News
Введите фразу для поиска...
#трудовое законодательство

Трудовое законодательство является сферой деятельности, которая регулирует отношения между работниками и работодателями, а также компаниями и организациями. Основным источником прав и обязанностей работника, содержащим все необходимые законы, акты и нормативную документацию, является Трудовой кодекс РФ.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

В какие сроки можно предоставить отзыв заявления о расторжении трудового договора

Интересная практика судов

Работа на высоте

Результатами СОУТ работа с высокими стеллажами была отнесена к работам на высоте.

Диспансеризация VS работодатель

Сотрудник имеет право на прохождение диспансеризации, а работодатель должен предоставить такую возможность с определенной периодичностью, которая зависит от возрастной категории работника. И это не всё, так как день диспансеризации для сотрудника оформляется как выходной с соответствующей оплатой.

Неудовлетворительные результаты испытательного срока

Суд указал на невозможность установления испытательного срока более чем на 3 месяца и признал увольнение незаконным

Камера видеонаблюдения в комнате отдыха персонала

Суды указали на нарушение неприкосновенности частной жизни

Ограничение трудоустройства: новые предложения

Проект, запрещающий занимать отдельные должности в связи с утратой доверия, прошел первое чтение.

Верховный суд поставил точку в споре о переводах сотрудников

26 апреля вышел очередной обзор значимых судебных разбирательств.

Высшая судебная инстанция – Верховный суд завершил долгий спор работодателя со своим работником, вынеся решение в пользу работника.

Пасха: рассчитывать ли на еще один нерабочий день?

Депутаты нижней палаты российского парламента предложили перенести один из выходных дней на понедельник после празднования Пасхи.

Немного о позициях Роструда по трудовым вопросам

Роструд дал разъяснения по вопросам, которые касаются испытательного срока, приема на работу, перевода, увольнения и оплаты труда.

Уволить нельзя оставить: что учесть при увольнении не прошедшего испытание работника

Российское законодательство позволяет увольнять работника, если последний не справился со своими обязанностями, письменно предупредив за три дня.

Работник может проводить свой перерыв так, как хочет

Роструд пояснил, что нельзя запрещать сотруднику покидать территорию работодателя во время обеда.

Работник уехал за границу – это не трудовые отношения

Минтруд рассмотрел запрос о порядке заключения договорных отношений с физлицами, находящимися вне территории России.

Семья, любовь, верность — прекрасная троица — как основание для объявления нерабочего дня

На рассмотрении Госдумы находится законопроект, предусматривающий объявление Дня семьи, любви и верности праздничным и выходным днем. Указом Президента таковым был признан 8 июля.

Как учесть женские интересы при организации работы кадровой службы

Материал опубликован в издании "Кадровое дело". Автор статьи: Елена Ширимова, ведущий эксперт журнала

Современная кадровая служба - это, как правило, женский коллектив со всеми присущими ему особенностями, интересами и требованиями. Руководитель отдела кадров должен быть в курсе существующих законодательных ограничений применительно к работе женщин, знать основы охраны женского труда, разбираться в психологии отношений внутри подразделения, состоящего из представительниц прекрасного пола. Сегодня мы поговорим о том, как настроить этот капризный и тонкий механизм на бесперебойную работу.

Когда больничный длится бесконечно…

Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил работодателю фальшивый больничный?

- Да, можно.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Материал опубликован в издании "Трудовые споры"
Автор статьи - Пластинина Наталья Вячеславовна, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Какими способами работодатель может сократить расходы на оплату труда персонала

Злоупотребление правом со стороны сотрудника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований и его желания

Материал опубликован в издании "Трудовой право". Автор статьи - Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики, Группа правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С»

«Неудобный» работник, тормозящий процесс или создающий неблагоприятную атмосферу в коллективе, но формально все-таки выполняющий свои обязанности,— большая обуза для любого работодателя. Уволить нельзя, оставить — тоже. Трудовой кодекс предлагает изящный вариант решения проблемы, неочевидный на первый взгляд.

Роструд пояснил когда совместителя не нужно увольнять

Роструд пояснил как оформить сотрудника, который работал по совместительству и уволился с основной работы.

Много или мало, а количество неизменно

Как от перестановки мест слагаемых сумма не меняется, так и от количества пострадавших работников ответственность работодателя не меняется при нарушении им роли хранителя труда.

Правительство ввело временные правила труда

Действующий трудовой договор можно приостановить и заключить срочный с новым работодателем.

Нельзя повторно отказать в приеме на работу по результатам первого собеседования

Кассационный суд рассмотрел дело об отказе в трудоустройстве претендента по результатам собеседования, которое проводилось за 4 месяца до подачи второго заявления о приеме на работу.

Зарплата даже на одинаковых должностях может быть разной

Суд отметил: работодатель самостоятельно определяет потребности в работниках и условия оплаты их работы.

Депремирование как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания и другие предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ

В Государственную думу РФ внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие основания для осуществления временного перевода работника на другую работу, а также выделяющие депремирование в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания.

Запрос в общеобразовательное учреждение о выдаче работнику диплома — как проверить сведения о подлинности

Материал опубликован в издании "Трудовые споры"

Не секрет, что работодателям иногда приходится сталкиваться с весьма неприятной проблемой, связанной с предоставлением работником при приеме на работу поддельного документа об образовании.

Трудовые документы на бумажном носителе уходят в прошлое: последние изменения

На этой неделе Президент РФ подписал законопроект, расширяющий область применения электронного кадрового документооборота, а также разъясняющий порядок его применения.

Госдумой рассматривается увеличение количества социальных гарантий работникам с детьми

Во втором чтении российский парламент одобрил два законопроекта, изменяющих российский трудовой кодекс.

Видеонаблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж

Материал опубликован в издании "Трудовые споры"

Как соблюсти требования закона и установить видеонаблюдение на предприятии?

Под колпаком, или Что нужно знать о видеонаблюдении за сотрудниками

Материал опубликован в издании "Секретарь-референт"

Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники.

Как все же выдавать расчетные листки?

Роструд пояснил как часто выдавать, куда направлять и что должно быть в расчетном листке.

Трудовой кодекс снова меняют

Правила, регулирующие трудовые отношения, закрепленные в актах СССР хотят внести в Трудовой кодекс.

Водитель такси и гортранспорта не должен иметь судимости

В Госдуму внесен новый Законопроект, изменяющий Трудовой кодекс.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Материал опубликован в издании "Кадровое дело" Автор статьи: Вера Култышкина, юрист, эксперт журнала Кадровое дело

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Проверки работодателей по-новому

Инспекция по труду будет контролировать соблюдение трудового законодательства по новым правилам.

Микротравма и больничный несовместимы

Если сотрудник временно утратил трудоспособность, то это уже не может классифицироваться как микротравма.

Применение правил международных договоров РФ в трудовых правоотношениях в определенных случаях будет ограничено

На рассмотрение Совета Федерации передан законопроект, предусматривающий в трудовом законодательстве приоритет Конституции РФ над международными договорами.

Дресс-код может быть введен работодателем в любое время

Роструд ответил на частный запрос о введении дресс-кода в Компании.

Поступило предложение от Минздрава о дистанционных медосмотрах работников

Министерство разработало проект изменений в трудовое законодательство.

Ученический договор, противоречащий законодательству, недействителен

Верховный суд поддержал кандидата на должность, проходившего обучение за счет будущего работодателя и не подошедшего компании по психофизиологическим качествам.

С нового года изменились правила охраны труда

Минтруд пояснил, что необходимо предпринять работодателям.