News
Введите фразу для поиска...
#увольнение

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Роструд подсказал, как можно уволить работника

Как уволить работника, если причина увольнения в его заявлении «эмоциональная»?

Не спешите увольнять «пропавшего» работника

Роструд ответил на частный запрос, пояснив, что для увольнения работника, который не выходил на связь в рабочее время, нужны веские основания.

Учебный отпуск при получении второго высшего образования не гарантирован

Суд признал правомерным увольнение работника, который не вышел на работу, так как сдавал экзамен, получая второе высшее образование.

Сотрудник самовольно покинул место работы – не спешите его увольнять

Верховный Суд указал, что необходимо рассмотреть возможность применения менее строгого вида дисциплинарного воздействия.

Иногда уволить совместителя можно и без его согласия

Для этого нужно известить работника за две недели, что на его место берут «основного» сотрудника.

Работника можно уволить в первый день больничного

Если работник заболел после ознакомлен с приказом об увольнении, то работодатель ничего не нарушил.

О сокращении штата нужно уведомлять даже отпускников

Сотрудника уволили по сокращению штата, но уведомили позже остальных работников, так как он был в отпуске. На момент уведомления вакантных мест для перевода уже не осталось, работник обратился в суд.

Работодатели теперь не смогут оставить уволенных работников без выходного пособия в связи с ликвидацией

Сегодня вступили в силу поправки в ТК РФ и в Закон о госрегистрации юрлиц, касающиеся прав уволенных в связи с ликвидацией организации на получение предусмотренных трудовым законодательств выплат и порядка ликвидации организаций.

Увольнение за прогул в день рождения требует обоснований

Верховный Суд поручил лучше разобраться в причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Конституционный Суд РФ выявил пробел в трудовом законодательстве

Отказ суда общей юрисдикции рассматривать заявление о взыскании с работодателя компенсации морального вреда по причине пропуска срока на обращение в суд стал поводом для проверки п. 1 ст. 392 ТК РФ на предмет его соответствия Конституции РФ.

Ликвидировать компанию без выплат работникам больше не получится

В окончательном чтении принят законопроект, изменяющий порядок закрытия организаций.

Суд признал законным увольнение по результатам испытательного срока

Работника могут уволить как не прошедшего испытательный срок, даже если в трудовом договоре никакие "испытания" не предусмотрены.

Сотрудник имеет право на надлежащее увольнение даже в условиях эпидемии

Руководитель может вызвать на рабочее место сотрудников, которые отвечают за составление кадровых документов и расчет.

Отчетность по увольняемым сотрудникам станет строже

В случае увольнения (или принятия) работника работодатель должен представить отчет по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня.

Минтруд будет контролировать увольнения удаленно

Работодателей обязали электронно предоставлять сведения о введении ограничительных мер и мероприятий в отношении своих работников.

Не всегда пенсионера можно уволить в указанный в заявлении день

Если работник-пенсионер изъявил желание уволиться, и это связано с его первичным выходом на пенсию, то его необходимо уволить в срок, который указан в его заявлении.

Работодатель не вправе увольнять за непредставление не требуемых законодательством документов

СК по гражданским делам ВС РФ посчитала, что увольнение сотрудницы, не сообщившей работодателю о наличии у нее инвалидности, является неправомерным.

Работник не всегда должен возмещать стоимость обучения при досрочном увольнении

Требование возмещения работником полной стоимости обучения может быть необоснованным и нарушающим трудовое законодательство.

Не выдал сотруднику трудовую книжку – плати компенсацию

ТК РФ предусматривает, что работодатель должен компенсировать заработок, который не получен работником по причине несвоевременной выдачи трудовой.

Документы по приему и увольнению по срочным договорам нужно тщательно проверять

Работница обратилась в суд, когда организация в очередной раз отказалась заключать с ней трудовой договор.

Роструд разъяснил про увольнения «по почте»

Что делать работнику, если он хочет уволиться, но его заявление не принимает работодатель? На этот и другие вопросы ответил Роструд через сервис «Онлайнинспекция.рф».

«Купленный больничный» не является безоговорочным основанием для увольнения сотрудника

Работодатель может назначить такое наказание, как увольнение, но необходимо учитывать как тяжесть, так и обстоятельства совершенного поступка (ст. 192 ТК РФ).

Отсутствие сведений о больничном у работодателя может сделать увольнение работника правомерным

Суд может признать законным увольнение работника при наличии больничного, если о нем неизвестно работодателю.

