Авторами инициативы предложено дополнить статью 446 ГПК РФ, посвященную имуществу, на которое не может быть обращено взыскание в ходе исполнения судебных постановлений, пунктом про домашних питомцев, не используемых для извлечения прибыли.
На сегодняшний день к такому имуществу относятся:
принадлежащие должнику на праве собственности предметы и вещи личного пользования (одежда, обувь и другие) за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;
не превышающее по стоимости 100 МРОТ имущество, необходимое для профдеятельности должника;
скот, кролики и иные животные, при условии, что они не используются для получения дохода;
корма, необходимые для их содержания, а также различные постройки, необходимые для их содержания;
собранные для посева семена и другое имущество.
«Безусловно, данный законопроект очень важен, а его принятие и вступление в законную силу необходимо, поскольку позволит реализовать один из основных принципов обращения с животными – принцип нравственного и гуманного отношения к животным. Изъятие животных в рамках исполнительного производства и дальнейшее их нахождение в местах, зачастую не отвечающих необходимым требованиям для их содержания, причиняет страдания и боль не только их владельцам, но и самим животным, что недопустимо в соответствии с действующим законодательством», - комментирует новость юрист GSL&Consulting Татьяна Бычкова.
В прошедшую пятницу в Госдуму представлен законопроект № 1023225-7, который вносит изменения в Градостроительный кодекс РФ и устанавливает единый механизм развития территорий, который обеспечит возможность утверждения адресных программ по сносу и реконструкции домов. Для этого субъектам РФ предоставят широкие полномочия:
определение содержания программы реновации и порядок ее формирования;
определение источников финансирования;
утверждение порядка учета мнения граждан по программам;
определение теххарактеристик домов, которые будут включаться в программы.
При этом законопроект предусматривает, что в такие адресные программы могут включаться только те дома, 2/3 собственников/нанимателей которых будут поддерживать предложенные изменения. Если же более трети собственников/нанимателей выступят против, то дом должен быть исключен из такой программы.
При проведении реновации собственники должны получать равнозначные помещения или, по их заявлению, денежные средства (при отсутствии ограничения прав и/или обременения в отношении помещений).
ВТБ является одним из кредиторов в программе льготного ипотечного кредитования и до вчерашнего дня предлагал жилищные займы по стандартной ставке 6,5%. Как отмечает ТАСС, кроме снижения ставки банк планирует до конца года увеличить объем выдаваемых кредитов. Для реализации этой цели запрошен дополнительный лимит средств у оператора программы ДОМ.РФ.
Кроме того, «Известия» сообщают, что «Деловая Россия» обратилась к М. Хуснуллину с предложением бессрочного продления возможности оформления ипотеки в режиме онлайн. Введенный из-за коронавируса дистанционный способ подачи документов на ипотечное кредитование был очень востребован. Отмена дистанционного оформление ипотечных сделок может привести к снижению темпов развития строительной отрасли.
Согласно выпущенному приказу количество форм заявлений и документов уменьшится на 5 в связи с объединением некоторых ранее существующих образцов в один. Новая форма под номером Р13014 должна будет использоваться заявителями для обращения за изменениями устава компании, изменений, не затрагивающих учредительные документы, а также для корректировки допущенных в ранее поданных заявлениях ошибок и неточностей.
Адреса нахождения компаний теперь будут вноситься в реестр по-новому, в новых формах не нужно больше указывать индексы. Также будет разрешена печать с обеих сторон страницы и чернила иных цветов помимо черного при заполнении заявлений от руки.
«Данные новшества вносят некоторые послабления в отношении требований к заполнению документов и, полагаем, являются продолжением масштабной работы контролирующих органов по актуализации форм подаваемых в налоговую службу документов. Напомним, что в июле вступили в действие новые образцы заявлений на постановку на учет организаций и иных лиц в налоговых органах» - комментирует юрист GSL Ирина Великанова.
