Авторы инициативы предложили дополнить перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании поданного в письменном виде заявления. К числу таких обстоятельств для работников, являющихся родителем, опекуном или приемным родителем, законопроект относит день зданий (1 сентября) для ребенка-первоклассника.
По желанию родителя, опекуна или приемного родителя в вышеуказанный день на основании письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
«На данный момент вопрос о предоставлении отпуска в день знаний решается на усмотрение работодателя, который может пойти работнику навстречу и предоставить ему возможность сходить с ребенком на торжественную линейку, а может и отказать работнику как при наличии весомых аргументов для такого решения, так и в случае их отсутствия, и такое решение не будет являться нарушением трудовых прав работника. Принятие данных поправок предоставит работникам гарантированную, не зависящую от воли, желания или настроения работодателя, возможность взять отпуск на день (оплачиваемый или за свой счет) и поддержать ребенка в такой волнительный и важный для него день» - комментирует новость юрист GSL Law@Сonsulting Татьяна Бычкова.
Поправки предусматривают возможность приостановления процедуры аккредитации филиалов и представительств для устранения ошибок в представленных документах, а также сокращение срока рассмотрения документов до 15 рабочих дней.
Напомним, что в настоящее время срок аккредитации обособленных подразделений иностранных организаций составляет 25 рабочих дней.
Главным новшеством данного законопроекта является возможность при рассмотрении регистрирующим органом документов, поданных для целей аккредитации филиала или представительства, внесения изменений в реестр или прекращения действия аккредитации, принять решение о приостановлении соответствующей процедуры для устранения заявителем недостатков в представленных документах. Срок приостановления регистрационных действий не может превышать 15 рабочих дней. При этом срок, отведенный на принятие регистрирующим органом соответствующего решения, будет прерываться.
В данном решении должны быть указаны причины, послужившие основанием для принятия решения о приостановлении, а также предельный срок, до окончания которого данные причины должны быть устранены.
В случае принятия данного законопроекта он вступит в силу по истечении 180 дней со дня его официального опубликования.
«Необходимость принятия такого законопроекта назрела уже давно. В настоящее время получить решение об отказе в аккредитации обособленного подразделения иностранной компании можно даже при наличии незначительных замечаний к документам, которые, как правило, носят технический характер и легко устранимы (например, допущенная неточность/ошибка в переводе иностранных документов). На данный момент возможности внести исправления в документы законодательством не предусмотрено. При этом уплаченная за аккредитацию государственная пошлина в размере 120 тысяч рублей заявителю не возвращается, и при повторной подаче документов компаниям приходится снова оплачивать столь внушительную сумму. Такого рода ситуации вынуждают заявителей обращаться в суд с требованием о признании отказа в аккредитации незаконным», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Работодатели теперь не смогут оставить уволенных работников без выходного пособия в связи с ликвидацией
Сегодня вступили в силу поправки в ТК РФ и в Закон о госрегистрации юрлиц, касающиеся прав уволенных в связи с ликвидацией организации на получение предусмотренных трудовым законодательств выплат и порядка ликвидации организаций.
Теперь для того, чтобы успешно завершить процедуру ликвидации, организации необходимо представить заявление по форме Р16001, которым помимо прочего должна подтверждаться информация о том, что работодателем были произведены все предусмотренные Трудовым кодексом РФ выплаты.
Новая редакция ст. 178 ТК РФ содержит аналогичное положение, согласно которому при ликвидации работодателя последним должны быть выплачены работникам предусмотренные законодательством выходные пособия до завершения процедуры ликвидации.
Для реализации работодателем такой обязанности ТК РФ теперь предусматривает два варианта:
обращение уволенных и не трудоустроенных работников к работодателю за получением соответствующей выплаты. Хотелось бы здесь сразу обратить внимание, что сроки на обращение за выплатой пособия сократились. Работники должны будут уложиться в пятнадцать рабочих дней со дня окончания месяца, за который работник хотел бы получить пособие;
выплата работодателем единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплаты пособия на период трудоустройства. Второй вариант позволяет ликвидируемому лицу ускорить расчеты со своими сотрудниками и окончательное завершение процедуры ликвидации.
