News
#трудовой договор

Трудовой договор – это заключенное между физическим лицом-работником и работодателем (организация или гражданин) соглашение, согласно которому первое лицо обязуется трудиться у последнего, а второй обязуется выплачивать ему заработную плату. Трудового договор защищает права и интересы обеих сторон, подтверждает наличие между ними правовой связи. Он также гарантирует выплаты от работодателя в случае наступления страховых случаев.

В Великобритании вступили в действие новые правила переквалификации договоров в трудовые в налоговых целях

С 6 апреля в Великобритании вступили правила (IRS35), требующие переквалификации отношений в трудовые в определенных случаях.

Работнику нужно оплатить неиспользованное время отдыха

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Проверить нельзя отпустить

Минтруд пояснил нужно ли у работника просить подтверждение того, что на предыдущем месте он не использовал дни для прохождения диспансеризации.

Обеденный перерыв может длиться и два часа

Роструд ответил на частный запрос, дав пояснения по вопросу продолжительности обеденного перерыва.

Роструд пояснил порядок действий при смене фамилии ИП

Роструд пояснил, как должны изменяться записи в кадровой документации, если ИП-работодатель сменил фамилию.

В Госдуму внесен проект поправок в требования к содержанию трудового договора

2 июня Московской городской Думой был предложен законопроект, вносящий изменения в регулирование дистанционного труда.

Роструд напомнил о правах работников на удаленке

Ведомство разместило на своем сайте порядок перевода сотрудников на работу из дома, связанного с распространением нового вируса.

Суд признал законным увольнение по результатам испытательного срока

Работника могут уволить как не прошедшего испытательный срок, даже если в трудовом договоре никакие "испытания" не предусмотрены.

Заключить договор можно будет через сайт госуслуг

Минэкономсвязи предложило эксперимент по совершению некоторых сделок с использованием ЭЦП.

Работник не всегда должен возмещать стоимость обучения при досрочном увольнении

Требование возмещения работником полной стоимости обучения может быть необоснованным и нарушающим трудовое законодательство.

Одобрен экспериментальный проект в области трудового права

Вопрос ведения документооборота в электронном виде активно обсуждается и начинает реализовываться.

За допработу сотруднику придется заплатить

Возлагать дополнительную работу на сотрудника без его согласия и доплаты не допускается - постановил суд.

Заключить договор с работодателем можно будет онлайн через портал государственных услуг

Сейчас на сайте презентовано 15 из 25 планируемых к запуску проектов, призванных упростить решение важных жизненных вопросов через сайт госуслуг.

По решению суда соискатель получит оплату за выполненное на собеседовании задание

По решению городского суда Санкт-Петербурга работодатель обязан оплатить кандидату два рабочих дня.

Экспериментальный законопроект — электронный документооборот кадровых документов — был представлен Минтрудом

Минтруд подготовил законопроект о проведении эксперимента по ведению работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками.

В России могут разрешить заключать электронные трудовые договоры

В России могут ввести в обращение электронный трудовой договор, проект концепции этой системы на совещании у советника президента РФ по развитию интернета Германа Клименко представили Минтруд и Роструд.

Утверждена форма трудового договора между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства

Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ \"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям\".

Форма типового трудового договора для микропредприятий уже разрабатывается

Единый портал сообщил о начале разработки проекта типовой формы трудового договора, заключаемого микропредприятиями.

Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (Федеральный закон №201-ФЗ от 29 июня 2015 года).

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

Нарушение правил…

Материал опубликован в издании "Трудовое право" 01.08.2014

Трудовой кодекс РФ не содержит сведений о том, какие работники являются материально ответственными, поэтому при решении этого вопроса обращаются к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85, в котором определен перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной материальной ответственности.

Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?

Можно ли переквалифицировать гражданский договор в трудовой, не обращаясь в суд?

– Да, можно.

Особенности расторжения трудового договора с иностранными работниками: советы экспертов

Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства.

