Современная кадровая служба - это, как правило, женский коллектив со всеми присущими ему особенностями, интересами и требованиями. Руководитель отдела кадров должен быть в курсе существующих законодательных ограничений применительно к работе женщин, знать основы охраны женского труда, разбираться в психологии отношений внутри подразделения, состоящего из представительниц прекрасного пола. Сегодня мы поговорим о том, как настроить этот капризный и тонкий механизм на бесперебойную работу.

Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил работодателю фальшивый больничный?

- Да, можно.

Какими способами работодатель может сократить расходы на оплату труда персонала

- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

В статье разбираем причины некоторые причины увольнений сотрудников в связи с нарушениями корпоративной этики и практику опротестовывания увольнений в судах.

Несмотря на то что дисквалификация известна российскому административному праву сравнительно давно, она не являлась популярным видом наказания. Однако в последнее время тенденция изменилась – и суды все чаще применяют ее.

«Неудобный» работник, тормозящий процесс или создающий неблагоприятную атмосферу в коллективе, но формально все-таки выполняющий свои обязанности,— большая обуза для любого работодателя. Уволить нельзя, оставить — тоже. Трудовой кодекс предлагает изящный вариант решения проблемы, неочевидный на первый взгляд.

Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства.

Как соблюсти требования закона и установить видеонаблюдение на предприятии?

Правила, регулирующие трудовые отношения, закрепленные в актах СССР хотят внести в Трудовой кодекс.

В Госдуму внесен новый Законопроект, изменяющий Трудовой кодекс.

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Сотрудник прислал по почте заявление о том, что он передумал увольняться? Обратите внимание на время отправки.

Цель создания любой коммерческой организации – получение прибыли, которая зависит от умения организации правильно планировать свои доходы и расходы.

В борьбе за увеличение доходов и уменьшение затрат многие предприниматели не задумываются о том, что их действия обернутся неблагоприятными налоговыми последствиями. Автор рассматривает, какие риски могут иметь такие действия, как регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, добровольная уплата страховых взносов на случай временной нетрудоспособности, переход на единый налог на вмененный доход и другие. В статье приводится анализ судебной практики и комментарии экспертов.

Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?

Отстранение от работы – процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения.

Роструд ответил на частный запрос, пояснив, что для увольнения работника, который не выходил на связь в рабочее время, нужны веские основания.

Региональное отделение ФСС отказалось возмещать работодателю его расходы на выплату пособия по беременности и родам главному бухгалтеру. Причина проста - сотрудники фонда в действиях компании увидели желание создать схему с целью получить из бюджета ФСС максимально возможную сумму. И хотя с документальной точки зрения работодатель был абсолютно подкован, арбитры нашли множество косвенных подтверждений мнению ФСС.

Роструд пояснил права работодателей в отношении внешнего вида сотрудников.

7 декабря в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий изложение раздела трудового кодекса об охране труда в новой редакции.

Некоторые регионы начали переносить выходной с 26 на 31 декабря.

Теперь работодатели могут направлять документы из личного кабинета, а все желающие могут получить информацию о предприятии или задать вопрос онлайн-помощнику.

Суд признал правомерным увольнение работника, который не вышел на работу, так как сдавал экзамен, получая второе высшее образование.

Правительство снизило долю иностранных работников в некоторых организациях на 2021 год.

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Минтруд пояснил нужно ли у работника просить подтверждение того, что на предыдущем месте он не использовал дни для прохождения диспансеризации.

После принятия соглашения между общероссийским объединением профсоюзов, работодателей и правительством может появиться новый социальный вычет.

В Москве вводятся новые меры, направленные на снижение числа заболевших коронавирусом.

Минтруд пояснил, что два дня, предоставляемые работникам для прохождения медкомиссии, можно «разбить».

Ведомство разместило поправки в документ, регулирующий назначение и выплату пособий.

Верховный Суд указал, что необходимо рассмотреть возможность применения менее строгого вида дисциплинарного воздействия.

В Госдуму РФ внесен соответствующий законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ.

Для этого нужно известить работника за две недели, что на его место берут «основного» сотрудника.

Роструд ответил на частный запрос, дав пояснения по вопросу продолжительности обеденного перерыва.

Если работник заболел после ознакомлен с приказом об увольнении, то работодатель ничего не нарушил.

Сегодня вступили в силу поправки в ТК РФ и в Закон о госрегистрации юрлиц, касающиеся прав уволенных в связи с ликвидацией организации на получение предусмотренных трудовым законодательств выплат и порядка ликвидации организаций.

Президент РФ подписал закон, увеличивающий перечень субъектов, полномочных разрешать трудовые споры с участием спортсменов и тренеров.

Тяжелая финансовая ситуация организации не является основанием для уменьшения рабочего времени своих сотрудников.

Верховный Суд поручил лучше разобраться в причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте.