3 сентября на сайте размещения проектов нормативных документов опубликован Законопроект, который вносит изменения в статьи 80 и 88 Налогового кодекса. Изменения касаются определения критериев, при которых налоговые декларации и/или расчеты будут считаться непредставленными.
Так предлагается отказывать в принятии декларации/расчета, если с подписью что-то не так, например:
отчет подписан неуполномоченным лицом;
подписант дисквалифицирован;
в ЕГРЮЛ или ЕГРИП внесены записи о ликвидации юрлица или ИП, или есть запись о недостоверности сведений о подписанте.
При выявлении указанных случаев, камеральная проверка отчета прекращается и в пятидневный срок налогоплательщику направляется информация, что отчетность считается непредставленной.
Еще одно изменение касается того, что налоговая будет иметь право требовать пояснения и подтверждающие документы не только по льготным операциям, но и если в отчете есть необлагаемые/освобожденные от налогообложения операции.
Также предлагается разрешить представлять пояснения в виде реестра подтверждающих документов по аналогии с отчетностью по НДС.
Публичные обсуждения заканчиваются 30 сентября 2020 года.
«Сейчас вопрос о правомерности запроса налоговиками документов по операциям, необлагаемым НДС, является спорным. Если предлагаемые изменения будут приняты, то у налогоплательщиков добавится обязанностей», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
На официальном портале Роструда размещен ответ на частный запрос. Работник интересуется, могут ли его уволить с работы без согласия, если она является для него не основной (по совместительству), и на его должность принимают сотрудника, для которого она будет основным местом работы. При этом в вопросе отмечено, что принимают не нового работника, а переводят на эту должность сотрудника, который уже работает в компании.
Ведомство соглашается с позицией компании и не видит нарушений. На основании ст. 288 ТК РФ, можно уволить работника, который трудится по совместительству, на основании принятия на его должность сотрудника, для которого эта работа будет основной. Для этого увольняемого работника нужно письменно уведомить за 14 дней до даты увольнения.
«Тот факт, что работник, которого планируют принять на должность вместо совместителя, не «новый» человек в компании, не имеет значения для целей применения статьи 288 ТК РФ», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
На сайте nalog.ru налоговая служба напомнила, что получить вычет на лекарства можно и без рецепта, но только в тех случаях, когда назначение лекарств не оформляется на рецептурном бланке (Приказ Минздрава РФ от 14.01.2019г № 4н). Тогда для подтверждения того, что лечение назначил именно лечащий врач, может быть представлена выписка из медкарты.
Напомним, что с прошлого года вычет на покупку лекарств можно получить на любой медпрепарат, главное, чтобы он был выписан именно врачом, который проводит лечение. Размер соцвычета не изменился и составляет 120 000 рублей, в которые помимо расходов на приобретение медикаментов, входят также расходы на оплату медуслуг и обучения.
Для получения вычета по итогам года необходимо представить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ с приложением рецептов или выписок из медкарты, а также подтверждение произведенной оплаты лекарств. Вычет можно получить и не дожидаясь окончания года, обратившись с указанными документами в налоговую, которая выдаст уведомление для работодателя. На основании уведомления работодатель не будет удерживать НДФЛ до тех пор, пока налогоплательщик не получит весь положенный вычет.
«Действительно, при назначении лекарств рецепт выписывается не всегда, например, при лечении в стационаре. Возможность получения вычета при предоставлении выписки из медкарты позволяет воспользоваться им гораздо большему количеству налогоплательщиков», – комментирует новость Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
О сокращении штата нужно уведомлять даже отпускников
Сотрудника уволили по сокращению штата, но уведомили позже остальных работников, так как он был в отпуске. На момент уведомления вакантных мест для перевода уже не осталось, работник обратился в суд.
Бывший работник организации обратился в суд с требованием восстановления на рабочем месте и о выплате компенсации за вынужденные прогулы и морального вреда. Как пояснил истец, его одного уволили по сокращению штата, тогда как остальных работников, уведомленных вместе с ним, перевели на другие рабочие места. При этом работодатель не произвел оценку его преимущественного права на оставление на работе.
