В пятницу Росструд представил новые возможности для работодателей, зарегистрированных и имеющих личные кабинеты на официальном портале. Отправить документы по проверке, которые затребованы в ее ходе, теперь можно из личного кабинета с помощью сервиса «Электронная проверка».

Это значительно сократит время взаимодействия службы с работодателями. Заявление на снижение категории риска, которая присвоена работодателю и на основании которого принимается решение о проведении проверки на предприятии теперь тоже можно отправить онлайн. Для этого нужно заполнить заявление и приложить документы в сервисе «Категория риска». Решение по рассмотрению поступит в личный кабинет.

Еще одно нововведение на сайте «Онлайнинспекция.ру» - появился сервис «Банк предприятий и организаций». С его помощью любой желающий может получить информацию о соблюдении работодателем трудового законодательства. Также на портале запущен чат с ботом «Онлайн-инспектор». Пока чат работает в тестовом режиме.

Между работником и организацией был заключен срочный трудовой договор. Согласно документам, которые представил работник, у него имеется высшее образование, которое соответствует занимаемой должности. Кроме того, работник получал второе высшее образование в ВУЗе по заочной форме обучения. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на время сессии и представил справку-вызов.

Работодатель отказал в представлении учебного отпуска, аргументировав решение тем, что не обязан этого делать, учитывая, что работник получает уже второе высшее образование и предложил оформить отпуск за свой счет. Отказ был направлен почтой, но работник получил его только через месяц.

Уволенный за прогул сотрудник обратился в суд. Поскольку отпуск не был согласован, а процедура увольнения оформлена по требованиям законодательства, суды трех инстанций поддержали работодателя (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 № 88-20834/2020 по делу № 2-855/2020).

16 ноября было опубликовано Постановление Правительства РФ от 12.11.2020г. № 1823, которое регламентирует количество работников-иностранцев на весь следующий год. Постановление № 1823 применяется только в отношении хозсубъектов, которые осуществляют деятельность, указанную в нем.

Так, доля иностранцев среди работников может быть до 50% при осуществлении деятельности по:

• выращиванию овощей,
• лесоводству,
• деревообработке и производству изделий из него (кроме мебели),
• оптовая торговля пиломатериалами и древесным сырьем.

В строительстве иностранцев может быть до 80%, за исключением регионов, перечисленных в п. 2 Постановления № 1823, а для Республики Дагестан максимальное значение установлено на уровне 50%.

15% установлено для розничной торговли алкоголем и табаком.

70% - для управления недвижимостью и обслуживания зданий.

До 24 уменьшен процент для грузоперевозок, в т.ч. пассажирских.

Как и прежде, иностранцы не могут работать в аптеках и в рознице в нестационарных торгобъектах. До начала следующего года компаниям нужно проверить и откорректировать численность иностранных работников.

Служба разместила на своем портале ответ на частный запрос об оплате восьмичасового дистанционного обучения работника, которое проходило на рабочем месте и без перерыва на обед. При этом, внутренними правилами предусмотрено время работы с 9 до 18 часов, с сорокапятиминутным перерывом на обед 45.

Роструд указал, что не важно в какой форме сотрудник проходит обучение, он имеет право на перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). В ситуации, когда работник не мог воспользоваться своим перерывом по собственному усмотрению, ему положена оплата того времени, которое он должен был отдыхать, то есть 45 минут. При этом, оплата должна быть произведена не менее, чем в полуторном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Размер оплаты сверхурочной работы определяется внутренними документами организации и/или трудовым договором. Также, по желанию работника, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, вместо допоплаты.

В Минтруд поступил запрос от работодателя: нужно ли запрашивать у нового сотрудника, который в первый же год работы просит предоставить ему день для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ), подтверждение того, что на предыдущем рабочем месте в последние три года он не использовал это право?

Министерство ответило, что такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Но работодатель может проверить соответствует ли возраст работника тем возрастным группам, которые в этом году включены в график диспансеризации (Письмо Минтруда России от 08.09.2020г. № 14-2/ООГ-14585).

Напомним, что, предоставляя работнику оплачиваемые дни для диспансеризации, работодатель может потребовать подтверждающую справку.

По данным Российской газеты, трехсторонняя комиссия рассматривает вариант соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством России на 2021-2023 годы. Указанным документом, в частности, предусматривается введение соцвычета по НДФЛ для малоимущих граждан в размере прожиточного минимума в конкретном регионе за каждый месяц.

