Азбука оффшора
2017
Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, предусматривающие выполнение трудовой функции работником и последующее вознаграждение за проделанную работу. Трудовые отношения предусматривают особые взаимоотношения между работодателем и работником на основании договора или контракта. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ).
В Государственную думу РФ внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие основания для осуществления временного перевода работника на другую работу, а также выделяющие депремирование в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания.
На этой неделе Президент РФ подписал законопроект, расширяющий область применения электронного кадрового документооборота, а также разъясняющий порядок его применения.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 15 июля 2021 г. №ПГ/19582-6-1 указала критерий для признания рабочей поездки дистанционного работника командировкой.
Роструд напомнил, что не только руководитель организаций должен проходить регулярную проверку знаний по охране труда, но и ее бухгалтер.
Верховный Суд указал, что необходимо рассмотреть возможность применения менее строгого вида дисциплинарного воздействия.
Для этого нужно известить работника за две недели, что на его место берут «основного» сотрудника.
Если работник заболел после ознакомлен с приказом об увольнении, то работодатель ничего не нарушил.
Верховный Суд поручил лучше разобраться в причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Роструд проинформировал о том, что 1 июля 2020 года приравнивается к праздничному дню.
Ведомство разместило на своем сайте порядок перевода сотрудников на работу из дома, связанного с распространением нового вируса.
Минэкономсвязи предложило эксперимент по совершению некоторых сделок с использованием ЭЦП.