«Необходимость внесения данных изменений в действующее законодательство назрела давно. Закрепленные ТК РФ гарантии на получение выходного пособия на период трудоустройства во многих случаях имели декларативный характер, поскольку зачастую к моменту появления у работников соответствующего права работодатель уже был ликвидирован, и уволенным обратиться уже было не к кому. Теперь же предусмотренные гарантии получили подкрепленную нормами законодательства защиту от нарушений. Единственное, что на данный момент не понятно, каким образом заполненное заявление по форме Р16001 будет подтверждать, что все необходимые трудовые выплаты были произведены, какие документы в подтверждение реализации работодателем данной обязанности должны быть представлены. Полагаем, необходимо дождаться соответствующих разъяснений Федеральной налоговой службы РФ», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Согласно Трудовому кодексу РФ к числу субъектов, в компетенцию которых входит разрешение трудовых споров, относятся комиссии по трудовым спорам, а также суды. Однако с 11 августа текущего года спортсмены, тренеры или их работодатели для разрешения возникшего спора смогут обратиться в третейские суды при наличии у них соответствующего арбитражного соглашения.
Данное соглашение может быть заключено как в день оформления трудового договора, так и позднее: в период трудовой деятельности работника, а также при возникновении трудового спора вплоть до вынесения судом первой инстанции решения по существу. Форма заключения соглашения – простая письменная.
В результате внесения таких изменений Трудовой кодекс дополнится новой статьей 348.13. Соответствующие поправки внесены также в ГПК РФ и в Закон о физкультуре и спорте в РФ.
По задумке авторов данной инициативы, введение возможности рассмотрения спортивных споров третейским судами позволит вернуть в российскую юрисдикцию спортивные споры, для разрешения которых до последнего времени спортсмены, тренеры и клубы были вынуждены обращаться в третейские институты иностранных юрисдикций.
«Создание в России специализированных судов направлено на защиту прав российских спортсменов, которые были вынуждены обращаться либо в дорогостоящие иностранные суды, либо в суды общей юрисдикции, в которых судьи подчас не имеют соответствующей компетенции для разрешения такого рода дел. Создание спортивных третейских судов, в состав которых будут входить арбитры, имеющие опыт работы в качестве спортсмена, тренера или судьи, несомненно повысит качество судебной защиты работников, трудящихся в области спорта», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Конституционный Суд РФ расширил перечень лиц для участия в арбитражном процессе
Такая возможность предоставлена, в частности владельцу или сотруднику, не имеющему высшего образования либо ученой степени по юридической специальности, однако обладающему необходимыми знаниями и компетенцией для защиты интересов представляемого общества.
Для претворения в жизнь такой возможности должно быть выполнено одно условие: в деле должен принимать участие еще хотя бы один представитель, отвечающий требованиям АПК РФ в части образовательного ценза (наличие высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности).
В постановлении суд обратил внимание на то, что АПК РФ никоим образом не ограничивают право участвующих в деле лиц иметь несколько представителей. Необходимость соответствия хотя бы одного представителя образовательному цензу не накладывает аналогичных ограничений в части квалификационных требований на иных участвующих в деле представителей. Подобное требование направлено не на ограничение права на доступ к суду, а на более качественное и быстрое разбирательство по делу. По мнению суда, участие в качестве представителей лиц, обладающих знаниями в различных областях, напротив, повышает шансы на представление максимально компетентных и точных аргументов в защиту своей позиции.
«Разъяснения Конституционного Суда, отраженные в Постановлении от 16 июля 2020 года №37-П, безусловно важны и ценны для области правоприменения, поскольку позволят судам избежать исключительно формального подхода при разрешении вопроса о представительстве в арбитражном суде. Одновременное наличие в процессе представителей, обладающих разными специальностями, знаниями и опытом, напротив, только повысит качество судебных процессов, а значит и уровень правосудия в целом», - комментирует юрисконсульт GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Конституционный Суд РФ выявил пробел в трудовом законодательстве
Отказ суда общей юрисдикции рассматривать заявление о взыскании с работодателя компенсации морального вреда по причине пропуска срока на обращение в суд стал поводом для проверки п. 1 ст. 392 ТК РФ на предмет его соответствия Конституции РФ.
