контрактом 16 октября 2018 года, тогда как сам контракт составлен 1 декабря 2018 года. К контракту приложена калькуляция стоимости обучения и копия сертификата обучения от 1 декабря 2018 года. Соответственно, на момент составления контракта обучение уже было окончено. Условиями трудового договора предусмотрена возможность получения обучения, но не предусмотрен срок, в течение которого сотрудник обязан отработать у предпринимателя в этом случае. Ссылка в калькуляции стоимости обучения на контракт от 1 декабря 2018 года не может подтверждать факт обучения и доказать произведенные расходы. Из этого можно сделать вывод, на дату прохождения обучения контракта не было, а значит требование о взыскании с работницы его стоимости необоснованно.

В связи с этим ведущий аудитор GSL Law & Consulting Елена Курбатова напоминает: "При оплате обучения сотрудника следует учесть следующие моменты:

- ученический договор обязательно составлять и подписывать до начала обучения сотрудника;

- условия обучения сотрудника можно закрепить не только в ученическом договоре. Их можно отразить, например, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему;

- закрепить уважительные причины, при которых сотрудник может не отработать положенный срок после прохождения обучения;

- всегда устанавливать возможность частичного возмещения расходов работодателя при досрочном увольнении. Устанавливать полное возмещение при частичной отработке недопустимо;

- также не стоит устанавливать какие-либо штрафные санкции, законодательством это не предусмотрено".

Комментарии
По порядку

Тренды