Роструд пояснил порядок действий при смене фамилии ИП
Роструд пояснил, как должны изменяться записи в кадровой документации, если ИП-работодатель сменил фамилию.
Согласно действующему законодательству, в трудовом договоре между работодателем-ИП и сотрудником указывается фамилия, имя и отчество как работника, так и его работодателя, если он является предпринимателем.
Изменение некоторых условий трудового договора возможно только с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ), но изменение фамилии к таким условиям не относится. Следовательно, стороны имеют право, но не обязаны, заключить дополнительное соглашение в рассматриваемой ситуации (Письмо от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1).
А вот внести запись в трудовые книжки работодатель-ИП обязан. Запись оформляется так же, как и при смене наименования работодателя-организации (п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.203г. № 69).
«Действительно, заключение дополнительного соглашения в рассматриваемом случае не обязательно, но мы все же рекомендовали бы это делать, чтобы избежать лишних вопросов от контролирующих органов», – советует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
«Действительно, заключение дополнительного соглашения в рассматриваемом случае не обязательно, но мы все же рекомендовали бы это делать, чтобы избежать лишних вопросов от контролирующих органов», – советует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.
