Практика Первого кассационного суда общей юрисдикции

Верховный Суд признал акты нижестоящих инстанций незаконными

Правительство ОАЭ издало Федеральный закон, вносящий изменения в отдельные положения Федерального закона о регулировании трудовых отношений, известного как "Трудовое законодательство ОАЭ".

Суд встал на сторону работника

11 апреля 2024 года Министерство человеческих ресурсов и социального развития внесло поправки в правила Нитакат на платформе Qiwa, упрощая работодателям прием на работу подходящих иностранных граждан.

Интересная практика судов

Для большинства работодателей испытательный срок является неотъемлемой процедурой в процессе трудоустройства новых сотрудников. За это время наниматель проверяет соответствие претендента к требуемому рабочему функционалу, а работник, в свою очередь, имеет возможность оценить условия трудоустройства. Но важно заметить, что данный процесс применим не к каждому претенденту на рабочее место, и многие специалисты имеют право не соглашаться с этим требованием. Предлагаем изучить данный вопрос более детально.

Роструд дал разъяснения по вопросам, которые касаются испытательного срока, приема на работу, перевода, увольнения и оплаты труда.

Минтруд с целью поддержки предпринимательства принял решение перенести действие результатов спецоценки в отношении условий труда рабочих мест на следующий 2023 год.

Роструд расценил вызов сотрудника в выходной день на обязательные тренинги и иные мероприятия как вызов его на работу (Разъяснения № 169444 от 14.09.2022).

Правительство Российской Федерации пересмотрело действующее законодательство и внесло изменения в правовые отношения между работодателем и мобилизованным сотрудником.

21 сентября в 9 часов 00 минут новость о частичной мобилизации граждан РФ встревожила всю страну. Но сейчас мы не про политику, а про трудовые отношения работодателя и мобилизованного сотрудника.

Роструд пояснил, что нельзя запрещать сотруднику покидать территорию работодателя во время обеда.

Минтруд рассмотрел запрос о порядке заключения договорных отношений с физлицами, находящимися вне территории России.

Действующий трудовой договор можно приостановить и заключить срочный с новым работодателем.

В Государственную думу РФ внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие основания для осуществления временного перевода работника на другую работу, а также выделяющие депремирование в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания.

На этой неделе Президент РФ подписал законопроект, расширяющий область применения электронного кадрового документооборота, а также разъясняющий порядок его применения.

Такое предложение направлено Министру труда.

Опубликован проект приказа, касающийся трудоустройства квалифицированных иностранных сотрудников.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 15 июля 2021 г. №ПГ/19582-6-1 указала критерий для признания рабочей поездки дистанционного работника командировкой.

Если сотрудник временно утратил трудоспособность, то это уже не может классифицироваться как микротравма.

Депутаты заксобрания одобрили изменения в соответствующий раздел Трудового кодекса.

Роструд пояснил права работодателей в отношении внешнего вида сотрудников.

Некоторые регионы начали переносить выходной с 26 на 31 декабря.

Теперь работодатели могут направлять документы из личного кабинета, а все желающие могут получить информацию о предприятии или задать вопрос онлайн-помощнику.

Суд признал правомерным увольнение работника, который не вышел на работу, так как сдавал экзамен, получая второе высшее образование.

16 ноября 2020 года Кабмин РФ принял Постановление №1848, которым были утверждены новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

Правительство снизило долю иностранных работников в некоторых организациях на 2021 год.

На этой неделе президент Путин подписал закон, ратифицирующий многостороннее соглашение по социальному обеспечению между странами ЕАЭС.

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Минтруд пояснил нужно ли у работника просить подтверждение того, что на предыдущем месте он не использовал дни для прохождения диспансеризации.

Минтруд пояснил, что два дня, предоставляемые работникам для прохождения медкомиссии, можно «разбить».

Роструд напомнил, что не только руководитель организаций должен проходить регулярную проверку знаний по охране труда, но и ее бухгалтер.

Верховный Суд указал, что необходимо рассмотреть возможность применения менее строгого вида дисциплинарного воздействия.

Для этого нужно известить работника за две недели, что на его место берут «основного» сотрудника.

Роструд ответил на частный запрос, дав пояснения по вопросу продолжительности обеденного перерыва.

Если работник заболел после ознакомлен с приказом об увольнении, то работодатель ничего не нарушил.

Тяжелая финансовая ситуация организации не является основанием для уменьшения рабочего времени своих сотрудников.

Верховный Суд поручил лучше разобраться в причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Роструд пояснил, как должны изменяться записи в кадровой документации, если ИП-работодатель сменил фамилию.