Водитель питерской компании, находясь в командировке в Москве, припарковал служебный автомобиль на газоне, причем не один раз, за что на работодателя были выписаны два штрафа по 300 000 рублей каждый (ст. 8.25 КоАП г. Москвы). Компания уплатила штрафы и обратилась в суд с иском о взыскании с работника причиненного ущерба. Суды первой инстанции не поддержали работодателя, отметив, что требование о возмещение ущерба противоречит условиям материальной ответственности (ст. 233 ТК РФ). Понятие прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ) не соответствует понятию убытков (ст. 15 ГК РФ) и не обязует работников возмещать работодателю, уплаченные им штрафы.
Компания не согласилась с выводами суда и подала апелляционную жалобу. Апелляционный суд согласился с ранее сформулированными выводами. Кроме того, суд отметил, что постановление о нарушении составлено именно на юрлицо, штраф в отношении физлица при этом не выписан, т.е. инспектор установил состав правонарушения именно компании, которая не обеспечила стоянку для своего транспорта. Требования истца направлены на освобождение его от административной ответственности, что противоречит целям административного наказания (ст. 3.1 КоАП РФ). Кроме того, указанные штрафы Компанией не оспаривались. Апелляционная жалоба Компании осталась без удовлетворения (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2020г. № 33-12672/2020).
«Следует иметь ввиду, что выводы судов по данному вопросу неоднозначны. Например, Московский суд в аналогичной ситуации, взыскал штраф с работника (Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.10.2019г. № 33-47109», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
Авторы инициативы предложили дополнить перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании поданного в письменном виде заявления. К числу таких обстоятельств для работников, являющихся родителем, опекуном или приемным родителем, законопроект относит день зданий (1 сентября) для ребенка-первоклассника.
По желанию родителя, опекуна или приемного родителя в вышеуказанный день на основании письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
«На данный момент вопрос о предоставлении отпуска в день знаний решается на усмотрение работодателя, который может пойти работнику навстречу и предоставить ему возможность сходить с ребенком на торжественную линейку, а может и отказать работнику как при наличии весомых аргументов для такого решения, так и в случае их отсутствия, и такое решение не будет являться нарушением трудовых прав работника. Принятие данных поправок предоставит работникам гарантированную, не зависящую от воли, желания или настроения работодателя, возможность взять отпуск на день (оплачиваемый или за свой счет) и поддержать ребенка в такой волнительный и важный для него день» - комментирует новость юрист GSL Law@Сonsulting Татьяна Бычкова.
Компания обратилась в суд с иском к налоговой инспекции, так как получила отказ в предоставлении господдержки в связи с распространением коронавируса из-за того, что вид деятельности, который указан основным в ЕГРЮЛ, не внесен в перечень пострадавших. Кроме того, как указали налоговики, компания находится на стадии банкротства и сократила штат работников более, чем на 10%.
В ходе слушаний выяснилось, что для ведения деятельности по основному виду, компания должна была получить лицензию, но она этого никогда не делала. Ежегодные отчеты, представляемые в ФСС подтверждают, что в действительности вид деятельности истца – общественное питание, о чем в ЕГРЮЛ в апреле 2020 года были внесены изменения в реестр. Данный вид деятельности относится к пострадавшим отраслям.
Процедура банкротства в отношении компании прекращена в декабре 2018 года, а работники уволились по собственному желанию, поэтому компания имеет право на получение выплат (Решение Арбитражного суда по г. Москве от 04.09.2020г. по делу № А40-134982/20-140-2110).
Вступили в действие поправки в правила регистрации ИП
С начала текущего месяца действуют изменения федерального законодательства, касающиеся принудительного исключения индивидуальных предпринимателей из госреестра.
По новым правилам налоговая служба получила право исключать из реестра записи о предпринимателях, которые не сдают обязательную отчетность в инспекцию более 15 месяцев или у которых закончился срок действия их патента более пятнадцати месяцев назад, причем имеются неуплаченные задолженности по обязательным платежам.
Процедура исключения предусматривает обязательное предварительное опубликование решения регистрирующего подразделения налоговой службы в журнале «Вестник государственной регистрации» о планируемом исключении ИП из реестра.
