Использование работодателем объектов патентных прав станет дороже
16 ноября 2020 года Кабмин РФ принял Постановление №1848, которым были утверждены новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
В первую очередь хотелось бы обратить внимание на то, что положения, установленные в Правилах, применяются в отношениях между сотрудником и работодателем при отсутствии заключенного между ними договора о вознаграждении, который бы устанавливал размер, порядок и сроки выплаты вознаграждения.
Напомним, что сейчас работодатели за использование объектов интеллектуальной собственности должны выплачивать работнику вознаграждение в размере его годичной зарплаты.
С нового года организации придется выплачивать вознаграждение в большем размере: за использование служебных произведений – в размере трех зарплат; за использование полезных моделей и промышленных образцов – в размере двух зарплат.
Порядок и сроки выплаты вознаграждения не претерпели изменений.
Новые правила будут действовать на протяжении семи лет вплоть до конца 2026 года.
«Любые новшества, направленные на повышение материальной обеспеченности работников, вызывают только слова одобрения и поддержки. Утверждение новых правил с повышенными суммами вознаграждений должно послужить стимулом для роста творческой активности среди работников, которые будут материально заинтересованы в создании новых объектов интеллектуальной собственности», – комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Парламент Республики Хакасия предложил внести в Закон о потребительском кредите изменения, согласно которым принятие решения об отказе в заключении с заемщиком договора потребительского кредита повлечет для кредитных организаций обязанность письменно мотивировать такое решение. В настоящее время такой отказ выносится кредитором без объяснения причин, послуживших основанием для принятия подобного решения.
Главной идеей данных поправок, по мнению авторов инициативы, является повышение уровня защиты прав и законных интересов граждан в области кредитования. Результатом принятия данных поправок будет обеспечение заемщиков полной информацией об их кредитных возможностях и способах устранения причин, послуживших для принятия решения об отказе в выдаче кредита.
«Каждый закон или подзаконный акт, регламентирующий какую-либо область жизнедеятельности, касающуюся граждан, юридических лиц, государственных или муниципальных органов, должен отвечать критериям ясности, точности, недвусмысленности и правовой определенности. Законы и иные правовые акты, не отвечающие вышеуказанным критериям, должны изменяться и совершенствоваться. Закон о потребкредите в действующей редакции создает для граждан неприглядную перспективу получения отказа в предоставлении займа, неподкрепленного каким-либо внятным объяснением, а для работников кредитных организаций – широкий простор действий, что, безусловно, недопустимо с точки зрения соблюдения вышеуказанных принципов. Учитывая вышеизложенное, данный законопроект должен быть претворен в жизнь», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Авторы инициативы предлагают ввести бессрочное действие декларации соответствия условий труда (СОУТ). Законопроект предусматривает необходимость проведения повторной СОУТ только в случае наступления определенных обстоятельств, таких как несчастный случай на производстве или выявление у работника профессионального заболевания, возникшего в результате воздействия на него вредных или опасных производственных факторов. До наступления такого рода обстоятельств обязанность работодателя по проведению повторной СОУТ авторы инициативы считают излишней.
Напомним, на сегодняшний день срок декларации СОУТ составляет 5 лет. Если в течение срока действия данной декларации не появляется вышеуказанных оснований для проведения внеплановой проверки условий труда, действие декларации продлевается еще на 5 лет. Однако по истечении общего периода действия декларации с учетом продления на 5 лет перед организацией встает безусловная обязанность по проведению повторной проверки, что влечет для работодателя дополнительные финансовые и временные затраты.
«Данная инициатива направлена на устранение в области охраны труда избыточных требований к работодателям по проведению повторных СОУТ, когда необходимость их проведения, действительно, отсутствует. Вступление в силу данных поправок не должно одновременно повлечь снижение уровня защищенности прав работников в сфере охраны труда», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Период запрета на регистрацию ИП после банкротства предлагается сократить
В Госдуму РФ внесен законопроект поправок в закон о банкротстве, предусматривающий сокращение периода, в течение которого гражданин не может зарегистрировать себя в качестве ИП или занимать должность в органах управления организации.
В настоящее время признание судом индивидуального предпринимателя банкротом влечет для него такие негативные последствия, как:
аннулирование выданных для осуществления определенных видов деятельности лицензий;
пятилетний запрет на повторную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
пятилетний запрет для замещения должностей в органах управления организации.
Авторы инициативы предлагают сократить данный срок до трех лет по аналогии с трехлетним сроком запрета на осуществление регистрационных действий для участников и руководителей юридических лиц, исключенных в административном порядке из ЕГРЮЛ и имевших на момент такого исключения задолженность перед бюджетом.
Кроме того, законопроект содержит возможность снижения вышеуказанного срока до двух лет в случае отсутствия задолженности перед бюджетом по уплате обязательных платежей на момент признания предпринимателя банкротом.
