29 сентября 2020 года Указом мэра Москвы установлены каникулы для всех школ города с 5 по 18 октября. Аналогичное решение рекомендуется принять и частным школам города.

Подмосковные власти также предлагают установить школьные каникулы с 5 октября, но только на неделю и в рекомендательном порядке, то есть руководство образовательных учреждений совместно с родителями должно принять такое решение.

Что же касается взрослого населения, то в Москве ранее были даны рекомендации организациям города перевести сотрудников на дистанционную работу. Однако, как отмечает С.С. Собянин, людей в метро и общественном транспорте меньше не стало, поэтому было принято решение о том, что московские организации обязаны перевести минимум 30% работников на удаленку с 5 по 28 октября текущего года. Кроме того, на удаленную работу в обязательном порядке нужно перевести сотрудников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания (Указ Мэра Москвы от 01.10.2020г. № 96-УМ).

Подмосковные власти пока ограничиваются только рекомендациями.

Авторы законопроекта предлагают поправки в статью 57 Трудового кодекса, которая регламентирует обязательное содержание договора о трудовых отношениях с сотрудником. В пояснительной записке к проекту отмечается, что в настоящее время трудовое законодательство никак не регулирует ситуации, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без присутствия в офисе не постоянно, а частично или временно. Данная схема работы не подпадает ни под понятие надомного труда, ни под правила о перемещения сотрудников.

В Трудовом кодексе предложено закрепить возможность временного или частичного дистанционного труда работников. В случае установления данной опции в трудовом договоре с сотрудником, в этот договор нужно будет в обязательном порядке внести особенности такого рода работы: сроки или график работы в дистанционной форме, порядок связи с работодателем во время отсутствия в офисе и порядок контроля работодателем результатов работы, а также вопросы предоставления работодателем оборудования и иных средств для работы или компенсации работнику за использование им собственных средств работы и связи.

«Данная норма, в случае ее принятия, восполнит пробел в законодательстве, который ярко обозначился именно сейчас, в ситуации пандемии, когда вопрос дистанционного труда работников, которые согласно трудовому договору обязаны выполнять трудовую функцию в офисе работодателя, встал особенно остро. Отметим, что и после окончания ограничительных мер данные правила останутся актуальными, так как позволят обеим сторонам более гибко подходить к установлению условий труда работника и при этом обеспечивать гарантию его прав при осуществлении трудовой функции частично без личного присутствия в офисе работодателя», - полагает юрист GSL Law & Consulting Ирина Великанова.

#трудовые отношения  #трудовой договор  #дистанционная работа

Ведомство опубликовало письмо от 25 марта 2020 года № 16-2/10/В-2328, в котором сообщает о том, что на портале «Работа в России» размещен приказ от 24 марта 2020 года № 152, который вводит обязательство работодателей по представлению сведений, связанных с введением ограничительных мер и мероприятий, а именно о численности работников:

• находящихся временно на удаленной работе;
• работающих неполный рабочий день;
• находящихся в простое и в отпуске без сохранения оплаты труда;
• уволенных и предполагаемых к увольнению.

Также на сайте представлены электронные формы документов, которые необходимо заполнять работодателям, подающим указанные сведения. В приказе прямо указано, что сведения принимаются именно в электронном виде. Данная мера направлена на то, чтобы оперативно контролировать освобождающиеся рабочие места.

Следует отметить, что указанные сведения должны предоставлять организации, которые увольняют работников в связи с ликвидацией организации или с сокращением штата работников, а также организации, в которых сотрудники трудятся на условиях неполной занятости. Кроме того, указанные сведения подают: градообразующие, системообразующие организации, организации моногородов и организации, среднесписочная численность работников которых составляет более 500 человек.

В наше время информационных технологий и активного использования социальных сетей такое приложение дает возможность обеим сторонам связаться более оперативно, чем это возможно на сайтах по поиску работы.

Пользователи "ВКонтакте" теперь могут размещать свое резюме в приложении и на основании указанных в профиле интересов, местоположения и других пожеланий отправлять его на опубликованные вакансии. Работодатель также может оправлять запрос на общение интересным для него соискателям.

Для общения между кандидатом и представителем компании создается отдельный чат, название которого соответствует наименованию компании. Доступ к личной странице пользователя потенциальный работодатель при этом не получает.

Кажется, это идеальное решение для массового подбора и для поколения молодых специалистов.

Как разъяснил Минфин России, дистанционная работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Также финансовое ведомство уточнило, что в самом определении «дистанционная работа» имеются признаки, отличные от характерных признаков обособленного подразделения организации, указанного в п. 2 ст. 11 НК РФ.

В любом случае, при возникновении у компании вопросов по определению места постановки на учет в налоговом органе, решение принимается налоговым органом (Письмо Минфина России №03-02-07/1/25829 от 4 июля 2013 года).

По материалам российский налоговый портал