В пределах месяца после выхода номера журнала с объявлением кредиторы ИП, интересы которых нарушаются, если исключение из реестра будет завершено, могут подать в налоговую службу соответствующее обращение. В этом случае процедура исключения проведена не будет. Если же ни один кредитор в установленный срок не направит данных заявлений, ИП будет исключен из ЕГРИП.
«Процедура позволит ИП, не пользующимся своим статусом, освободиться от обязанности по внесению обязательных платежей в бюджет, подаче отчетности и проч. Однако необходимо обратить внимание, что если ИП исключается из реестра по описанной процедуре, то в течение трехлетнего срока после такого исключения гражданин не имеет права снова регистрироваться в качестве ИП», - комментирует юрист GSL Law & Consulting Ирина Великанова.
Граждане, которые собираются в ОАЭ, должны сдать тест на COVID-19 и получить справку с отрицательным результатов за 4 дня до вылета. Официальную справку необходимо будет предоставить в распечатанном виде.
Прибывающим из России и стран СНГ пассажирам необходимо будет повторно сдать тест уже на месте. Такой тест возможно будет сделать прямо в аэропорту Дубая.
Власти ОАЭ создали специальное приложение – для предоставления результатов тестов, которое необходимо загрузить всем прибывающим в страну.
При получении отрицательного результата не нужно будет соблюдать режим самоизоляции. В противном случае необходимо будет самоизолироваться в специально предоставленном правительством учреждении по страховке либо за свой счет (если страховки нет).
На сайте публикации проектов НПА размещен Законопроект, разработанный Минэкономразвития, который вносит изменения в Федеральный закон «Об Акционерных обществах». Учитывая все еще сохраняющуюся угрозу распространения коронавируса, предлагается дополнить существующее законодательства возможностью проведения собраний акционеров в дистанционной форме.
Предлагается извещать акционеров о проведении собрания путем направления электронных писем или размещая информацию на сайте АО. Ознакомиться с повесткой и материалами собрания, просмотреть видеотрансляцию выступлений докладчиков можно будет, пройдя электронную идентификацию. Бюллетени также могут заполняться в электронном виде, например, на сайте. Возможность проведения собраний в дистанционной форме должна быть закреплена в Уставе.
Публичные обсуждения продлятся до 21 сентября текущего года.
На официальном портале Роструда размещен ответ на частный запрос. Работник интересуется, могут ли его уволить с работы без согласия, если она является для него не основной (по совместительству), и на его должность принимают сотрудника, для которого она будет основным местом работы. При этом в вопросе отмечено, что принимают не нового работника, а переводят на эту должность сотрудника, который уже работает в компании.
Ведомство соглашается с позицией компании и не видит нарушений. На основании ст. 288 ТК РФ, можно уволить работника, который трудится по совместительству, на основании принятия на его должность сотрудника, для которого эта работа будет основной. Для этого увольняемого работника нужно письменно уведомить за 14 дней до даты увольнения.
«Тот факт, что работник, которого планируют принять на должность вместо совместителя, не «новый» человек в компании, не имеет значения для целей применения статьи 288 ТК РФ», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
Предлагается новое определение «юридического лица» для целей НДС, чтобы привести его в соответствие с определением для целей налога на прибыль: «юридическое лицо» включает компанию, партнерство, ассоциацию или клуб, независимо от того, создано ли оно в соответствии с положениями любого закона или постановления или подзаконного акта.
В правила взимания НДС, удерживаемого источником выплаты дохода за услуги и сопутствующие товары для строительства, сноса, ремонта или технического обслуживания любого проекта гражданского строительства вносятся поправки: клиенты должны учитывать НДС самостоятельно, когда такие услуги и сопутствующие товары предоставляются любым лицом, а не только когда поставщик облагается налогом для целей НДС, как это требовалось ранее.