Размер выходного пособия уволенного сотрудника не зависит от праздничных дней в последующем месяце

Размер выходного пособия не должен подвергаться влиянию каких-либо обстоятельств, происходящих после увольнения сотрудника.

Минтруд опубликовал рекомендованную форму справки для уволенного сотрудника о среднем заработке

Как известно, при увольнении сотрудник может попросить справку о среднем заработке. Такая справка ему будет нужна в том случае, если он будет становиться на учет по безработице в Фонд занятости.

Вправе ли компания уволить декретницу при ликвидации компании

Метариал опубликован в издании "Учет в строительстве" 01.08.2016

Закрываем компанию. Работница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли мы ее уволить? Какие выплаты ей положены?

Как оформить бумаги и рассчитать сотрудника, который увольняется сразу после отпуска

Материал опубликован в издании "Семинар для бухгалтера" 01.04.2015

План семинара: Какие работники имеют право на отпуск с увольнением. Как оформить кадровые документы. Как провести последний расчет с работником.

Как быть, если сотрудник принес исполнительный лист о восстановлении на работе с опозданием?

Материал опубликован в издании "Кадровое дело" 01.02.2013 Автор материала: Мария Лапина, консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира»

Когда работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника?

Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований

Материал опубликован в издании "Трудовой право" 01.12.2012 Автор статьи - Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики, Группа правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С»

«Неудобный» работник, тормозящий процесс или создающий неблагоприятную атмосферу в коллективе, но формально все-таки выполняющий свои обязанности,— большая обуза для любого работодателя. Уволить нельзя, оставить — тоже. Трудовой кодекс предлагает изящный вариант решения проблемы, неочевидный на первый взгляд.

Работодатель не вправе отменить решение об увольнении сотрудника без его согласия

Суть дела такова. Организация уволила работника за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в районный суд.

Увольнение дисквалифицированного лица

Материал опубликован в издании "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" 01.10.2011 Автор статьи: Сергей Россол, корпоративный консультант адвокатского бюро Калинина В.М.

Несмотря на то что дисквалификация известна российскому административному праву сравнительно давно, она не являлась популярным видом наказания. Однако в последнее время тенденция изменилась – и суды все чаще применяют ее.

Работник потерял трудовую книжку – нужно ли требовать доказательства стажа?

Можно ли вернуть излишне назначенное «больничное» пособие, если ошибка произошла по вине работника?

– Да, можно.

Когда больничный длится бесконечно…

Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил работодателю фальшивый больничный?

- Да, можно.

Два сотрудника оформлены на одну должность. Как быть?

Материал опубликован в издании "Кадровое дело" 01.09.2009 Автор статьи: Мария Лапина, консультант по кадровому администрированию ООО Индустрия Делового Мира (г. Уфа)

Вадим К. написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по закону, за две недели. Однако в последний день работы его планы изменились. Он решил остаться в компании и отозвал ранее поданное им заявление. Но что делать работодателю? Ведь на место Вадима уже принят новый сотрудник. Давайте посмотрим, как в ОАО «Консул» разрешилась ситуация, когда прежний работник не уволился, а с новым уже заключен трудовой договор.

Можно ли взыскать недостачу с бухгалтера-кассира?

Материал опубликован в издании "Кадровое дело" 01.09.2010 Автор статьи: Ламбров Павел, адвокат некоммерческого партнерства коллегии адвокатов Адвокаты Столицы

Во многих компаниях есть работники, которые в силу занимаемой должности имеют дело с материальными ценностями. Например, кассир отвечает за денежные средства, находящиеся в кассе. Для того чтобы защититься от денежных махинаций, работодателю нужно заключить с таким работником договор о полной материальной ответственности в рамках его должности. Если этого не сделать, то в случае недостачи будет сложно доказать в суде вину сотрудника.

Работодатель и Работник. Нарушения в сфере трудового законодательства

Программа состоялась на ОРТ 09.03.2010

Участие в программе "Утро" на ОРТ Анны Филиной в качестве юриста-эксперта.

Увольнение в связи с утратой доверия

Материал опубликован в издании "Трудовые споры" 01.07.2010

Увольнение работника по основанию п. 7. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (утрата доверия) представляется работодателям простым и удобным способом расстаться с неугодным работником. Однако часто они и не подозревают, сколько подводных камней таит в себе данное основание. Рассматриваемое дело — яркий тому пример. 

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Материал опубликован в издании "Кадровое дело" 01.07.2009

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении