Первая неделя нового года только-только набирает обороты, поэтому предлагаем освежить память и напоминаем о социальных мерах поддержки в виде выплат и пособий, которые были повышены в 2023 году.

В 2023 году ожидается немало изменений, связанных с Пенсионным фондом РФ и Фондом Социального страхования. Одно из значимых событий- это объединение этих ведомств в новую единую организацию -Социальный Фонд России. Благодаря этому слиянию у россиян появится возможность получать выплаты в режиме «одного окна», а организации смогут уплачивать страховые взносы по единому тарифу одним платежом.

Размещен законопроект, который вводит единый тариф соцвзносов и увеличивает выплаты по больничным.

Роструд пояснил, что работодатель не может ограничить работника в выборе банка-эмитента карты МИР.

Региональное отделение ФСС отказалось возмещать работодателю его расходы на выплату пособия по беременности и родам главному бухгалтеру. Причина проста - сотрудники фонда в действиях компании увидели желание создать схему с целью получить из бюджета ФСС максимально возможную сумму. И хотя с документальной точки зрения работодатель был абсолютно подкован, арбитры нашли множество косвенных подтверждений мнению ФСС.

Ведомство разместило поправки в документ, регулирующий назначение и выплату пособий.

Министерство разместило на своем официальном сайте предложение о введении с нового года «прямых выплат» во всех регионах страны.

В текущем году установлены правительственные пособия на детей. Данные выплаты утверждены Указом Президента от 20 марта 2020 года № 199.

В Государственную Думу внесен законопроект № 848242-7, предполагающий изменения расчета больничных и декретных выплат.

ФCC напомнил о размерах пособий на следующий год.

Установлено, в частности, что уплата налогов, зачисляемых в ФСС РФ, за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством о налогах и сборах за период с 1 января 2017 года подтверждается документами колхоза, производственного кооператива, религиозной или иной организации (физического лица) об уплате за застрахованное лицо указанных налогов или страховых взносов.

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (Федеральный закон №201-ФЗ от 29 июня 2015 года).

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей...

В течение всего прошлого года значительные споры разгорались относительно максимального размера пособий по беременности и родам. Практически до последнего момента не была оглашена итоговая сумма. Ведомства и суды выпускали различные разъяснения и постановления. И только в ноябре прошлого года Федеральный закон внес определенность. Рассмотрим, как бухгалтеру правильно произвести пересчет, связанный с законодательными изменениями.