Роструд дал разъяснения по вопросам, которые касаются испытательного срока, приема на работу, перевода, увольнения и оплаты труда.
Он рекомендует работодателям:
- не переводить работника на иную работу на основании листка нетрудоспособности без медзаключения;
- самостоятельно осуществлять выбор системы электронного кадрового документооборота, которую сотрудники будут использовать по умолчанию;
- в ПВТР указывать все обязательные условия, в ином случае работодателю грозит административная ответственность и спор;
- документально закрепить причины простоя, чтоб в случае спора иметь доказательственную базу.
"Труд в наше время — это великое право и великая обязанность" ( Виктор Гюго).