News
Введите фразу для поиска...
#трудовые отношения

Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, предусматривающие выполнение трудовой функции работником и последующее вознаграждение за проделанную работу. Трудовые отношения предусматривают особые взаимоотношения между работодателем и работником на основании договора или контракта. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ).

ОАЭ вносят изменения в трудовое законодательство

Правительство ОАЭ издало Федеральный закон, вносящий изменения в отдельные положения Федерального закона о регулировании трудовых отношений, известного как "Трудовое законодательство ОАЭ".

Расторжение трудового договора из-за подложного диплома

Суд встал на сторону работника

Саудовская Аравия смягчает требования к компаниям, нанимающим некоторых иностранных граждан

11 апреля 2024 года Министерство человеческих ресурсов и социального развития внесло поправки в правила Нитакат на платформе Qiwa, упрощая работодателям прием на работу подходящих иностранных граждан.

В какие сроки можно предоставить отзыв заявления о расторжении трудового договора

Интересная практика судов

Испытательный срок при трудоустройстве

Для большинства работодателей испытательный срок является неотъемлемой процедурой в процессе трудоустройства новых сотрудников. За это время наниматель проверяет соответствие претендента к требуемому рабочему функционалу, а работник, в свою очередь, имеет возможность оценить условия трудоустройства. Но важно заметить, что данный процесс применим не к каждому претенденту на рабочее место, и многие специалисты имеют право не соглашаться с этим требованием. Предлагаем изучить данный вопрос более детально.

Немного о позициях Роструда по трудовым вопросам

Роструд дал разъяснения по вопросам, которые касаются испытательного срока, приема на работу, перевода, увольнения и оплаты труда.

Минтруд планирует продлить результаты спецоценки рабочих мест на 2023 год

Минтруд с целью поддержки предпринимательства принял решение перенести действие результатов спецоценки в отношении условий труда рабочих мест на следующий 2023 год.

Двойная плата за тимбилдинг в выходной день: кто платит?

Роструд расценил вызов сотрудника в выходной день на обязательные тренинги и иные мероприятия как вызов его на работу (Разъяснения № 169444 от 14.09.2022).

Трудовые договора с мобилизованными гражданами будут приостановлены, а не расторгнуты

Правительство Российской Федерации пересмотрело действующее законодательство и внесло изменения в правовые отношения между работодателем и мобилизованным сотрудником.

Частичная мобилизация: работодатель vs сотрудник

21 сентября в 9 часов 00 минут новость о частичной мобилизации граждан РФ встревожила всю страну. Но сейчас мы не про политику, а про трудовые отношения работодателя и мобилизованного сотрудника.

Работник может проводить свой перерыв так, как хочет

Роструд пояснил, что нельзя запрещать сотруднику покидать территорию работодателя во время обеда.

Работник уехал за границу – это не трудовые отношения

Минтруд рассмотрел запрос о порядке заключения договорных отношений с физлицами, находящимися вне территории России.

Правительство ввело временные правила труда

Действующий трудовой договор можно приостановить и заключить срочный с новым работодателем.

Депремирование как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания и другие предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ

В Государственную думу РФ внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие основания для осуществления временного перевода работника на другую работу, а также выделяющие депремирование в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания.

Трудовые документы на бумажном носителе уходят в прошлое: последние изменения

На этой неделе Президент РФ подписал законопроект, расширяющий область применения электронного кадрового документооборота, а также разъясняющий порядок его применения.

Работников нужно отпускать с работы на «спорт»

Такое предложение направлено Министру труда.

Минтруд выдвинул предложения упростить требования относительно работы иностранцев в России

Опубликован проект приказа, касающийся трудоустройства квалифицированных иностранных сотрудников.

Роструд разъяснил, в каких случаях поездка дистанционного работника вне места исполнения трудовой функции не будет являться командировкой

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 15 июля 2021 г. №ПГ/19582-6-1 указала критерий для признания рабочей поездки дистанционного работника командировкой.

Микротравма и больничный несовместимы

Если сотрудник временно утратил трудоспособность, то это уже не может классифицироваться как микротравма.

В ближайшее время изменятся правила трудового права об охране труда

Депутаты заксобрания одобрили изменения в соответствующий раздел Трудового кодекса.

Работодатель может запретить ношение обуви на каблуках

Роструд пояснил права работодателей в отношении внешнего вида сотрудников.

Выходной в последний день года все же будет

Некоторые регионы начали переносить выходной с 26 на 31 декабря.

Служба по труду и занятости запустила онлайн сервисы

Теперь работодатели могут направлять документы из личного кабинета, а все желающие могут получить информацию о предприятии или задать вопрос онлайн-помощнику.

Учебный отпуск при получении второго высшего образования не гарантирован

Суд признал правомерным увольнение работника, который не вышел на работу, так как сдавал экзамен, получая второе высшее образование.

Использование работодателем объектов патентных прав станет дороже

16 ноября 2020 года Кабмин РФ принял Постановление №1848, которым были утверждены новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

Правительство определилось с количеством работников-иностранцев на будущий год

Правительство снизило долю иностранных работников в некоторых организациях на 2021 год.

Ратифицировано Соглашение стран ЕАЭС о пенсиях

На этой неделе президент Путин подписал закон, ратифицирующий многостороннее соглашение по социальному обеспечению между странами ЕАЭС.

Работнику нужно оплатить неиспользованное время отдыха

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Проверить нельзя отпустить

Минтруд пояснил нужно ли у работника просить подтверждение того, что на предыдущем месте он не использовал дни для прохождения диспансеризации.

Минтруд дал пояснения по диспансеризации сотрудников

Минтруд пояснил, что два дня, предоставляемые работникам для прохождения медкомиссии, можно «разбить».

Бухгалтер должен проходить  аттестацию по охране труда

Роструд напомнил, что не только руководитель организаций должен проходить регулярную проверку знаний по охране труда, но и ее бухгалтер.

Сотрудник самовольно покинул место работы – не спешите его увольнять

Верховный Суд указал, что необходимо рассмотреть возможность применения менее строгого вида дисциплинарного воздействия.

Иногда уволить совместителя можно и без его согласия

Для этого нужно известить работника за две недели, что на его место берут «основного» сотрудника.

Обеденный перерыв может длиться и два часа

Роструд ответил на частный запрос, дав пояснения по вопросу продолжительности обеденного перерыва.

Работника можно уволить в первый день больничного

Если работник заболел после ознакомлен с приказом об увольнении, то работодатель ничего не нарушил.

Работодатель не может в одностороннем порядке сокращать рабочий день сотрудника

Тяжелая финансовая ситуация организации не является основанием для уменьшения рабочего времени своих сотрудников.

Увольнение за прогул в день рождения требует обоснований

Верховный Суд поручил лучше разобраться в причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Роструд пояснил порядок действий при смене фамилии ИП

Роструд пояснил, как должны изменяться записи в кадровой документации, если ИП-работодатель сменил фамилию.

Летом можно работать меньше

Роспотребнадзор напомнил, что летом можно сократить рабочий день.

Минтруд подготовил проект постановления Кабмина об особенностях регламентации трудовых отношений в текущем году

Проект разработан в связи с осуществляемыми мерами, направленными на предотвращение развития эпидемии коронавируса.