Районный суд отказал работнику в удовлетворении его требований, тогда как Апелляционный суд поддержал истца и признал увольнение незаконным: истец восстановлен в должности, ему назначена компенсация средней зарплаты за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Ответчик не согласился с таким решением и подал кассационную жалобу, однако на судебное заседание не явился. Судебная коллегия пришла к следующим выводам:
увольнение по сокращению штата возможно в случае, если сотрудника невозможно перевести на другую работу;
известить о предстоящем сокращении работника необходимо за 2 месяца;
работодатель обязан доказать законность увольнения сотрудника и соблюдение им всех требуемых норм;
при анализе штатного расписания было выявлено, что в результате его изменения фактически произошло сокращение должности на 1 единицу работников с изменением наименования должности, но без изменения их функционала;
работодатель не учел преимущественного права истца на оставление на работе перед другими работниками. Доводы ответчика, что у истца не имелись такие преимущества не являются основанием для отмены апелляционного определения;
работник находился в отпуске и получил уведомление на месяц позже остальных работников, таким образом на момент уведомления вакантных мест у работодателя уже не осталось. Данный факт является ухудшением положения истца по сравнению с остальными работниками.
Судебная коллегия не нашла оснований для отмены апелляционного определения и оставила решения в силе (Определение седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020г. по делу № 88-5333/2020).
«Еще одно судебное решение доказывает, что к увольнению работников по сокращению численности или штата работников нужно подходить ответственно и соблюдать все законодательно установленные требования», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
С завтрашнего дня вступают в силу изменения в закон о валютном регулировании РФ
С завтрашнего дня вступают в силу изменения в Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле". Правки внесены Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 291-ФЗ и касаются перечня разрешенных операций и порядка репатриации валюты.
Представительства и филиалы российских организаций, открывшие счет за пределами РФ могут получать денежные средства на свои банковские счета от нерезидентов РФ в случае возврата денежных средств за товар, работы и услуги, возврата залога по аренде помещения, получения денег за продажу имущества (движимого и недвижимого), получение страховых выплат от страховщиков-нерезидентов. Исключением получения денег на счет являются сделки по внешнеторговой деятельности.
В части репатриации резидентами иностранной валюты и валюты РФ расширился перечень случаев, когда можно не зачислять ее на свои банковские счета. Денежные средства при расчетах с нерезидентами по местным расходам, связанным со строительством (реконструкцией, модернизацией), проводимым за пределами территории РФ, можно не зачислять в течение строительства, но необходимо зачислить оставшиеся денежные средства на свои счета по окончании такого строительства. Денежные средства транспортных организаций - в случае проведения взаимозачетов меду такими транспортными организациями за транспортные перевозки и связанные с ними услуги в соответствии с международными правилами перевозок.
Кроме того, с 1 января 2021 года резиденты должны будут представлять территориальному налоговому органу отчеты о движении иных финансовых активов дополнительно к отчету о движении денежных средств, расположенных за пределами РФ.
«Штрафы за невыполнение условий репатриации валюты составляют от 3 до 30% от суммы недополученных средств и действуют с 1 августа 2020 г., а до этого штраф был от 75 до 100% от недополученных средств без «исключительных случаев», - напоминает внутренний аудитор GSL Law & Consulting Олег Борисов.
Согласно дополнениям, в 2020 году страхователи могут уменьшить сумму страховых платежей на расходы, связанные с проведением тестирования сотрудников на коронавирус, на приобретение средств индивидуальной защиты (маски, перчатки), антисептиков, дезоборудования и безконтактных термометров.
Для обоснования расходов необходимо будет подать пакет документов, указанных в п. 2 Приложения к Приказу.
П. 3 Приказа ограничивает срок его действия до конца текущего года.
