Минтруд отметил, что ИП это занятость, а не трудоустройство.

Сотрудника уволили по сокращению штата, но уведомили позже остальных работников, так как он был в отпуске. На момент уведомления вакантных мест для перевода уже не осталось, работник обратился в суд.

Работодателей обязали электронно предоставлять сведения о введении ограничительных мер и мероприятий в отношении своих работников.

Мосгорсуд в недавнем судебном разбирательстве напомнил о гарантиях, предусмотренных статьей 261 ТК РФ.

Верховный Суд постановил, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику все вакантные рабочие места, и неважно, где они находятся: в основной организации или в филиале.

Разрешено ли сокращать преподавателей вуза в течение учебного года?

- Нет, запрещено.