Азбука оффшора
2017
Иностранный работник - это физическое лицо, которое является гражданином другой страны и который на непостоянной основе проживает в России и работающий в ней. Иностранные работники имеют почти те же самые права и обязанности, что и российские граждане. Как правило, чтобы иностранный работник мог осуществлять свою трудовую деятельность непосредственно в России, у него должно быть разрешение на работу. Оно не нужно гражданам стран ЕАЭС.
Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства.
Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?
28 июля 2020 года Управление государственных доходов Греции (AADE) опубликовало Циркуляр Е.2113 от 22 июля 2020 года, в котором содержатся рекомендации по применению правил налогового резидентства в соответствии с налоговым законодательством Греции и налоговыми соглашениями во время пандемии.
Так, в частности, работодателям (заказчикам работ, услуг) предоставлено право направлять в ФМС России и ее территориальные органы ходатайства о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов (заявления о продлении срока действия выданных им разрешений на работу) в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг (Федеральный закон №320-ФЗ от 30 декабря 2012 года).
Соответствующие изменения могут быть внесены в нормативные акты до конца года, сообщила заместитель директора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России Л.А. Котова.
В Москве и других крупных городах сложился относительно новый сектор рынка труда, сектор домашних услуг, включающий ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, уход за больными, ремонт квартир и дач», - отметил он, пояснив, что речь идет о практике привлечения иностранных работников физическими лицами.
«В Москве и других крупных городах сложился относительно новый сектор рынка труда, сектор домашних услуг, включающий ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, уход за больными, ремонт квартир и дач», - отметил он, пояснив, что речь идет о практике привлечения иностранных работников физическими лицами.