Британские Виргинские острова предложат ВНЖ за инвестиции
Правительство БВО продолжает искать новые способы поддержания экономической активности, в связи с чем премьер-министр Эндрю Фахи объявил о планах по разработке программы Invest-and-Stay.
Он считает, что программа привлечет потенциальных инвесторов со всего мира.
Правительству хорошо известно, заявил премьер, что пандемия создала большую неопределенность в отношении того, как будет развиваться мировой туризм в предстоящем году. И власти обеспечат принятие адекватных мер для решения этой проблемы.
Правительство разрабатывает условия программы пребывания на Британских Виргинских островах - Invest-and-Stay, которая позволит людям приезжать в юрисдикцию и оставаться в течение длительного периода.
Основная целевая группа - люди, которые могут работать удаленно в своих странах. Таким образом, эти люди не будут конкурировать на местном рынке труда, но в то же время они будут снимать жилье, покровительствовать бизнесу, наслаждаться туризмом и вносить свой вклад в экономическую активность.
По данным ТАСС, профильный комитет Госдумы одобрил ко второму чтению изменения, касающихся регулирования дистанционной работы. Главные изменения:
работодателей обяжут обеспечивать удаленщиков техникой и оплачивать их командировки;
органам власти предоставят право принудительно переводить работников на дистанционную работу в случае ЧС. При сохранении объема работы, размер оплаты труда также должен быть сохранен;
максимальный срок перевода на дистанционную работу составит шесть месяцев;
основания для увольнения дистанционного работника дополнится пунктом, позволяющим расторгнуть трудовой договор, если работник не выходит на связь с работодателем без уважительной причины в течение двух рабочих дней;
работодатель сможет объявлять простой, если у него не будет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу.
Если поправки примут, то действовать они начнут уже с нового года.
29 сентября 2020 года Указом мэра Москвы установлены каникулы для всех школ города с 5 по 18 октября. Аналогичное решение рекомендуется принять и частным школам города.
Подмосковные власти также предлагают установить школьные каникулы с 5 октября, но только на неделю и в рекомендательном порядке, то есть руководство образовательных учреждений совместно с родителями должно принять такое решение.
Что же касается взрослого населения, то в Москве ранее были даны рекомендации организациям города перевести сотрудников на дистанционную работу. Однако, как отмечает С.С. Собянин, людей в метро и общественном транспорте меньше не стало, поэтому было принято решение о том, что московские организации обязаны перевести минимум 30% работников на удаленку с 5 по 28 октября текущего года. Кроме того, на удаленную работу в обязательном порядке нужно перевести сотрудников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания (Указ Мэра Москвы от 01.10.2020г. № 96-УМ).
Подмосковные власти пока ограничиваются только рекомендациями.
Авторы законопроекта предлагают поправки в статью 57 Трудового кодекса, которая регламентирует обязательное содержание договора о трудовых отношениях с сотрудником. В пояснительной записке к проекту отмечается, что в настоящее время трудовое законодательство никак не регулирует ситуации, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без присутствия в офисе не постоянно, а частично или временно. Данная схема работы не подпадает ни под понятие надомного труда, ни под правила о перемещения сотрудников.
В Трудовом кодексе предложено закрепить возможность временного или частичного дистанционного труда работников. В случае установления данной опции в трудовом договоре с сотрудником, в этот договор нужно будет в обязательном порядке внести особенности такого рода работы: сроки или график работы в дистанционной форме, порядок связи с работодателем во время отсутствия в офисе и порядок контроля работодателем результатов работы, а также вопросы предоставления работодателем оборудования и иных средств для работы или компенсации работнику за использование им собственных средств работы и связи.
«Данная норма, в случае ее принятия, восполнит пробел в законодательстве, который ярко обозначился именно сейчас, в ситуации пандемии, когда вопрос дистанционного труда работников, которые согласно трудовому договору обязаны выполнять трудовую функцию в офисе работодателя, встал особенно остро. Отметим, что и после окончания ограничительных мер данные правила останутся актуальными, так как позволят обеим сторонам более гибко подходить к установлению условий труда работника и при этом обеспечивать гарантию его прав при осуществлении трудовой функции частично без личного присутствия в офисе работодателя», - полагает юрист GSL Law & Consulting Ирина Великанова.
Ведомство опубликовало письмо от 25 марта 2020 года № 16-2/10/В-2328,
в котором сообщает о том, что на портале «Работа в России» размещен приказ от
24 марта 2020 года № 152, который вводит обязательство работодателей по представлению
сведений, связанных с введением ограничительных мер и мероприятий, а именно о численности
работников:
находящихся временно на удаленной работе;
работающих неполный рабочий день;
находящихся в простое и в отпуске без сохранения оплаты труда;
уволенных и предполагаемых к увольнению.
Также на сайте представлены электронные формы документов,
которые необходимо заполнять работодателям, подающим указанные сведения. В
приказе прямо указано, что сведения принимаются именно в электронном виде. Данная
мера направлена на то, чтобы оперативно контролировать освобождающиеся рабочие
места.
Следует отметить, что указанные сведения должны предоставлять организации, которые увольняют работников в связи с ликвидацией организации или с сокращением штата работников, а также организации, в которых сотрудники трудятся на условиях неполной занятости. Кроме того, указанные сведения подают: градообразующие, системообразующие организации, организации моногородов и организации, среднесписочная численность работников которых составляет более 500 человек.
В наше время информационных технологий и активного использования
социальных сетей такое приложение дает возможность обеим сторонам связаться
более оперативно, чем это возможно на сайтах по поиску работы.
Пользователи "ВКонтакте" теперь могут размещать свое резюме в приложении и на основании указанных в профиле интересов, местоположения и других пожеланий отправлять его на опубликованные вакансии. Работодатель также может оправлять запрос на общение интересным для него соискателям.
Для общения между кандидатом и представителем компании создается
отдельный чат, название которого соответствует наименованию компании. Доступ к
личной странице пользователя потенциальный работодатель при этом не получает.
Кажется, это идеальное решение для массового подбора и для
поколения молодых специалистов.
Как разъяснил Минфин России, дистанционная работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Также финансовое ведомство уточнило, что в самом определении «дистанционная работа» имеются признаки, отличные от характерных признаков обособленного подразделения организации, указанного в п. 2 ст. 11 НК РФ.
В любом случае, при возникновении у компании вопросов по определению места постановки на учет в налоговом органе, решение принимается налоговым органом (Письмо Минфина России №03-02-07/1/25829 от 4 июля 2013 года).
