работодателей обяжут обеспечивать удаленщиков техникой и оплачивать их командировки;
органам власти предоставят право принудительно переводить работников на дистанционную работу в случае ЧС. При сохранении объема работы, размер оплаты труда также должен быть сохранен;
максимальный срок перевода на дистанционную работу составит шесть месяцев;
основания для увольнения дистанционного работника дополнится пунктом, позволяющим расторгнуть трудовой договор, если работник не выходит на связь с работодателем без уважительной причины в течение двух рабочих дней;
работодатель сможет объявлять простой, если у него не будет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу.
Если поправки примут, то действовать они начнут уже с нового года.