Такое нововведение обусловлено желанием защитить низкие доходы работников. Дело в том, что если сотрудник получает минимальную зарплату, то после вычета налога у него в распоряжении фактически остаются денежные средства в размере, который меньше установленного прожиточного минимума. Т.е. оклад в размере минимальной зарплаты фактически не гарантирует получение дохода в размере хотя бы прожиточного минимума.

Также поступило предложение о национализации крупных предприятий, которые находятся на грани банкротства. Эта мера поможет сохранить рабочие места для сотрудников.

29 сентября 2020 года Указом мэра Москвы установлены каникулы для всех школ города с 5 по 18 октября. Аналогичное решение рекомендуется принять и частным школам города.

Подмосковные власти также предлагают установить школьные каникулы с 5 октября, но только на неделю и в рекомендательном порядке, то есть руководство образовательных учреждений совместно с родителями должно принять такое решение.

Что же касается взрослого населения, то в Москве ранее были даны рекомендации организациям города перевести сотрудников на дистанционную работу. Однако, как отмечает С.С. Собянин, людей в метро и общественном транспорте меньше не стало, поэтому было принято решение о том, что московские организации обязаны перевести минимум 30% работников на удаленку с 5 по 28 октября текущего года. Кроме того, на удаленную работу в обязательном порядке нужно перевести сотрудников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания (Указ Мэра Москвы от 01.10.2020г. № 96-УМ).

Подмосковные власти пока ограничиваются только рекомендациями.

Ведомство выпустило письмо от 08.09.2020г. 14-2/ООГ-14583, в котором ответило на частный запрос работника, который поинтересовался, можно ли два дня, которые положены пенсионерам и работникам предпенсионного возраста для прохождения ежегодной диспансеризации, использовать в разное время в течение года.

Действительно, статьей 185.1 Трудового кодекса указанным лицам гарантировано предоставление двух рабочих дней раз в году для прохождения медкомиссии.

При этом за работниками сохраняются рабочие места и средняя зарплата. Законодательно не установлено, что указанные два дня должны идти подряд, но частью четвертой статьи 185.1 Трудового кодекса предусмотрено, что работник должен составить заявление и согласовать отгул с работодателем.

Таким образом, отмечает Минтруд, вопрос о предоставлении освобождения от работы в рассматриваемой ситуации нужно согласовывать с работодателем.

Минтруд разработал и разместил на портале проектов НПА изменения в постановление правительства, на основании которого назначаются и выплачиваются пособия по обязательному социальному страхованию в регионах, участвующих в пилотном проекте по прямым выплатам.

Изменения связаны, в частности, с перечнем документов, необходимых для назначения пособий и порядком их представления в ФСС. Так, при устройстве на работу застрахованное лицо должно будет предоставить работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты пособий, в том числе информацию о способе их выплаты. А при наступлении страхового случая работодателю нужно будет предоставить только те сведения, которые у него отсутствуют.

Сведения, которые работодатель получит от сотрудника, необходимо будет направить в отделение ФСС в электронном виде или на бумажном носителе. Срок для передачи документов предлагается установить в количестве 5 календарных дней.

Общественные обсуждения продлятся с сегодняшнего дня и до 13 октября 2020 года.

Как следует из материалов недавнего дела, работник покинул свое рабочее место и отсутствовал более четырех часов.

Позже он представил больничный лист и объяснительную. Из документа следовало, что у работника была уважительная причина отсутствия на работе: он почувствовал резкую боль, принял лекарство, но оно не помогло. В состоянии паники и страха из-за возможного повтора проявления болезни, работник направился с работы домой, вызвал скорую помощь и был госпитализирован.

Вернувшись на работу после больничного, работник был ознакомлен с приказом об увольнении за прогул. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд.

Городской и апелляционный суды поддержали работодателя, отметив, что у работника не было уважительных причин отсутствовать на работе до вызова скорой помощи и о плохом самочувствии он должен был предупредить руководителя.

Однако Верховный Суд отменил решения нижестоящих инстанций, указав, что суды не учли, что состояние здоровья ухудшилось внезапно и резко, работник испытывал физическую боль и страх за свою жизнь. Увольнять работника за уход с работы при таких обстоятельствах недопустимо.

Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (Определение Верховного суда РФ от 17.08.2020г. № 57-ГК20-9-К1).

Авторы инициативы предложили дополнить перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании поданного в письменном виде заявления. К числу таких обстоятельств для работников, являющихся родителем, опекуном или приемным родителем, законопроект относит  день зданий (1 сентября) для ребенка-первоклассника.

