News
Введите фразу для поиска...
#сокращение

Сокращение — процедура, направленная на исключение из штатного расписания позиций, в которых нет необходимости или они дублируются. Сокращение одной позиции может привести к увольнению всех работников, занимающих эти должности. Процедура должна проводиться в установленном законом порядке. Работодатель должен обосновать необходимость исключения штатной единицы, гарантировать сохранение работы людям, находящимся в приоритете, заранее уведомить о предстоящем сокращении.

Сокращенному работнику-ИП выходное пособие должно выплачиваться

Минтруд отметил, что ИП это занятость, а не трудоустройство.

О сокращении штата нужно уведомлять даже отпускников

Сотрудника уволили по сокращению штата, но уведомили позже остальных работников, так как он был в отпуске. На момент уведомления вакантных мест для перевода уже не осталось, работник обратился в суд.

Минтруд будет контролировать увольнения удаленно

Работодателей обязали электронно предоставлять сведения о введении ограничительных мер и мероприятий в отношении своих работников.

Сокращать сотрудницу мать-одиночку нельзя

Мосгорсуд в недавнем судебном разбирательстве напомнил о гарантиях, предусмотренных статьей 261 ТК РФ.

При сокращении нужно предложить работнику все возможные вакансии

Верховный Суд постановил, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику все вакантные рабочие места, и неважно, где они находятся: в основной организации или в филиале.

Как организовать работу преподавателей, если на кафедре планируется сокращение

Разрешено ли сокращать преподавателей вуза в течение учебного года?

- Нет, запрещено.