News
Введите фразу для поиска...
#трудовой договор

Трудовой договор – это заключенное между физическим лицом-работником и работодателем (организация или гражданин) соглашение, согласно которому первое лицо обязуется трудиться у последнего, а второй обязуется выплачивать ему заработную плату. Трудового договор защищает права и интересы обеих сторон, подтверждает наличие между ними правовой связи. Он также гарантирует выплаты от работодателя в случае наступления страховых случаев.

Трудовые документы на бумажном носителе уходят в прошлое: последние изменения

На этой неделе Президент РФ подписал законопроект, расширяющий область применения электронного кадрового документооборота, а также разъясняющий порядок его применения.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

Систематическое заключение ГПД признается срочным трудовым договором

Арбитражный Суд поддержал выводы нижестоящих инстанций и не отменил доначисления страховых взносов, пени и штрафов.

В Великобритании вступили в действие новые правила переквалификации договоров в трудовые в налоговых целях

С 6 апреля в Великобритании вступили правила (IRS35), требующие переквалификации отношений в трудовые в определенных случаях.

Применение российского трудового права отделениями иностранных компаний

Материал опубликован в издании "Трудовые споры"

Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Материал опубликован в издании "Кадровое дело"

Отстранение от работы – процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения.

Работнику нужно оплатить неиспользованное время отдыха

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Проверить нельзя отпустить

Минтруд пояснил нужно ли у работника просить подтверждение того, что на предыдущем месте он не использовал дни для прохождения диспансеризации.

Обеденный перерыв может длиться и два часа

Роструд ответил на частный запрос, дав пояснения по вопросу продолжительности обеденного перерыва.

Роструд пояснил порядок действий при смене фамилии ИП

Роструд пояснил, как должны изменяться записи в кадровой документации, если ИП-работодатель сменил фамилию.

В Госдуму внесен проект поправок в требования к содержанию трудового договора

2 июня Московской городской Думой был предложен законопроект, вносящий изменения в регулирование дистанционного труда.

Роструд напомнил о правах работников на удаленке

Ведомство разместило на своем сайте порядок перевода сотрудников на работу из дома, связанного с распространением нового вируса.

Суд признал законным увольнение по результатам испытательного срока

Работника могут уволить как не прошедшего испытательный срок, даже если в трудовом договоре никакие "испытания" не предусмотрены.

Заключить договор можно будет через сайт госуслуг

Минэкономсвязи предложило эксперимент по совершению некоторых сделок с использованием ЭЦП.

Работник не всегда должен возмещать стоимость обучения при досрочном увольнении

Требование возмещения работником полной стоимости обучения может быть необоснованным и нарушающим трудовое законодательство.

Одобрен экспериментальный проект в области трудового права

Вопрос ведения документооборота в электронном виде активно обсуждается и начинает реализовываться.

За допработу сотруднику придется заплатить

Возлагать дополнительную работу на сотрудника без его согласия и доплаты не допускается - постановил суд.

Заключить договор с работодателем можно будет онлайн через портал государственных услуг

Сейчас на сайте презентовано 15 из 25 планируемых к запуску проектов, призванных упростить решение важных жизненных вопросов через сайт госуслуг.

По решению суда соискатель получит оплату за выполненное на собеседовании задание

По решению городского суда Санкт-Петербурга работодатель обязан оплатить кандидату два рабочих дня.

Экспериментальный законопроект — электронный документооборот кадровых документов — был представлен Минтрудом

Минтруд подготовил законопроект о проведении эксперимента по ведению работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками.

В России могут разрешить заключать электронные трудовые договоры

В России могут ввести в обращение электронный трудовой договор, проект концепции этой системы на совещании у советника президента РФ по развитию интернета Германа Клименко представили Минтруд и Роструд.

Утверждена форма трудового договора между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства

Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ \"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям\".

Форма типового трудового договора для микропредприятий уже разрабатывается

Единый портал сообщил о начале разработки проекта типовой формы трудового договора, заключаемого микропредприятиями.

Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (Федеральный закон №201-ФЗ от 29 июня 2015 года).

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

Нарушение правил…

Материал опубликован в издании "Трудовое право" 01.08.2014

Трудовой кодекс РФ не содержит сведений о том, какие работники являются материально ответственными, поэтому при решении этого вопроса обращаются к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85, в котором определен перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной материальной ответственности.

Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?

Можно ли переквалифицировать гражданский договор в трудовой, не обращаясь в суд?

– Да, можно.

Особенности расторжения трудового договора с иностранными работниками: советы экспертов

Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства.

Выплаты иностранному программисту, работающему за рубежом, не облагаются НДФЛ

Ведомство напоминает, что к доходам, полученным от источников за пределами РФ, относятся, в частности, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.

У работодателей прибавится оснований для расторжения трудовых договоров

Которым дополняется перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

О грядущем прекращении срока действия срочного трудового договора тоже надо уведомлять

По законодательству срочные (заключенные на определенный срок) договора ограничены к применению конкретным перечнем условий по их заключению.

В трудовой договор могут включить обязательства по повышению квалификации сотрудников

Если идея будет одобрена, то в трудовых соглашениях будут указывать оплату труда, социальные гарантии, компенсации, режимы труда и отдыха, занятость.

Работодателей могут обязать начислять страховые взносы в ФСС и на ОМС на выплаты временно пребывающим иностранным работникам

Соответствующие изменения могут быть внесены в нормативные акты до конца года, сообщила заместитель директора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России Л.А. Котова.

Трудовой договор не признается недействительным

ФАС отметил, что в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора.

Трудовой кодекс ожидают новые поправки

Об этом сообщил заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов.

Как договор подряда скрывал трудовые отношения

Материал опубликован в издании "Трудовые споры" 01.10.2011 Автор статьи: Киреева Оксана Анатольевна, корреспондент «Трудовых споров», член Гильдии судебных репортеров РФ

Работник, с которым был заключен договор подряда, получил травму. Работодатель отказался оплатить ему больничный. В результате пострадавший обратился в суд: он требовал признать тот факт, что он состоял в трудовых отношениях. Суд после изучения договора и характера работы, выполняемой истцом, принял его сторону. Работодателю не помогла и кассационная жалоба.

Выполнение работы сотрудником компании за ее пределами не ведет к появлению обособленного подразделения

В ходе рассмотрения дела судьи установили, что по результатам проведения выездной проверки налоговая инспекция потребовала от компании уплатить недоимку по НДФЛ, пени и штраф.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Материал опубликован в издании "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" 01.08.2011 Автор статьи: Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «Альфа-банк»

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей...

Наем сотрудницы перед страховым случаем ФСС расценил как схему

Материал опубликован в издании "Трудовые споры" 01.08.2011 Автор статьи - Погосян Елизавета Сергеевна, корреспондент журнала 

Региональное отделение ФСС отказалось возмещать работодателю его расходы на выплату пособия по беременности и родам главному бухгалтеру. Причина проста - сотрудники фонда в действиях компании увидели желание создать схему с целью получить из бюджета ФСС максимально возможную сумму. И хотя с документальной точки зрения работодатель был абсолютно подкован, арбитры нашли множество косвенных подтверждений мнению ФСС.

Минздравсоцразвития будет устанавливать Типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков

Минздравсоцразвития РФ будет устанавливаться Типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков, ежегодно реализуемых работодателем за счет средств, направляемых на охрану труда.