Вводится новая статья (Article 11E), предусматривающая, что если лица, зарегистрированные в качестве плательщиков НДС, приобретают некоторые виды дорогостоящих товаров для деловых целей, они должны применять правила взимания НДС, удерживаемого источником. К таким товарам относятся мобильные телефоны, механизмы интегральных схем, игровые консоли, компьютерные планшеты и ноутбуки.
Изменены правила возмещения НДС, в том числе:
возмещение будет приостановлено, если декларации по налогу на прибыль не были представлены к моменту подачи требования о возмещении НДС;
срок подачи требований о возмещении составляет 6 лет с момента окончания соответствующего налогового периода, если только налоговый уполномоченный не утвердит исключение.
В некоторые административные правила внесены изменения, в том числе:
штраф за несвоевременную подачу декларации по НДС увеличен с 51 евро до 100 евро, а в случаях, когда правила взимания НДС, удерживаемого источником, применяются неправильно, вводится штраф в размере 200 евро за декларацию, при этом максимальный размер штрафа составляет 4000 евро;
срок подачи возражения против оценки иного решения или действий налогового комиссара официально установлен в 60 дней;
вводятся новые правила в отношении регистрации и снятия с учета неустановленных лиц, осуществляющих налогооблагаемую деятельность на Кипре, то есть лиц, которые не имеют на Кипре коммерческих предприятий или любых других постоянных представительств, связанных с осуществляемой деятельностью.
Поправки вступили в силу со дня публикации (20 августа 2020 года) с некоторыми исключениями: новые штрафы за неправильное применение правил взимания НДС, удерживаемого источником, вступают в силу с 1 июля 2021 года.
Ведомство указывает, что перерыв на отдых и питание действительно может длиться 2 часа, даже если работнику не требуется такой длительный отдых. Статья 108 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв минимальной продолжительностью 30 минут. Максимальная продолжительность отдыха ограничена двумя часами.
При этом отдых может не предоставляться вовсе, если рабочий день длится не более четырех часов. Предоставляемое время отдыха закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка и/или в трудовых договорах с работниками.
Если работнику не требуется такой продолжительный перерыв, то он имеет право обратиться к работодателю с предложением об уменьшении времени отдыха. Если работодатель удовлетворит просьбу, то договоренности нужно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Поправки предусматривают возможность приостановления процедуры аккредитации филиалов и представительств для устранения ошибок в представленных документах, а также сокращение срока рассмотрения документов до 15 рабочих дней.
Напомним, что в настоящее время срок аккредитации обособленных подразделений иностранных организаций составляет 25 рабочих дней.
Главным новшеством данного законопроекта является возможность при рассмотрении регистрирующим органом документов, поданных для целей аккредитации филиала или представительства, внесения изменений в реестр или прекращения действия аккредитации, принять решение о приостановлении соответствующей процедуры для устранения заявителем недостатков в представленных документах. Срок приостановления регистрационных действий не может превышать 15 рабочих дней. При этом срок, отведенный на принятие регистрирующим органом соответствующего решения, будет прерываться.
В данном решении должны быть указаны причины, послужившие основанием для принятия решения о приостановлении, а также предельный срок, до окончания которого данные причины должны быть устранены.
В случае принятия данного законопроекта он вступит в силу по истечении 180 дней со дня его официального опубликования.
«Необходимость принятия такого законопроекта назрела уже давно. В настоящее время получить решение об отказе в аккредитации обособленного подразделения иностранной компании можно даже при наличии незначительных замечаний к документам, которые, как правило, носят технический характер и легко устранимы (например, допущенная неточность/ошибка в переводе иностранных документов). На данный момент возможности внести исправления в документы законодательством не предусмотрено. При этом уплаченная за аккредитацию государственная пошлина в размере 120 тысяч рублей заявителю не возвращается, и при повторной подаче документов компаниям приходится снова оплачивать столь внушительную сумму. Такого рода ситуации вынуждают заявителей обращаться в суд с требованием о признании отказа в аккредитации незаконным», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Разговоры о расширении списка стран, из которых возможен будет переезд в «российские оффшоры», эксперты ведут со дня открытия специальных административных районов. По их мнению, это должно значительно повысить привлекательность САРов.
