С 6 апреля в Великобритании вступили правила (IRS35), требующие переквалификации отношений в трудовые в определенных случаях.

Роструд пояснил, как работодатель должен оплатить время обеда, если сотрудник не смог им воспользоваться.

Минтруд пояснил нужно ли у работника просить подтверждение того, что на предыдущем месте он не использовал дни для прохождения диспансеризации.

Роструд ответил на частный запрос, дав пояснения по вопросу продолжительности обеденного перерыва.

Роструд пояснил, как должны изменяться записи в кадровой документации, если ИП-работодатель сменил фамилию.

2 июня Московской городской Думой был предложен законопроект, вносящий изменения в регулирование дистанционного труда.

Ведомство разместило на своем сайте порядок перевода сотрудников на работу из дома, связанного с распространением нового вируса.

Работника могут уволить как не прошедшего испытательный срок, даже если в трудовом договоре никакие "испытания" не предусмотрены.

Минэкономсвязи предложило эксперимент по совершению некоторых сделок с использованием ЭЦП.

Требование возмещения работником полной стоимости обучения может быть необоснованным и нарушающим трудовое законодательство.

Вопрос ведения документооборота в электронном виде активно обсуждается и начинает реализовываться.

Возлагать дополнительную работу на сотрудника без его согласия и доплаты не допускается - постановил суд.

Сейчас на сайте презентовано 15 из 25 планируемых к запуску проектов, призванных упростить решение важных жизненных вопросов через сайт госуслуг.

По решению городского суда Санкт-Петербурга работодатель обязан оплатить кандидату два рабочих дня.

Минтруд подготовил законопроект о проведении эксперимента по ведению работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками.

В России могут ввести в обращение электронный трудовой договор, проект концепции этой системы на совещании у советника президента РФ по развитию интернета Германа Клименко представили Минтруд и Роструд.

Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ \"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям\".

Единый портал сообщил о начале разработки проекта типовой формы трудового договора, заключаемого микропредприятиями.

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (Федеральный закон №201-ФЗ от 29 июня 2015 года).

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

Трудовой кодекс РФ не содержит сведений о том, какие работники являются материально ответственными, поэтому при решении этого вопроса обращаются к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85, в котором определен перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной материальной ответственности.

Можно ли переквалифицировать гражданский договор в трудовой, не обращаясь в суд?

– Да, можно.

Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства.

Ведомство напоминает, что к доходам, полученным от источников за пределами РФ, относятся, в частности, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.

Которым дополняется перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

По законодательству срочные (заключенные на определенный срок) договора ограничены к применению конкретным перечнем условий по их заключению.

Если идея будет одобрена, то в трудовых соглашениях будут указывать оплату труда, социальные гарантии, компенсации, режимы труда и отдыха, занятость.

Соответствующие изменения могут быть внесены в нормативные акты до конца года, сообщила заместитель директора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России Л.А. Котова.

ФАС отметил, что в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора.

Об этом сообщил заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов.

Работник, с которым был заключен договор подряда, получил травму. Работодатель отказался оплатить ему больничный. В результате пострадавший обратился в суд: он требовал признать тот факт, что он состоял в трудовых отношениях. Суд после изучения договора и характера работы, выполняемой истцом, принял его сторону. Работодателю не помогла и кассационная жалоба.

В ходе рассмотрения дела судьи установили, что по результатам проведения выездной проверки налоговая инспекция потребовала от компании уплатить недоимку по НДФЛ, пени и штраф.

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей...

Региональное отделение ФСС отказалось возмещать работодателю его расходы на выплату пособия по беременности и родам главному бухгалтеру. Причина проста - сотрудники фонда в действиях компании увидели желание создать схему с целью получить из бюджета ФСС максимально возможную сумму. И хотя с документальной точки зрения работодатель был абсолютно подкован, арбитры нашли множество косвенных подтверждений мнению ФСС.

Минздравсоцразвития РФ будет устанавливаться Типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков, ежегодно реализуемых работодателем за счет средств, направляемых на охрану труда.

- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

Участие в программе "ПМЖ" Телевидения Западного Округа в качестве приглашенного юриста - эксперта.

Участие в программе "Утро" на ОРТ Анны Филиной в качестве юриста-эксперта.

В период финансового кризиса работодатель вынужден прибегнуть к различным способам сокращения расходов: снижение заработной платы сотрудникам, сокращение штата, массовые увольнения. И не исключено, что среди сотрудников найдется хоть один недовольный: «Я буду жаловаться на вас в трудовую инспекцию!». В этом случае не стоит надеяться, что он так и не добьется правды… В вашу дверь может таки постучать инспектор по труду. 

Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?