По желанию родителя, опекуна или приемного родителя в вышеуказанный день на основании письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

«На данный момент вопрос о предоставлении отпуска в день знаний решается на усмотрение работодателя, который может пойти работнику навстречу и предоставить ему возможность сходить с ребенком на торжественную линейку, а может и отказать работнику как при наличии весомых аргументов для такого решения, так и в случае их отсутствия, и такое решение не будет являться нарушением трудовых прав работника. Принятие данных поправок предоставит работникам гарантированную, не зависящую от воли, желания или настроения работодателя, возможность взять отпуск на день (оплачиваемый или за свой счет) и поддержать ребенка в такой волнительный и важный для него день» - комментирует новость юрист GSL Law@Сonsulting Татьяна Бычкова.

На официальном портале Роструда размещен ответ на частный запрос. Работник интересуется, могут ли его уволить с работы без согласия, если она является для него не основной (по совместительству), и на его должность принимают сотрудника, для которого она будет основным местом работы. При этом в вопросе отмечено, что принимают не нового работника, а переводят на эту должность сотрудника, который уже работает в компании.

Ведомство соглашается с позицией компании и не видит нарушений. На основании ст. 288 ТК РФ, можно уволить работника, который трудится по совместительству, на основании принятия на его должность сотрудника, для которого эта работа будет основной. Для этого увольняемого работника нужно письменно уведомить за 14 дней до даты увольнения.

«Тот факт, что работник, которого планируют принять на должность вместо совместителя, не «новый» человек в компании, не имеет значения для целей применения статьи 288 ТК РФ», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.

#Роструд  #увольнение #трудовое законодательство #трудовое право #трудовые отношения  #Комментарии GSL  #совместительство

Ведомство указывает, что перерыв на отдых и питание действительно может длиться 2 часа, даже если работнику не требуется такой длительный отдых. Статья 108 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв минимальной продолжительностью 30 минут. Максимальная продолжительность отдыха ограничена двумя часами.

При этом отдых может не предоставляться вовсе, если рабочий день длится не более четырех часов. Предоставляемое время отдыха закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка и/или в трудовых договорах с работниками.

Если работнику не требуется такой продолжительный перерыв, то он имеет право обратиться к работодателю с предложением об уменьшении времени отдыха. Если работодатель удовлетворит просьбу, то договоренности нужно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

#трудовое законодательство #трудовое право #трудовой договор #трудовые отношения #тк рф #Роструд

Бывшая сотрудница банка обратилась в суд с иском о восстановлении ее на рабочем месте, о выплате компенсации за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.  Как следует из материалов дела, сотрудница была уволена за систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей. В день увольнения она почувствовала себя плохо, на работу была вызвана неотложка, а впоследствии открыт больничный лист. Как пояснила истец, ее не ознакомили с распоряжение о проведении проверки, а из документов не понятен состав нарушений должностных обязанностей.

Суды первой инстанции отказали в удовлетворении иска, тогда истец подала кассацию. Кассационный суд также не поддержал истца, указав, что работодатель имел право уволить работницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в 2018 году работница дважды привлекалась к дисциплинарным взысканиям (выговоры) и в 2019 году вновь допустила аналогичное нарушение. Кроме того, доводы работницы, что увольнение во время больничного недопустимо отклонены, так как установлено, что она находилась на работе и в 15: 30 ей был представлен приказ об увольнении, а сигнальный лист скорой помощи составлен в 16:00. Больничный лист в поликлинике был выдан только на следующий день и дата его выдачи исправлена на основании сигнального листа. Таким образом, на момент оформления приказа об увольнении у работодателя не было информации о болезни работницы и увольнении проведено без каких-либо нарушений законодательства (Определение девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020г. № 88-4628/2020).

#судебная практика #судебная_практика #судебные_споры  #увольнение #трудовое законодательство #трудовое право #трудовые отношения #больничный

Теперь для того, чтобы успешно завершить процедуру ликвидации, организации необходимо представить заявление по форме Р16001, которым помимо прочего должна подтверждаться информация о том, что работодателем были произведены все предусмотренные Трудовым кодексом РФ выплаты.

Новая редакция ст. 178 ТК РФ содержит аналогичное положение, согласно которому при ликвидации работодателя последним должны быть выплачены работникам предусмотренные законодательством выходные пособия до завершения процедуры ликвидации.

Для реализации работодателем такой обязанности ТК РФ теперь предусматривает два варианта:

• обращение уволенных и не трудоустроенных работников к работодателю за получением соответствующей выплаты. Хотелось бы здесь сразу обратить внимание, что сроки на обращение за выплатой пособия сократились. Работники должны будут уложиться в пятнадцать рабочих дней со дня окончания месяца, за который работник хотел бы получить пособие;

• выплата работодателем единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплаты пособия на период трудоустройства. Второй вариант позволяет ликвидируемому лицу ускорить расчеты со своими сотрудниками и окончательное завершение процедуры ликвидации.

