News
Введите фразу для поиска...
#Роструд

Роструд – это федеральный орган исполнительной власти России, который подведомственен Минтруду РФ. Федеральная служба по труду и занятости контролирует и осуществляет надзор за выполнением норм трудового права, законов о занятости населения. Она призвана вести контроль и за АГС, оказывает услуги по помощи людям в поиске работы, защищает их от безработицы, регулирует трудовую миграцию. Его руководитель Иванков М.Ю.

Как все же выдавать расчетные листки?

Роструд пояснил как часто выдавать, куда направлять и что должно быть в расчетном листке.

Роструд разъяснил, в каких случаях поездка дистанционного работника вне места исполнения трудовой функции не будет являться командировкой

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 15 июля 2021 г. №ПГ/19582-6-1 указала критерий для признания рабочей поездки дистанционного работника командировкой.

Дресс-код может быть введен работодателем в любое время

Роструд ответил на частный запрос о введении дресс-кода в Компании.

Ростуризм оценил результаты программы по туркешбэку

Агентство отметило успешность акции и предложило ее продлить.

Не спешите увольнять «пропавшего» работника

Роструд ответил на частный запрос, пояснив, что для увольнения работника, который не выходил на связь в рабочее время, нужны веские основания.

Зарплату за декабрь рекомендуют выплатить пораньше

Минпромторг выпустил рекомендации по уменьшению количества людей в магазинах.

Работодатель может запретить ношение обуви на каблуках

Роструд пояснил права работодателей в отношении внешнего вида сотрудников.

Работнику нужно оплатить неиспользованное время отдыха

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Бухгалтер должен проходить  аттестацию по охране труда

Роструд напомнил, что не только руководитель организаций должен проходить регулярную проверку знаний по охране труда, но и ее бухгалтер.

Иногда уволить совместителя можно и без его согласия

Для этого нужно известить работника за две недели, что на его место берут «основного» сотрудника.

Обеденный перерыв может длиться и два часа

Роструд ответил на частный запрос, дав пояснения по вопросу продолжительности обеденного перерыва.

Минтруд: зарплата за 24 июня может не учитываться при расчете среднего заработка

Ранее Роструд указывал, что выплаты за указанный день учитываются в расчете средней оплаты труда.

Роструд пояснил порядок действий при смене фамилии ИП

Роструд пояснил, как должны изменяться записи в кадровой документации, если ИП-работодатель сменил фамилию.

Государство помогает в создании дополнительных рабочих мест

В субботу подписано распоряжение № 1726-р о выделении более 4 миллиардов рублей из резервного фонда правительства.

Работа в единый день голосования должна оплачиваться вдвойне

Роструд проинформировал о том, что 1 июля 2020 года приравнивается к праздничному дню.

Роструд напомнил о правах работников на удаленке

Ведомство разместило на своем сайте порядок перевода сотрудников на работу из дома, связанного с распространением нового вируса.

Не всегда пенсионера можно уволить в указанный в заявлении день

Если работник-пенсионер изъявил желание уволиться, и это связано с его первичным выходом на пенсию, то его необходимо уволить в срок, который указан в его заявлении.

Роструд разъяснил вопрос об обучении сотрудников

Принимая решение об обучении сотрудника, работодатель обязан обеспечить условия для совмещения работы и учебы и предоставить законодательно предусмотренные гарантии.

Переодеваться в спецодежду нужно в нерабочее время

Порядок учета времени, которое работник использует для приведения своего внешнего вида в соответствие с требованиями, предъявляемыми к его должности, должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации.

Роструд предупредил о влиянии китайской эпидемии на командировки работников

28 января Роструд опубликовал информацию о мерах предосторожности при поездках работников в Китай.

Роструд разъяснил про увольнения «по почте»

Что делать работнику, если он хочет уволиться, но его заявление не принимает работодатель? На этот и другие вопросы ответил Роструд через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Роструд предупреждает о рассылаемых мошенниками фальшивых постановлениях

На официальном сайте Трудовой инспекции опубликовано предупреждение для всех работодателей.

Налоговики и Роструд устроят совместную проверку работодателей

Совместные проверки налоговиков и Роструда будут направлены на выявление договоров гражданско-правового характера между организациями и физическими лицами, которые зарегистрированы как самозанятые, сообщается на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

Задержанная зарплата теперь может взыскиваться с работодателя в принудительном порядке

Роструд получил право предпринимать соответствующие меры по принудительному взысканию долгов работодателя по заработной плате сотрудников.

Роструд опубликовал на официальном сайте предупреждение о мошенничестве

Мошенники представляются как сотрудники инспекции труда и предлагают платные услуги предварительной проверки.

Случаи удержаний из заработной платы работника: действительно ли перечень исчерпывающий

Роструд за последнее время дал сразу несколько разъяснений относительно вопроса удержания (взыскания) заработной платы работника.

В России могут разрешить заключать электронные трудовые договоры

В России могут ввести в обращение электронный трудовой договор, проект концепции этой системы на совещании у советника президента РФ по развитию интернета Германа Клименко представили Минтруд и Роструд.

Разработка интерактивного сервиса, позволяющего направить жалобу о нарушении работодателем трудового законодательства

Сообщается о том, что Роструд разрабатывает бесплатное мобильное приложение, с помощью которого любой гражданин сможет в режиме онлайн направить жалобу о нарушении трудового законодательства.

Применение российского трудового права отделениями иностранных компаний

Материал опубликован в издании "Трудовые споры" 01.02.2010

Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?