News
Введите фразу для поиска...

Роструд пояснил когда совместителя не нужно увольнять

Роструд пояснил как оформить сотрудника, который работал по совместительству и уволился с основной работы.

На своем официальном сайте Онлайнинспекция.ру Роструд ответил как быть в ситуации, когда совместитель увольняется с основного места работы и работа по совместительству становится для него основной. Ведомство отмечает, что увольнять с совмещения и принимать на работу уже на основное место не нужно. Для оформления изменений достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору.

Все услуги по этой теме:
Получить консультацию по трудовому праву
Оставьте заявку, и наш консультант свяжется с Вами.

Если же основная работа и совместительство меняются местами, допсоглашения к трудовым договорам нужно составить уже обоим работодателям.

Заполнение трудовой книжки в таких ситуация законодательство четко не регламентирует. Роструд предлагает вносит в нее записи последовательно, указывая периоды работы на основном месте и по совместительству.

Автор статьи
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Ваш комментарий отправлен на модерацию!

После проверки администратором он появится здесь

Написать комментарий...
Написать комментарий...
Отменить
Отправить