В соответствии с законопроектом, предполагается разрешить изменение «прописки» компаниям из региональных групп АТГ, КФАТФ, ЕАГ, ЕСААМЛГ, ГИАБА, МЕНАФАТФ. В составе которых есть юрисдикции, которые включены в списки ФАТФ и Евросоюза. Но при этом риски перерегистрации могут быть снижены обязанностью таких компаний предоставлять отчетность и соблюдать местные финансовые правила.
Кроме того, для компаний, фактически возвращающихся в «родную» для бизнеса страну, будут предусматриваться определённые послабления.
Эксперты из Минэкономразвития уточнили, что одной из причин расширения географии редомициляции явилась потребность перевода компаний с Британских Виргинских Островов (очень популярной среди российских бизнесменов юрисдикции), которая относится в региональной группе КФАТФ (ранее входила, но в настоящее время не входит в списки ФАТФ и ЕС). И ведомство решило расширить список, включив в него все региональные группы, занимающиеся борьбой с отмыванием денег.
Проект изменений в кодекс предусматривает опцию налагать на правонарушителей штрафы ниже минимального размера, который установлен законодательством субъектов об административных нарушениях.
Указанные поправки были внесены в связи принятием Постановления КС от 07 апреля 2020 года 15-П, в котором было сформулировано соответствующее мнение суда. Действующее законодательство позволяет назначить штраф ниже низшей суммы, установленной в КоАП РФ, но не региональными нормативными актами, что признано Конституционным Судом не соответствующим основному закону государства.
Изменения должны актуализировать КоАП согласно позиции судей Конституционного Суда и устранить законодательные правила, которые можно трактовать как дискриминационные.
«В силу того, что данные изменения внесены Кабмином и отражают позицию КС России о признании положений законодательства неконституционными, полагаем, что данный законопроект будет принят Госдумой без каких-либо препятствий», - комментирует юрист GSL Law & Consulting Ирина Великанова.
Бывшая сотрудница банка обратилась в суд с иском о восстановлении ее на рабочем месте, о выплате компенсации за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Как следует из материалов дела, сотрудница была уволена за систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей. В день увольнения она почувствовала себя плохо, на работу была вызвана неотложка, а впоследствии открыт больничный лист. Как пояснила истец, ее не ознакомили с распоряжение о проведении проверки, а из документов не понятен состав нарушений должностных обязанностей.
Суды первой инстанции отказали в удовлетворении иска, тогда истец подала кассацию. Кассационный суд также не поддержал истца, указав, что работодатель имел право уволить работницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в 2018 году работница дважды привлекалась к дисциплинарным взысканиям (выговоры) и в 2019 году вновь допустила аналогичное нарушение. Кроме того, доводы работницы, что увольнение во время больничного недопустимо отклонены, так как установлено, что она находилась на работе и в 15: 30 ей был представлен приказ об увольнении, а сигнальный лист скорой помощи составлен в 16:00. Больничный лист в поликлинике был выдан только на следующий день и дата его выдачи исправлена на основании сигнального листа. Таким образом, на момент оформления приказа об увольнении у работодателя не было информации о болезни работницы и увольнении проведено без каких-либо нарушений законодательства (Определение девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020г. № 88-4628/2020).
О сокращении штата нужно уведомлять даже отпускников
Сотрудника уволили по сокращению штата, но уведомили позже остальных работников, так как он был в отпуске. На момент уведомления вакантных мест для перевода уже не осталось, работник обратился в суд.
Бывший работник организации обратился в суд с требованием восстановления на рабочем месте и о выплате компенсации за вынужденные прогулы и морального вреда. Как пояснил истец, его одного уволили по сокращению штата, тогда как остальных работников, уведомленных вместе с ним, перевели на другие рабочие места. При этом работодатель не произвел оценку его преимущественного права на оставление на работе.