«Необходимость внесения данных изменений в действующее законодательство назрела давно. Закрепленные ТК РФ гарантии на получение выходного пособия на период трудоустройства во многих случаях имели декларативный характер, поскольку зачастую к моменту появления у работников соответствующего права работодатель уже был ликвидирован, и уволенным обратиться уже было не к кому. Теперь же предусмотренные гарантии получили подкрепленную нормами законодательства защиту от нарушений. Единственное, что на данный момент не понятно, каким образом заполненное заявление по форме Р16001 будет подтверждать, что все необходимые трудовые выплаты были произведены, какие  документы в подтверждение реализации работодателем данной обязанности должны быть представлены. Полагаем, необходимо дождаться соответствующих разъяснений Федеральной налоговой службы РФ», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.

#трудовое право  #компенсационные #увольнение  #ликвидация #Комментарии GSL

Согласно Трудовому кодексу РФ к числу субъектов, в компетенцию которых входит разрешение трудовых споров, относятся комиссии по трудовым спорам, а также суды. Однако с 11 августа текущего года спортсмены, тренеры или их работодатели для разрешения возникшего спора смогут обратиться в третейские суды при наличии у них соответствующего арбитражного соглашения.

Данное соглашение может быть заключено как в день оформления трудового договора, так и позднее: в период трудовой деятельности работника, а также при возникновении трудового спора вплоть до вынесения судом первой инстанции решения по существу. Форма заключения соглашения – простая письменная.

В результате внесения таких изменений Трудовой кодекс дополнится новой статьей 348.13. Соответствующие поправки внесены также в ГПК РФ и в Закон о физкультуре и спорте в РФ.

По задумке авторов данной инициативы, введение возможности рассмотрения спортивных споров третейским судами позволит вернуть в российскую юрисдикцию спортивные споры, для разрешения которых до последнего времени спортсмены, тренеры и клубы были вынуждены обращаться в третейские институты иностранных юрисдикций.

«Создание в России специализированных судов направлено на защиту прав российских спортсменов, которые были вынуждены обращаться либо в дорогостоящие иностранные суды, либо в суды общей юрисдикции, в которых судьи подчас не имеют соответствующей компетенции для разрешения такого рода дел. Создание спортивных третейских судов, в состав которых будут входить арбитры, имеющие опыт работы в качестве спортсмена, тренера или судьи, несомненно повысит качество судебной защиты работников, трудящихся в области спорта», - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.

#Комментарии GSL   #судебные_споры  #трудовое право #суд

Трудности с финансовым состоянием общества не являются основанием для установления укороченного рабочего дня или неполного рабочего месяца для своих сотрудников, согласно ст. 93 ТК РФ, и, как следствие, изменения условий труда в организационной или технологической части, согласно ст. 74 ТК РФ.

Данная позиция отражена в Определении СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03 марта 2020 г. по делу N 8Г-1409/2020-(8Г-7900/2019)[88-3862/2020-(88-5796/2019)].

Согласно указанному определению, работник организации подал иск о неполной выплате заработной платы: организация не полностью выплачивала заработную плату в связи с установленным в одностороннем порядке (без заключения соглашения с работником) уменьшением рабочего времени посредством издания приказа. Приказ был издан в связи с изменениями условий труда в организации, а причиной таких изменений послужило тяжелое экономическое положение общества.

Порядок уведомления работника, согласно требованиям ст. 74 ТК РФ, был соблюден. Суд признал неправомерным установление работнику режима неполной рабочей недели (16 из 40 часов) и обязал работодателя выплатить недостающую за неделю заработную плату.

Данное судебное дело говорит об ущемлении прав работника работодателем, что противоречило ТК и привело к судебному решению в пользу работника. Если работодатель не заключает с работником двухстороннего соглашения об ухудшении его прав и положения в организации, всегда есть риск судебного спора, в котором выиграет работник, - считает Олег Борисов, внутренний аудитор GSL Law & Consulting.

#трудовые отношения  #судебная практика  #трудовое право #Комментарии GSL

В ходе служебной проверки на предприятии было установлено, что одна из руководителей отдела отсутствовала на рабочем месте несколько дней в месяце. По результатам проверки был составлен приказ об увольнении сотрудницы за прогулы.

Работница обратилась в суд. Первая инстанция встала на ее сторону, так как на большинство дней отсутствия на рабочем месте была уважительная причина. А в один день работница ушла домой раньше, поскольку это был ее день рождения, а в организации сложилась практика, что в свой праздник можно уйти с работы до окончания смены.

