Роструд подсказал, как можно уволить работника

Как уволить работника, если причина увольнения в его заявлении «эмоциональная»?

Иногда в заявлении об увольнении сотрудники указывают такие причины, по которым их нельзя законно уволить. Например, компания получила заявление с формулировкой, которая не соответствует Трудовому кодексу. На просьбу уточнить свои намерения и переписать заявление работник не реагирует, спустя две недели он просто перестал приходить на работу и требует вернуть ему трудовую книжку. Как поступить в непростой ситуации, разбирался Роструд.

Ведомство отметило, что если из заявления сотрудника не понятно, что он хочет уволиться «по собственному», то его можно уволить, например, за прогул. Но для этого необходимо соблюсти все следующие условия:

• сотрудник должен «прогулять» работу более четырех часов подряд;
• работодатель должен потребовать от него письменную объяснительную с указанием причин такого отсутствия. При чем такая объяснительная должна быть получена или же необходимо получить письменный отказ от объяснений;
  
• работника нужно ознакомить с приказом о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.