Письмо Минтруда РФ

Интересная судебная практика

- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

Суд встал на сторону беременной работницы

Результатами СОУТ работа с высокими стеллажами была отнесена к работам на высоте.

Сегодня затронем тему, интересующую многих сотрудников: может ли работодатель уменьшить заработную плату без согласия сотрудника?

Практика судов по вопросу выбора основания увольнения

Современная кадровая служба - это, как правило, женский коллектив со всеми присущими ему особенностями, интересами и требованиями. Руководитель отдела кадров должен быть в курсе существующих законодательных ограничений применительно к работе женщин, знать основы охраны женского труда, разбираться в психологии отношений внутри подразделения, состоящего из представительниц прекрасного пола. Сегодня мы поговорим о том, как настроить этот капризный и тонкий механизм на бесперебойную работу.

Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил работодателю фальшивый больничный?

- Да, можно.

Какими способами работодатель может сократить расходы на оплату труда персонала

В статье разбираем причины некоторые причины увольнений сотрудников в связи с нарушениями корпоративной этики и практику опротестовывания увольнений в судах.

Несмотря на то что дисквалификация известна российскому административному праву сравнительно давно, она не являлась популярным видом наказания. Однако в последнее время тенденция изменилась – и суды все чаще применяют ее.

«Неудобный» работник, тормозящий процесс или создающий неблагоприятную атмосферу в коллективе, но формально все-таки выполняющий свои обязанности,— большая обуза для любого работодателя. Уволить нельзя, оставить — тоже. Трудовой кодекс предлагает изящный вариант решения проблемы, неочевидный на первый взгляд.

Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства.

Как соблюсти требования закона и установить видеонаблюдение на предприятии?

Правила, регулирующие трудовые отношения, закрепленные в актах СССР хотят внести в Трудовой кодекс.

В Госдуму внесен новый Законопроект, изменяющий Трудовой кодекс.

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Сотрудник прислал по почте заявление о том, что он передумал увольняться? Обратите внимание на время отправки.

Цель создания любой коммерческой организации – получение прибыли, которая зависит от умения организации правильно планировать свои доходы и расходы.

В борьбе за увеличение доходов и уменьшение затрат многие предприниматели не задумываются о том, что их действия обернутся неблагоприятными налоговыми последствиями. Автор рассматривает, какие риски могут иметь такие действия, как регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, добровольная уплата страховых взносов на случай временной нетрудоспособности, переход на единый налог на вмененный доход и другие. В статье приводится анализ судебной практики и комментарии экспертов.

Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?

Отстранение от работы – процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения.

Роструд ответил на частный запрос, пояснив, что для увольнения работника, который не выходил на связь в рабочее время, нужны веские основания.

Региональное отделение ФСС отказалось возмещать работодателю его расходы на выплату пособия по беременности и родам главному бухгалтеру. Причина проста - сотрудники фонда в действиях компании увидели желание создать схему с целью получить из бюджета ФСС максимально возможную сумму. И хотя с документальной точки зрения работодатель был абсолютно подкован, арбитры нашли множество косвенных подтверждений мнению ФСС.

Роструд пояснил права работодателей в отношении внешнего вида сотрудников.

7 декабря в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий изложение раздела трудового кодекса об охране труда в новой редакции.

Некоторые регионы начали переносить выходной с 26 на 31 декабря.

Теперь работодатели могут направлять документы из личного кабинета, а все желающие могут получить информацию о предприятии или задать вопрос онлайн-помощнику.

Суд признал правомерным увольнение работника, который не вышел на работу, так как сдавал экзамен, получая второе высшее образование.

Правительство снизило долю иностранных работников в некоторых организациях на 2021 год.

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Минтруд пояснил нужно ли у работника просить подтверждение того, что на предыдущем месте он не использовал дни для прохождения диспансеризации.

После принятия соглашения между общероссийским объединением профсоюзов, работодателей и правительством может появиться новый социальный вычет.

В Москве вводятся новые меры, направленные на снижение числа заболевших коронавирусом.

Минтруд пояснил, что два дня, предоставляемые работникам для прохождения медкомиссии, можно «разбить».

Ведомство разместило поправки в документ, регулирующий назначение и выплату пособий.

Верховный Суд указал, что необходимо рассмотреть возможность применения менее строгого вида дисциплинарного воздействия.

В Госдуму РФ внесен соответствующий законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ.

Для этого нужно известить работника за две недели, что на его место берут «основного» сотрудника.