«На сегодняшний день законодательство в данной области имеет определенного рода перекос, выражающийся в том, что последствия для ИП, признанных в судебном порядке банкротами, гораздо жестче, чем в отношении участников и руководителей организаций, ставших банкротами. В отношении последних, каких-либо запретов на дальнейшее осуществление предпринимательской деятельности законодательство не предусмотрено. В связи с этим индивидуальное предпринимательство утрачивает свою былую популярность. Предложенные поправки направлены на улучшение возможностей и условий для ведения бизнеса в РФ», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Авторами инициативы предложено дополнить статью 446 ГПК РФ, посвященную имуществу, на которое не может быть обращено взыскание в ходе исполнения судебных постановлений, пунктом про домашних питомцев, не используемых для извлечения прибыли.
На сегодняшний день к такому имуществу относятся:
принадлежащие должнику на праве собственности предметы и вещи личного пользования (одежда, обувь и другие) за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;
не превышающее по стоимости 100 МРОТ имущество, необходимое для профдеятельности должника;
скот, кролики и иные животные, при условии, что они не используются для получения дохода;
корма, необходимые для их содержания, а также различные постройки, необходимые для их содержания;
собранные для посева семена и другое имущество.
«Безусловно, данный законопроект очень важен, а его принятие и вступление в законную силу необходимо, поскольку позволит реализовать один из основных принципов обращения с животными – принцип нравственного и гуманного отношения к животным. Изъятие животных в рамках исполнительного производства и дальнейшее их нахождение в местах, зачастую не отвечающих необходимым требованиям для их содержания, причиняет страдания и боль не только их владельцам, но и самим животным, что недопустимо в соответствии с действующим законодательством», - комментирует новость юрист GSL&Consulting Татьяна Бычкова.
Авторы инициативы предложили дополнить перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании поданного в письменном виде заявления. К числу таких обстоятельств для работников, являющихся родителем, опекуном или приемным родителем, законопроект относит день зданий (1 сентября) для ребенка-первоклассника.
По желанию родителя, опекуна или приемного родителя в вышеуказанный день на основании письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
«На данный момент вопрос о предоставлении отпуска в день знаний решается на усмотрение работодателя, который может пойти работнику навстречу и предоставить ему возможность сходить с ребенком на торжественную линейку, а может и отказать работнику как при наличии весомых аргументов для такого решения, так и в случае их отсутствия, и такое решение не будет являться нарушением трудовых прав работника. Принятие данных поправок предоставит работникам гарантированную, не зависящую от воли, желания или настроения работодателя, возможность взять отпуск на день (оплачиваемый или за свой счет) и поддержать ребенка в такой волнительный и важный для него день» - комментирует новость юрист GSL Law@Сonsulting Татьяна Бычкова.
Поправки предусматривают возможность приостановления процедуры аккредитации филиалов и представительств для устранения ошибок в представленных документах, а также сокращение срока рассмотрения документов до 15 рабочих дней.
Напомним, что в настоящее время срок аккредитации обособленных подразделений иностранных организаций составляет 25 рабочих дней.
Главным новшеством данного законопроекта является возможность при рассмотрении регистрирующим органом документов, поданных для целей аккредитации филиала или представительства, внесения изменений в реестр или прекращения действия аккредитации, принять решение о приостановлении соответствующей процедуры для устранения заявителем недостатков в представленных документах. Срок приостановления регистрационных действий не может превышать 15 рабочих дней. При этом срок, отведенный на принятие регистрирующим органом соответствующего решения, будет прерываться.
В данном решении должны быть указаны причины, послужившие основанием для принятия решения о приостановлении, а также предельный срок, до окончания которого данные причины должны быть устранены.
В случае принятия данного законопроекта он вступит в силу по истечении 180 дней со дня его официального опубликования.
«Необходимость принятия такого законопроекта назрела уже давно. В настоящее время получить решение об отказе в аккредитации обособленного подразделения иностранной компании можно даже при наличии незначительных замечаний к документам, которые, как правило, носят технический характер и легко устранимы (например, допущенная неточность/ошибка в переводе иностранных документов). На данный момент возможности внести исправления в документы законодательством не предусмотрено. При этом уплаченная за аккредитацию государственная пошлина в размере 120 тысяч рублей заявителю не возвращается, и при повторной подаче документов компаниям приходится снова оплачивать столь внушительную сумму. Такого рода ситуации вынуждают заявителей обращаться в суд с требованием о признании отказа в аккредитации незаконным», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Работодатели теперь не смогут оставить уволенных работников без выходного пособия в связи с ликвидацией
Сегодня вступили в силу поправки в ТК РФ и в Закон о госрегистрации юрлиц, касающиеся прав уволенных в связи с ликвидацией организации на получение предусмотренных трудовым законодательств выплат и порядка ликвидации организаций.