Истец был отчислен из учебного заведения и уволен с должности курсанта. В судебном порядке он смог оспорить приказ об отчислении и восстановиться на работе. Спустя некоторое время он снова обратился в суд, но уже с заявлением о взыскании морального вреда за неправомерное отчисление и прекращение с ним трудовых отношений.
Однако суд общей юрисдикции не стал рассматривать данное заявление по существу, сославшись на пропуск срока на обращение в суд, предусмотренного п. 1 ст. 392 ТК РФ. По мнению суда, обратиться с таким заявлением он мог либо в течение трех месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении своих прав, либо в течение месяца со дня прекращения с ним трудовых отношений.
Не согласившись с подобным решением суда, восстановленный работник обратился за защитой своих нарушенных прав в КС РФ. По мнению заявителя, трехмесячный срок должен отчитываться с момента вступления решения суда в законную силу.
КС РФ не согласился ни с позицией суда общего юрисдикции, отказавшегося рассматривать заявление курсанта, ни с позицией курсанта относительно сроков обращения в суд по требованиям о взыскании морального вреда. По мнению суда, к подобным требованиям, когда оно заявлено самостоятельно – без связи с другими требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, - не могут быть применены положения п. 1 ст. 392 ТК РФ, поскольку они не предусматривают сроков, в пределах которых работник может обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда, и поручил законодателю внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения.
«Действительно, налицо пробел законодательства по вопросу сроков на обращение в суд с требованием о компенсации морального вреда, которое заявляется в рамках отдельного трудового спора, когда у заявителя уже есть на руках решение об удовлетворении его основного требования – о восстановлении на работе. До устранения данного законодательного пробела для работников будет более верным решением заявлять требования о компенсации морального вреда вместе с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в рамках единого трудового спора во избежание получения отказов со стороны судебных органов». - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
При получении имущественного налогового вычета за 2020 год уволенные работники смогут воспользоваться налоговой базой 2019 года
В Госдуму РФ внесен законопроект, по которому для целей получения имущественного налогового вычета предусматривается возможность расчета налоговой базы за 2020 год из расчета доходов, полученных за 2019 год.
Авторы инициативы предложили дополнить статью 220 НК РФ пунктом 1.1, согласно которому, если с налогоплательщиком в период с начала эпидемии по конец 2020 года будут прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя, то, несмотря на потерю доходов, он сможет воспользоваться правом на получение налогового вычета за 2020 год, указав в декларации 3-НДФЛ доход, полученный им в 2019 году.
«Учитывая то обстоятельство, что на практике как работодатели, так и работники по весьма понятным причинам предпочитают в качестве основания увольнения указывать заявление работника об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон, вышеуказанное нововведение, по всей видимости, не будет иметь широкого применения, и преследуемая депутатами цель законопроекта, заключающаяся в поддержке граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в конечном счете, достигнута не будет», - комментирует юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
У субъектов малого и среднего бизнеса появилось больше времени для уплаты административного штрафа
На днях вступил в силу закон, увеличивающий для субъектов МСП и их руководителей срок уплаты штрафа по ряду административных правонарушений до 180 дней.
Напомним, что до недавнего время срок уплаты штрафа составлял всего шестьдесят дней. Теперь же большинство штрафов может быть уплачено в течение ста восьмидесяти дней с момента вступления в силу постановления о наложении штрафа либо со дня истечения предыдущей отсрочки. Данная льгота затронет только малый и средний бизнес и будет актуальна только для правонарушений, совершенных в области организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.
Нововведение не затронет следующие правонарушения:
нарушения санитарных норм и правил, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенные в период ЧС и карантина;
нарушения в области дорожного движения;
нарушения в области средств массовой информации: распространение ложной информации об обстоятельствах, представляющих угрозу жизни и безопасности граждан и о принимаемых в связи с этим мерах, приемах и способах защиты от указанных обстоятельств;
нарушения в области обращения лекарственных средств, правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции;
нарушение правил поведения в условиях ЧС или угрозы ее возникновения;
уклонение от исполнения административного наказания.