Районный суд отказал работнику в удовлетворении его требований, тогда как Апелляционный суд поддержал истца и признал увольнение незаконным: истец восстановлен в должности, ему назначена компенсация средней зарплаты за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Ответчик не согласился с таким решением и подал кассационную жалобу, однако на судебное заседание не явился. Судебная коллегия пришла к следующим выводам:
увольнение по сокращению штата возможно в случае, если сотрудника невозможно перевести на другую работу;
известить о предстоящем сокращении работника необходимо за 2 месяца;
работодатель обязан доказать законность увольнения сотрудника и соблюдение им всех требуемых норм;
при анализе штатного расписания было выявлено, что в результате его изменения фактически произошло сокращение должности на 1 единицу работников с изменением наименования должности, но без изменения их функционала;
работодатель не учел преимущественного права истца на оставление на работе перед другими работниками. Доводы ответчика, что у истца не имелись такие преимущества не являются основанием для отмены апелляционного определения;
работник находился в отпуске и получил уведомление на месяц позже остальных работников, таким образом на момент уведомления вакантных мест у работодателя уже не осталось. Данный факт является ухудшением положения истца по сравнению с остальными работниками.
Судебная коллегия не нашла оснований для отмены апелляционного определения и оставила решения в силе (Определение седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020г. по делу № 88-5333/2020).
«Еще одно судебное решение доказывает, что к увольнению работников по сокращению численности или штата работников нужно подходить ответственно и соблюдать все законодательно установленные требования», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
Деятельность по карантинному обеззараживанию будет лицензироваться
Согласно постановлению правительства РФ от 10.08.2020 г. N 1201, с 1 января 2021 года для работ по карантинному фитосанитарному обеззараживанию будет необходимо получение лицензии.
Лицензирующим органом является Федеральная служба по ветеринарному надзору.
К требованиям для получения лицензии соискателем относятся:
наличие организации или ИП;
наличие помещения, здания, сооружения (не относящихся к объектам жилого фонда), необходимого для проведения работ по обеззараживанию;
наличие приборов контроля, измерительных приборов, прошедших поверку;
не менее трех работников по трудовым договорам, аттестованных в области промышленной безопасности;
наличие систем контроля работ по транспортировке и утилизации отходов, а также наличие лицензии на такую утилизацию или договора со сторонней организацией на такую утилизацию;
наличие полиса страхования гражданской ответственности.
Контроль за деятельностью лицензированных лиц проводит территориальный орган службы по ветеринарному надзору посредством проверок. Плановые проверки будут осуществляться в зависимости от присвоенной категории риска и составлять интервал от 3 до 5 лет.
Ответственность юридических лиц за работу без лицензии согласно ст. 14.1 КоАП РФ составляет штраф в размере от 40 до 50 тысяч рублей, за грубое нарушение лицензии от 100 до 200 тысяч рублей. К грубым нарушениям относится невыполнение карантинных требований страны-импортера в части карантинного обеззараживания согласно п. 10 Постановления № 1201.
«Все больше видов деятельности подпадает под лицензирование, что является гарантией качественного выполнения услуг и работ по таким видам деятельности», - считает внутренний аудитор GSL Law & Consulting Олег Борисов.
Московская биржа: российские компании будут уходить с зарубежных бирж
По мнению экспертов Московской биржи, иностранные биржи допускают массовый делистинг российских компаний из-за изменения условий соглашений по налогам с некоторыми юрисдикциями.
Иностранные холдинговые структуры становятся менее выгодными для россиян в свете таких изменений.
Управляющий директор по развитию первичного рынка и клиентской поддержке Мосбиржи А. Василенко, выступая на ежегодно проводимом мероприятии, сообщила, что уже есть компании, которые собираются провести редомициляцию в Россию по причинам изменения соглашений об избежании. Она также уточняет, что такое решение процесс, скорее всего, будет сопровождаться делистингом с иностранных площадок, при этом сохранится только московский листинг.
Напомним, что в настоящее время уже на стадии подписания находится измененное соглашение с Кипром, дали согласие на поправки Люксембург и Мальта, совсем недавно отправлено письмо в Голландию, на очереди – Гонконг и Швейцария.