Выплаты иностранному программисту, работающему за рубежом, не облагаются НДФЛ

Ведомство напоминает, что к доходам, полученным от источников за пределами РФ, относятся, в частности, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.

У работодателей прибавится оснований для расторжения трудовых договоров

Которым дополняется перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

О грядущем прекращении срока действия срочного трудового договора тоже надо уведомлять

По законодательству срочные (заключенные на определенный срок) договора ограничены к применению конкретным перечнем условий по их заключению.

В трудовой договор могут включить обязательства по повышению квалификации сотрудников

Если идея будет одобрена, то в трудовых соглашениях будут указывать оплату труда, социальные гарантии, компенсации, режимы труда и отдыха, занятость.

Работодателей могут обязать начислять страховые взносы в ФСС и на ОМС на выплаты временно пребывающим иностранным работникам

Соответствующие изменения могут быть внесены в нормативные акты до конца года, сообщила заместитель директора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России Л.А. Котова.

Трудовой договор не признается недействительным

ФАС отметил, что в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора.

Трудовой кодекс ожидают новые поправки

Об этом сообщил заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов.

Как договор подряда скрывал трудовые отношения

Материал опубликован в издании "Трудовые споры" 01.10.2011 Автор статьи: Киреева Оксана Анатольевна, корреспондент «Трудовых споров», член Гильдии судебных репортеров РФ

Работник, с которым был заключен договор подряда, получил травму. Работодатель отказался оплатить ему больничный. В результате пострадавший обратился в суд: он требовал признать тот факт, что он состоял в трудовых отношениях. Суд после изучения договора и характера работы, выполняемой истцом, принял его сторону. Работодателю не помогла и кассационная жалоба.

Выполнение работы сотрудником компании за ее пределами не ведет к появлению обособленного подразделения

В ходе рассмотрения дела судьи установили, что по результатам проведения выездной проверки налоговая инспекция потребовала от компании уплатить недоимку по НДФЛ, пени и штраф.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Материал опубликован в издании "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" 01.08.2011 Автор статьи: Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «Альфа-банк»

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей...

Наем сотрудницы перед страховым случаем ФСС расценил как схему

Материал опубликован в издании "Трудовые споры" 01.08.2011 Автор статьи - Погосян Елизавета Сергеевна, корреспондент журнала 

Региональное отделение ФСС отказалось возмещать работодателю его расходы на выплату пособия по беременности и родам главному бухгалтеру. Причина проста - сотрудники фонда в действиях компании увидели желание создать схему с целью получить из бюджета ФСС максимально возможную сумму. И хотя с документальной точки зрения работодатель был абсолютно подкован, арбитры нашли множество косвенных подтверждений мнению ФСС.

Минздравсоцразвития будет устанавливать Типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков

Минздравсоцразвития РФ будет устанавливаться Типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков, ежегодно реализуемых работодателем за счет средств, направляемых на охрану труда.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

Защита прав работника. Методология, теория, практика.

Программа состоялась на Телевидении Западного Округа 19.06.2010

Участие в программе "ПМЖ" Телевидения Западного Округа в качестве приглашенного юриста - эксперта.

Работодатель и Работник. Нарушения в сфере трудового законодательства

Программа состоялась на ОРТ 09.03.2010

Участие в программе "Утро" на ОРТ Анны Филиной в качестве юриста-эксперта.

На «кризисную» проверку приглашаются… Встречайте инспектора по труду

Материал опубликован в издании "Практическая бухгалтерия" 01.06.2009

В период финансового кризиса работодатель вынужден прибегнуть к различным способам сокращения расходов: снижение заработной платы сотрудникам, сокращение штата, массовые увольнения. И не исключено, что среди сотрудников найдется хоть один недовольный: «Я буду жаловаться на вас в трудовую инспекцию!». В этом случае не стоит надеяться, что он так и не добьется правды… В вашу дверь может таки постучать инспектор по труду. 

Применение российского трудового права отделениями иностранных компаний

Материал опубликован в издании "Трудовые споры" 01.02.2010

Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?