Работодатель VS сотрудник: уменьшение оклада

Сегодня затронем тему, интересующую многих сотрудников: может ли работодатель уменьшить заработную плату без согласия сотрудника?

Если ответить коротко, то да! Однако, данное действие требует согласия обеих сторон. Важно уточнить, что для изменения условий трудового контракта необходимо получить согласие сотрудника. Уменьшить оклад односторонне работодатель может лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда.

Организация обязана уведомить сотрудника о предстоящих изменениях и их причинах письменно за 2 месяца, а индивидуальный предприниматель (ИП) – за 14 дней.

Работодатель может уменьшить оклад в следующих случаях:

• если создан новый отдел, куда были переданы некоторые обязанности сотрудника;
• приобретено новое оборудование, и часть ручного труда стала излишней.

Важно уточнить, что снижение объема продаж, перевод на дистанционный режим работы или финансовые трудности компании не дают работодателю право снижать оклад сотрудникам.

Если сотрудник все-таки не согласен с предложенными изменениями, то работодатель обязан предоставить все доступные вакансии, соответствующие квалификации сотрудника, или предложить работу с уменьшенной зарплатой. Если подходящих вакансий нет или ни одна из них не подходит, то трудовой контракт расторгается с выплатой компенсации в размере двухнедельной зарплаты.

По материалам: Телеграм канала Госуслуги