Работнику нужно оплатить неиспользованное время отдыха

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Служба разместила на своем портале ответ на частный запрос об оплате восьмичасового дистанционного обучения работника, которое проходило на рабочем месте и без перерыва на обед. При этом, внутренними правилами предусмотрено время работы с 9 до 18 часов, с сорокапятиминутным перерывом на обед 45.

Роструд указал, что не важно в какой форме сотрудник проходит обучение, он имеет право на перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). В ситуации, когда работник не мог воспользоваться своим перерывом по собственному усмотрению, ему положена оплата того времени, которое он должен был отдыхать, то есть 45 минут. При этом, оплата должна быть произведена не менее, чем в полуторном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Размер оплаты сверхурочной работы определяется внутренними документами организации и/или трудовым договором. Также, по желанию работника, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, вместо допоплаты.