Проект, запрещающий занимать отдельные должности в связи с утратой доверия, прошел первое чтение.

26 апреля вышел очередной обзор значимых судебных разбирательств.

Высшая судебная инстанция – Верховный суд завершил долгий спор работодателя со своим работником, вынеся решение в пользу работника.

Депутаты нижней палаты российского парламента предложили перенести один из выходных дней на понедельник после празднования Пасхи.

Роструд дал разъяснения по вопросам, которые касаются испытательного срока, приема на работу, перевода, увольнения и оплаты труда.

Российское законодательство позволяет увольнять работника, если последний не справился со своими обязанностями, письменно предупредив за три дня.

Роструд пояснил, что нельзя запрещать сотруднику покидать территорию работодателя во время обеда.

Минтруд рассмотрел запрос о порядке заключения договорных отношений с физлицами, находящимися вне территории России.

На рассмотрении Госдумы находится законопроект, предусматривающий объявление Дня семьи, любви и верности праздничным и выходным днем. Указом Президента таковым был признан 8 июля.

Современная кадровая служба - это, как правило, женский коллектив со всеми присущими ему особенностями, интересами и требованиями. Руководитель отдела кадров должен быть в курсе существующих законодательных ограничений применительно к работе женщин, знать основы охраны женского труда, разбираться в психологии отношений внутри подразделения, состоящего из представительниц прекрасного пола. Сегодня мы поговорим о том, как настроить этот капризный и тонкий механизм на бесперебойную работу.

Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил работодателю фальшивый больничный?

- Да, можно.

Какими способами работодатель может сократить расходы на оплату труда персонала

- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

«Неудобный» работник, тормозящий процесс или создающий неблагоприятную атмосферу в коллективе, но формально все-таки выполняющий свои обязанности,— большая обуза для любого работодателя. Уволить нельзя, оставить — тоже. Трудовой кодекс предлагает изящный вариант решения проблемы, неочевидный на первый взгляд.

Роструд пояснил как оформить сотрудника, который работал по совместительству и уволился с основной работы.

Как от перестановки мест слагаемых сумма не меняется, так и от количества пострадавших работников ответственность работодателя не меняется при нарушении им роли хранителя труда.

Действующий трудовой договор можно приостановить и заключить срочный с новым работодателем.

Кассационный суд рассмотрел дело об отказе в трудоустройстве претендента по результатам собеседования, которое проводилось за 4 месяца до подачи второго заявления о приеме на работу.

Суд отметил: работодатель самостоятельно определяет потребности в работниках и условия оплаты их работы.

В Государственную думу РФ внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие основания для осуществления временного перевода работника на другую работу, а также выделяющие депремирование в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания.

Не секрет, что работодателям иногда приходится сталкиваться с весьма неприятной проблемой, связанной с предоставлением работником при приеме на работу поддельного документа об образовании.

На этой неделе Президент РФ подписал законопроект, расширяющий область применения электронного кадрового документооборота, а также разъясняющий порядок его применения.

Во втором чтении российский парламент одобрил два законопроекта, изменяющих российский трудовой кодекс.

Как соблюсти требования закона и установить видеонаблюдение на предприятии?

Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники.

Роструд пояснил как часто выдавать, куда направлять и что должно быть в расчетном листке.

Правила, регулирующие трудовые отношения, закрепленные в актах СССР хотят внести в Трудовой кодекс.

В Госдуму внесен новый Законопроект, изменяющий Трудовой кодекс.

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Инспекция по труду будет контролировать соблюдение трудового законодательства по новым правилам.

Если сотрудник временно утратил трудоспособность, то это уже не может классифицироваться как микротравма.

На рассмотрение Совета Федерации передан законопроект, предусматривающий в трудовом законодательстве приоритет Конституции РФ над международными договорами.

Роструд ответил на частный запрос о введении дресс-кода в Компании.

Министерство разработало проект изменений в трудовое законодательство.

Верховный суд поддержал кандидата на должность, проходившего обучение за счет будущего работодателя и не подошедшего компании по психофизиологическим качествам.

Минтруд пояснил, что необходимо предпринять работодателям.

Минтруд опубликовал Законопроект о ведении бумажных трудовых книжек.

Роструд ответил на частный запрос, пояснив, что для увольнения работника, который не выходил на связь в рабочее время, нужны веские основания.

В нижнюю палату парламента внесены соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ.

Роструд пояснил права работодателей в отношении внешнего вида сотрудников.

7 декабря в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий изложение раздела трудового кодекса об охране труда в новой редакции.