Данная льгота будет действовать только до конца текущего года.
«Увеличение срока уплаты штрафов, по мнению авторов инициативы, должно стать очередной мерой поддержки наиболее уязвимой части бизнеса в период COVID-19. Однако эффект от введения такой льготы существенно нивелируется появлением новых составов административных правонарушений, штрафы за нарушение которых достаточно велики, особенно для субъектов МСП», - комментирует юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Арендатору станет проще расторгнуть договор аренды
В Совет Федерации направлен на утверждение законопроект, позволяющий определенной категории лиц отказаться от срочного договора аренды без уплаты арендодателю денежной компенсации.
Очередной мерой поддержки в период распространения коронавируса стало принятие Госдумой поправок в ФЗ от 1 апреля 2020 № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций».
Поправки предоставляют арендаторам, занятых в отраслях, наиболее пострадавших в период эпидемии (перечень данных отраслей был утвержден Кабмином в апреле текущего года), возможность, во-первых, потребовать уменьшения размера арендной платы на срок до года, а во-вторых, при недостижении сторонами договоренности об этом, отказаться от договора аренды без каких-либо санкций для арендатора. Такая возможность будет предусмотрена только в отношении договоров, оформленных сторонами до введения режима повышенной готовности. Арендатор при этом будет освобожден от уплаты собственнику помещений убытков, вызванных досрочным расторжением договора, предусмотренных ст. 393.1 ГК РФ, компенсаций за односторонний отказ от договора, предусмотренный ст. 310 ГК РФ. Также решена и судьба уплаченного арендодателю обеспечительного платежа - возврату он не подлежит.
«Полагаю, что на сегодняшний день данный законопроект представляет собой компромисс между интересами арендаторов и арендодателей. Авторы поправок достигли, насколько это возможно в столь сложных условиях, определенного баланса, при котором ни одна из сторон арендных правоотношений не получила сверхвыгодных условий и не оказалась уязвленной», - комментирует законопроект юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
Кабмин предлагает предоставить сотрудникам полиции право на вскрытие ТС в следующих случаях:
для спасения жизни;
для задержания обвиняемых или подозреваемых в совершении преступления лиц;
для предотвращения преступления;
для целей осмотра автомобиля при наличии подозрений, что в нем находятся без специального разрешения вещи, изъятые из оборота или ограниченно оборотоспособные;
для целей проверки сообщения об угрозе террористического акта;
для установления обстоятельств несчастного случая.
Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Законопроект также предусматривает перечень действий, которые должны предшествовать процедуре непосредственного вскрытия ТС, а также обязанность полиции в течение суток информировать владельца ТС о вскрытии. Особо оговорено, что работник полиции не будет нести ответственности за вред, причиненный гражданам или организациям, если он наступил в результате его действий, совершенных в рамках действующего законодательства.
Также предложено дополнить вышеуказанный закон положением, предоставляющим полиции право доступа в жилые дома и в иные помещения граждан против воли проживающих в них лиц, и предусмотреть для работников полиции право применять оружие не только в уже разрешенных законом случаях (при задержании преступника, доставшего оружие либо приблизившегося к сотруднику на опасное расстояние), но и в случаях совершения правонарушителем иных действий, позволяющих расценивать их как угрозу нападения.
«Принятие закона в редакции, предложенной правительством РФ, может вызвать проблемы в области правоприменения, поскольку она содержит множество оценочных понятий и категорий (например, «совершение иных действий, дающих основания расценить их как угрозу нападения»), которые могут быть совершенно по-разному истолкованы правоприменителями и подведены под любой случай. И тогда озвученная авторами инициативы в пояснительной записке цель законопроекта – усиление гарантий защиты прав и законных интересов граждан – может быть не достигнута, а права и законные интересы граждан могут быть и вовсе попраны», - комментирует законопроект юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.
