Сотрудник имеет право на надлежащее увольнение даже в условиях эпидемии

Руководитель может вызвать на рабочее место сотрудников, которые отвечают за составление кадровых документов и расчет.

В Росструд стали поступать жалобы от работников, которые никак не могут уволиться, так как работники их организаций соблюдают режим самоизоляции и находятся дома. Так, один работник сообщил, что направил заявление об увольнении по электронной почте, но ни расчет, ни трудовую книжку получить не может.

Ведомство поясняет, что руководители организаций, на которых распространяется режим введенных нерабочих дней, обязаны обеспечить соблюдение норм законодательства (п. 8 Письма Минтруда 26.03.2020г. № 14-4/10/П-2696). Следовательно, руководитель может назначить работника, который участвует в непрерывном производстве, по согласованию с ним, а также может вызвать на рабочее место сотрудников, которые отвечают за составление кадровых документов и за расчет и выплату заработной платы для оформления увольнения работника.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику на руки в день увольнения или, по его заявлению, направлена по почте.