Компенсация морального вреда: работник VS работодатель

Высшая судебная инстанция сформулировала перечень оснований для возмещения морального вреда работнику.

В качестве таковых названы случаи, когда:

• работник незаконно уволен или переведен;
• нарушены сроки выплаты зарплаты или зарплата выплачена не в полном размере;
• работнику незаконно применены меры дисциплинарного взыскания;
• трудовой договор не оформлен;
• работник незаконно привлечен к сверхурочной работе и т.д.