Апелляция не согласилась с такими выводами и отменила решение, указав, что внутренними документами не установлено, что в день рождения работник может уйти с работы раньше, а сотрудница отсутствовала на работе более 4 часов, значит увольнение законно.

Верховный Суд отправил дело на повторное рассмотрение, отметив, что необходимо установить причину, по которой работник отсутствовал на рабочем месте, знал ли об этом непосредственный руководитель работника, были ли учтены заслуги работника, его стаж работы на предприятии и наличие/отсутствие ранее аналогичных проступков (Определение ВС РФ от 13 июля 2020г. № 16-КГ20-5).

#судебная практика  #трудовое законодательство #трудовое право #трудовые отношения #увольнение #судебные_споры

24 июля опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 июня 2020г № 365н (далее – Приказ), который вносит изменения в Правила финобеспечения предупредительных мер по сокращению профтравматизма (Приказ Минтруда от 10 декабря 2012г. № 580н).

Согласно дополнениям, в 2020 году страхователи могут уменьшить сумму страховых платежей на расходы, связанные с проведением тестирования сотрудников на коронавирус, на приобретение средств индивидуальной защиты (маски, перчатки), антисептиков, дезоборудования и безконтактных термометров.

Для обоснования расходов необходимо будет подать пакет документов, указанных в п. 2 Приложения к Приказу.

П. 3 Приказа ограничивает срок его действия до конца текущего года.

«Важно не забыть подать в ФСС заявление о финобеспечении предупредительных мер. В этом году срок приема таких заявлений продлен до 1 октября», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.

#ФСС  #коронавирус  #взносы на социальное страхование

Истец был отчислен из учебного заведения и уволен с должности курсанта. В судебном порядке он смог оспорить приказ об отчислении и восстановиться на работе. Спустя некоторое время он снова обратился в суд, но уже с заявлением о взыскании морального вреда за неправомерное отчисление и прекращение с ним трудовых отношений.

Однако суд общей юрисдикции не стал рассматривать данное заявление по существу, сославшись на пропуск срока на обращение в суд, предусмотренного п. 1 ст. 392 ТК РФ. По мнению суда, обратиться с таким заявлением  он мог либо в течение трех месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении своих прав, либо в течение месяца со дня прекращения с ним трудовых отношений.

Не согласившись с подобным решением суда, восстановленный работник обратился за защитой своих нарушенных прав в КС РФ. По мнению заявителя, трехмесячный срок должен отчитываться с момента вступления решения суда в законную силу.

КС РФ не согласился ни с позицией суда общего юрисдикции, отказавшегося рассматривать заявление курсанта, ни с позицией курсанта относительно сроков обращения в суд по требованиям о взыскании морального вреда. По мнению суда, к подобным требованиям, когда оно заявлено самостоятельно – без связи с другими требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, - не могут быть применены положения п. 1 ст. 392 ТК РФ, поскольку они не предусматривают сроков, в пределах которых работник может обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда, и поручил законодателю внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения.

«Действительно, налицо пробел законодательства по вопросу сроков на обращение в суд с требованием о компенсации  морального вреда, которое заявляется в рамках отдельного трудового спора, когда у заявителя уже есть на руках решение об удовлетворении его основного требования – о восстановлении на работе. До устранения данного законодательного пробела для работников будет более верным решением заявлять требования о компенсации морального вреда вместе с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в рамках единого трудового спора во избежание получения отказов со стороны судебных органов». - комментирует новость юрист GSL Law & Consulting Татьяна Бычкова.

#трудовое законодательство  #увольнение #моральный вред #срок давности #судебная практика  #Комментарии GSL

Согласно действующему законодательству, в трудовом договоре между работодателем-ИП и сотрудником указывается фамилия, имя и отчество как работника, так и его работодателя, если он является предпринимателем.

Изменение некоторых условий трудового договора возможно только с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ), но изменение фамилии к таким условиям не относится. Следовательно, стороны имеют право, но не обязаны, заключить дополнительное соглашение в рассматриваемой ситуации (Письмо от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1).

А вот внести запись в трудовые книжки работодатель-ИП обязан. Запись оформляется так же, как и при смене наименования работодателя-организации (п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.203г. № 69).

«Действительно, заключение дополнительного соглашения в рассматриваемом случае не обязательно, но мы все же рекомендовали бы это делать, чтобы избежать лишних вопросов от контролирующих органов», – советует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.

#трудовое законодательство #трудовое право #трудовой договор #трудовая книжка #трудовые отношения