«Важно не забыть подать в ФСС заявление о финобеспечении предупредительных мер. В этом году срок приема таких заявлений продлен до 1 октября», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
Законопроект № 990337-7 вносит несколько поправок в Налоговый кодекс РФ. Одно из изменений предлагает в 2020 году признавать налоговыми резидентами для целей расчета НДФЛ физлиц, которые находились на территории РФ от 90 до 182 дней. Данное изменение вносится как поддержка граждан, связанная с распространением коронавирусной инфекции. Планируется, что изменение будет временным.
Сейчас по правилам п. 2 ст. 207 НК РФ, налоговыми резидентами являются физлица, которые за год провели на территории России 183 дня и более.
Если законопроект будет принят, то для признания физлица резидентом РФ, ему нужно будет подать в налоговый орган заявление в произвольной форме одновременно с подачей налоговой декларации о доходах.
«Рассмотрение законопроекта в первом чтении назначено на уже на 21 июля. Предлагаемые изменения станут существенной поддержкой граждан», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
Денежные средства будут перечислены в регионы согласно утвержденному распределению. Ассигнования являются целевыми и должны быть направлены на частичную компенсацию зарплаты работников, принимаемых на временные рабочие места.
Указанные меры позволят обеспечить работой более 26 тысяч людей, которые сейчас переведены на неполную ставку, находятся в отпусках без оплаты и т.п., создав для них временные рабочие места, а для 54 тысяч неработающих граждан, обратившихся в службы занятости, будут организованы общественные работы.
Контроль за целевым использованием средств возложен на Роструд, который должен будет предоставить доклад правительству до 1 февраля следующего года.
«Благодаря распоряжению правительства рабочие места станут доступны более чем для 80 тысяч граждан, как безработных, так и сотрудников, которые сейчас вынуждено не получают зарплату или получают только ее часть», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
В минувшую пятницу в Госдуму внесен новый Законопроект № 975888-7, который вносит как технические поправки, так и новшества, связанные, преимущественно, с поддержкой бизнеса, который пострадал в текущем году из-за распространения нового вируса.
Так, предлагается изменить критерии для проведения обязательного аудита: выручка за предшествующий год должна составить более 800 миллионов рублей и/или актив баланса – более 400 миллионов рублей. Эта мера, как планируется, поможет освободить от расходов на проведение проверки малый бизнес.
В законопроекте предусмотрены меры, направленные на поддержку аудиторов. Предлагается не исключать из реестра аудиторов, которые в текущем году не смогут пройти обязательное повышение квалификации, и разрешить СРО проводить только внеплановые проверки.
«Кроме изменений в Закон об аудиторской деятельности, законопроект предусматривает изменения в Кодекс профессиональной деятельности аудиторов и правила независимости аудиторов и аудиторских организаций», – дополняет Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
27 мая 2020 года в Госдуму был внесен Законопроект № 963432-7, который дополняет Жилищный кодекс РФ новой статьей 17. Согласно поправкам, на собственника как жилого, так и нежилого помещения возлагается обязанность по обеспечению соблюдения прав соседей всеми лицами, которых он допускает в свое помещение. А именно, необходимо обеспечить соблюдение тишины, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических, эпидемиологических и других правил. При этом временные интервалы соблюдения тишины устанавливаются нормативными документами субъектов РФ. По общим правилам не являются нарушением тишины естественные звуки жизнедеятельности (плач, звук воды, звуки шагов и т.п.).
Если же в помещении планируется ремонт или иные шумные мероприятия, то собственник должен проводить их в разрешенное время, уведомив об этом соседей, в том числе и о продолжительности таких работ, путем размещения информации в доступном для всех жильцов месте.
При выявлении двух и более нарушений в месяц на собственника может быть возложен административный штраф.
«Сдача в аренду квартир сейчас является отдельным видом бизнеса. Собственнику важно получить доход, и, сдав квартиру, он, как правило, не контролирует своих арендаторов, а страдают от этого в первую очередь соседи. Если закон будет принят, то у жильцов, соседствующих со сдаваемыми в аренду квартирами, будет реальный инструмент воздействия на нарушителей», - комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