Теперь для того, чтобы успешно завершить процедуру ликвидации, организации необходимо представить заявление по форме Р16001, которым помимо прочего должна подтверждаться информация о том, что работодателем были произведены все предусмотренные Трудовым кодексом РФ выплаты.
Новая редакция ст. 178 ТК РФ содержит аналогичное положение, согласно которому при ликвидации работодателя последним должны быть выплачены работникам предусмотренные законодательством выходные пособия до завершения процедуры ликвидации.
Для реализации работодателем такой обязанности ТК РФ теперь предусматривает два варианта:
обращение уволенных и не трудоустроенных работников к работодателю за получением соответствующей выплаты. Хотелось бы здесь сразу обратить внимание, что сроки на обращение за выплатой пособия сократились. Работники должны будут уложиться в пятнадцать рабочих дней со дня окончания месяца, за который работник хотел бы получить пособие;
выплата работодателем единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплаты пособия на период трудоустройства. Второй вариант позволяет ликвидируемому лицу ускорить расчеты со своими сотрудниками и окончательное завершение процедуры ликвидации.
«Необходимость внесения данных изменений в действующее законодательство назрела давно. Закрепленные ТК РФ гарантии на получение выходного пособия на период трудоустройства во многих случаях имели декларативный характер, поскольку зачастую к моменту появления у работников соответствующего права работодатель уже был ликвидирован, и уволенным обратиться уже было не к кому. Теперь же предусмотренные гарантии получили подкрепленную нормами законодательства защиту от нарушений. Единственное, что на данный момент не понятно, каким образом заполненное заявление по форме Р16001 будет подтверждать, что все необходимые трудовые выплаты были произведены, какие документы в подтверждение реализации работодателем данной обязанности должны быть представлены. Полагаем, необходимо дождаться соответствующих разъяснений Федеральной налоговой службы РФ», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Согласно Трудовому кодексу РФ к числу субъектов, в компетенцию которых входит разрешение трудовых споров, относятся комиссии по трудовым спорам, а также суды. Однако с 11 августа текущего года спортсмены, тренеры или их работодатели для разрешения возникшего спора смогут обратиться в третейские суды при наличии у них соответствующего арбитражного соглашения.
Данное соглашение может быть заключено как в день оформления трудового договора, так и позднее: в период трудовой деятельности работника, а также при возникновении трудового спора вплоть до вынесения судом первой инстанции решения по существу. Форма заключения соглашения – простая письменная.
В результате внесения таких изменений Трудовой кодекс дополнится новой статьей 348.13. Соответствующие поправки внесены также в ГПК РФ и в Закон о физкультуре и спорте в РФ.
По задумке авторов данной инициативы, введение возможности рассмотрения спортивных споров третейским судами позволит вернуть в российскую юрисдикцию спортивные споры, для разрешения которых до последнего времени спортсмены, тренеры и клубы были вынуждены обращаться в третейские институты иностранных юрисдикций.
«Создание в России специализированных судов направлено на защиту прав российских спортсменов, которые были вынуждены обращаться либо в дорогостоящие иностранные суды, либо в суды общей юрисдикции, в которых судьи подчас не имеют соответствующей компетенции для разрешения такого рода дел. Создание спортивных третейских судов, в состав которых будут входить арбитры, имеющие опыт работы в качестве спортсмена, тренера или судьи, несомненно повысит качество судебной защиты работников, трудящихся в области спорта», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Конституционный Суд РФ расширил перечень лиц для участия в арбитражном процессе
Такая возможность предоставлена, в частности владельцу или сотруднику, не имеющему высшего образования либо ученой степени по юридической специальности, однако обладающему необходимыми знаниями и компетенцией для защиты интересов представляемого общества.
Для претворения в жизнь такой возможности должно быть выполнено одно условие: в деле должен принимать участие еще хотя бы один представитель, отвечающий требованиям АПК РФ в части образовательного ценза (наличие высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности).
В постановлении суд обратил внимание на то, что АПК РФ никоим образом не ограничивают право участвующих в деле лиц иметь несколько представителей. Необходимость соответствия хотя бы одного представителя образовательному цензу не накладывает аналогичных ограничений в части квалификационных требований на иных участвующих в деле представителей. Подобное требование направлено не на ограничение права на доступ к суду, а на более качественное и быстрое разбирательство по делу. По мнению суда, участие в качестве представителей лиц, обладающих знаниями в различных областях, напротив, повышает шансы на представление максимально компетентных и точных аргументов в защиту своей позиции.
«Разъяснения Конституционного Суда, отраженные в Постановлении от 16 июля 2020 года №37-П, безусловно важны и ценны для области правоприменения, поскольку позволят судам избежать исключительно формального подхода при разрешении вопроса о представительстве в арбитражном суде. Одновременное наличие в процессе представителей, обладающих разными специальностями, знаниями и опытом, напротив, только повысит качество судебных процессов, а значит и уровень правосудия в целом», - комментирует юрисконсульт GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
