Российское законодательство позволяет увольнять работника, если последний не справился со своими обязанностями, письменно предупредив за три дня.

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил работодателю фальшивый больничный?

- Да, можно.

Несмотря на то что дисквалификация известна российскому административному праву сравнительно давно, она не являлась популярным видом наказания. Однако в последнее время тенденция изменилась – и суды все чаще применяют ее.

«Неудобный» работник, тормозящий процесс или создающий неблагоприятную атмосферу в коллективе, но формально все-таки выполняющий свои обязанности,— большая обуза для любого работодателя. Уволить нельзя, оставить — тоже. Трудовой кодекс предлагает изящный вариант решения проблемы, неочевидный на первый взгляд.

Работника можно уволить по его заявлению, даже если он находится в отпуске и приостановил трудовую деятельность из-за долга по оплате труда.

КС РФ постановил: при передаче функций работника по договору третьим лицам, уволить его можно только через процедуру сокращения.

Суд отметил, что обязанность по оформлению документов, регулирующих трудовые отношения, возложена на работодателя.

Сотрудник прислал по почте заявление о том, что он передумал увольняться? Обратите внимание на время отправки.

Как уволить работника, если причина увольнения в его заявлении «эмоциональная»?

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении

Роструд ответил на частный запрос, пояснив, что для увольнения работника, который не выходил на связь в рабочее время, нужны веские основания.

Суд признал правомерным увольнение работника, который не вышел на работу, так как сдавал экзамен, получая второе высшее образование.

Верховный Суд указал, что необходимо рассмотреть возможность применения менее строгого вида дисциплинарного воздействия.

Для этого нужно известить работника за две недели, что на его место берут «основного» сотрудника.

Если работник заболел после ознакомлен с приказом об увольнении, то работодатель ничего не нарушил.

Сотрудника уволили по сокращению штата, но уведомили позже остальных работников, так как он был в отпуске. На момент уведомления вакантных мест для перевода уже не осталось, работник обратился в суд.

Сегодня вступили в силу поправки в ТК РФ и в Закон о госрегистрации юрлиц, касающиеся прав уволенных в связи с ликвидацией организации на получение предусмотренных трудовым законодательств выплат и порядка ликвидации организаций.

Верховный Суд поручил лучше разобраться в причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Отказ суда общей юрисдикции рассматривать заявление о взыскании с работодателя компенсации морального вреда по причине пропуска срока на обращение в суд стал поводом для проверки п. 1 ст. 392 ТК РФ на предмет его соответствия Конституции РФ.

В окончательном чтении принят законопроект, изменяющий порядок закрытия организаций.

Работника могут уволить как не прошедшего испытательный срок, даже если в трудовом договоре никакие "испытания" не предусмотрены.

Руководитель может вызвать на рабочее место сотрудников, которые отвечают за составление кадровых документов и расчет.

В случае увольнения (или принятия) работника работодатель должен представить отчет по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня.

Работодателей обязали электронно предоставлять сведения о введении ограничительных мер и мероприятий в отношении своих работников.

Если работник-пенсионер изъявил желание уволиться, и это связано с его первичным выходом на пенсию, то его необходимо уволить в срок, который указан в его заявлении.

СК по гражданским делам ВС РФ посчитала, что увольнение сотрудницы, не сообщившей работодателю о наличии у нее инвалидности, является неправомерным.

Требование возмещения работником полной стоимости обучения может быть необоснованным и нарушающим трудовое законодательство.

ТК РФ предусматривает, что работодатель должен компенсировать заработок, который не получен работником по причине несвоевременной выдачи трудовой.

Работница обратилась в суд, когда организация в очередной раз отказалась заключать с ней трудовой договор.

Что делать работнику, если он хочет уволиться, но его заявление не принимает работодатель? На этот и другие вопросы ответил Роструд через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель может назначить такое наказание, как увольнение, но необходимо учитывать как тяжесть, так и обстоятельства совершенного поступка (ст. 192 ТК РФ).

Суд может признать законным увольнение работника при наличии больничного, если о нем неизвестно работодателю.

Размер выходного пособия не должен подвергаться влиянию каких-либо обстоятельств, происходящих после увольнения сотрудника.

Как известно, при увольнении сотрудник может попросить справку о среднем заработке. Такая справка ему будет нужна в том случае, если он будет становиться на учет по безработице в Фонд занятости.

Закрываем компанию. Работница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли мы ее уволить? Какие выплаты ей положены?

План семинара: Какие работники имеют право на отпуск с увольнением. Как оформить кадровые документы. Как провести последний расчет с работником.

Когда работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника?

Суть дела такова. Организация уволила работника за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в районный суд.

Можно ли вернуть излишне назначенное «больничное» пособие, если ошибка произошла по вине работника?

– Да, можно.