Бухгалтер компании обратилась на портал Онлайнинспекция.рф с просьбой разъяснить законность требования от нее прохождения аттестации на знание правил по охране труда. Как указано в ее обращении, ей был предоставлен перечень из более чем пятидесяти вопросов. Также ей пояснили, что если она не пройдет успешно аттестацию, то ее уволят.

Ведомство согласилось с позицией организации. Действительно, бухгалтер должен проходить обучение и аттестацию не реже, чем каждые три года, согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. 1/29.

Уволить же работника за непроходжение аттестации не могут, но работодатель обязан отстранить его от работы до устранения причин, то есть до положительного исхода испытаний (ст. 76 ТК РФ).

Однако работодателям стоит помнить, что до проведения проверки они обязаны организовать соответствующее обучение сотрудников (п. 2.3.1 Постановления 1/29).

«Напоминаем, что в этом году из-за угрозы распространения коронавируса, если срок обучения и/или проверки знаний об охране труда истекает в период с апреля по сентябрь 2020 года, то он продлевается до 1 октября текущего года», – комментирует Елена Курбатова, ведущий аудитор GSL Law & Consulting.

Например, из самого простого:

• Кто, работник или работодатель, должен обеспечить сотрудников защитными масками, без которых сотрудники не допускаются к работе, и за счёт каких средств?

• Может ли организация принять эти расходы при расчёте налоговой базы по прибыли?

• А кто оплатит дополнительную санитарную обработку помещений, покупку диагностического оборудования и лабораторное тестирование сотрудников?

Теперь ФНС и Минфин объединили свои усилия и отвечают: налогоплательщики вправе учитывать эти виды расходов, ссылаясь на изменения НК РФ (закон от 22.04.2020 № 121-ФЗ, Письмо Минфина 23.06.2020 № 03-03-10/54288 и перечень медицинских изделий в Постановлении Правительства РФ от 21.05.2020 № 714). Эти затраты учитываются в «прочих налоговых расходах» и списываются единовременно, причём новые законодательные нормы и информация налоговой службы от 03.08.2020 имеют обратное действие и применяются с начала 2020 года.

#коронавирус  #НК РФ  #налоговый учет #охрана труда

В случае принятия приказа, который будет подписываться одновременно двумя ведомствами – Министерствами труда и здравоохранения, перечень опасных видов трудовой деятельности будет сокращен, из него планируется исключить некоторые виды занятости, к примеру, работа в ресторанах и кафе или в торговле.

В отличие от действующего аналогичного приказа, в новом не планируется закреплять периодичность проводимых обследований работников, перечни необходимых анализов или противопоказаний.

«Исключение указанной выше информации о периодичности осмотров или проводимых исследованиях представляется в некотором роде закономерным, так как ряд требований уже установлен утвержденным Приказом Минздравсоцразвития о порядке проведения осмотров, который  ведомство корректировать не планирует», - комментирует юрист GSL Law & Consulting Ирина Великанова.

#Комментарии GSL  #охрана труда #Минтруд #медицинский_осмотр

Все сотрудники выходят на работу пока еще с ограничениями, по распределенному графику. Однако абсолютно все по-прежнему доступны онлайн для звонков и Zoom-конференций.

Офис будет работать с соблюдением всех необходимых санитарно-эпидемиологических мер. Будет проводиться должная санобработка всех помещений и комнат для встреч и переговоров.

Тем не менее, просим вас также соблюдать со своей стороны все требующиеся меры безопасности при посещении офиса и обязательно согласовывать свой приезд предварительным звонком вашему консультанту.

Ждем вас снова в офисе GSL!

#коронавирус  #режим работы #охрана труда #восстановление

Авторы инициативы предлагают дополнить статью 185.1 ТК РФ, посвященную прохождению работниками диспансеризации, новой частью, предусматривающей для сотрудников, достигших 40 лет, возможность получить освобождение от выполнения трудовой функции на один рабочий день раз в год.

Напомним, что в настоящее время для работников, достигших пенсионного возраста или получающих пенсию за выслугу лет трудовое законодательство предусматривает возможность «прогулять» два рабочих дня один раз в год. Все остальным сотрудникам для вышеуказанных целей предоставлен один рабочий день раз в три года.  

Кроме того, поправки предлагают для работников ввести обязанность по представлению работодателю документов, подтверждающих использование сотрудником рабочего дня для целей проверки им состояния своего здоровья, а не для каких-то иных целей.

Полагаем, вышеуказанные поправки затрагивают интересы значительной категории работников, которым в силу возраста необходимо чаще проходить плановые процедуры проверки состояния здоровья.

В Роструд периодически поступают запросы как от работодателей, так и от работников, которые связаны с тем, как учитывается время, которое работник тратит на то, чтобы одеться в средства индивидуальной защиты. Работодатели не хотят оплачивать время, которое работник тратит не на исполнение своих непосредственных должностных обязанностей. Работники, в свою очередь, исполняя требования работодателей и законодательства о нахождении на рабочем месте в спецодежде, хотят, чтобы время, необходимое для переодевания, включалось в рабочее.

Роструд, отвечая на такие запросы, указывает, что порядок учета времени, которое работник использует для приведения своего внешнего вида в соответствие с требованиями, предъявляемыми к его должности, должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации. Началом рабочего дня может быть указано время, когда работник фактически приходит на рабочее место и приступает к выполнению своих должностных обязанностей, что соответствует статье 91 Трудового кодекса.

Ведомство отмечает, что по опыту, не включается в отработанное время, например, период, в течение которого работник идет от проходной до места своей непосредственной работы, а также время на необходимые гигиенические процедуры.

После внеочередной проверки организации было обнаружено, что она не выполнила ранее вынесенное предписание пожарного надзора. На основании этого факта был составлен протокол и выписан штраф на имя генерального директора общества. Руководитель обратился к мировому судье, который отменил штраф, указав на то, что предписание было выдано в отношении организации, а не ее руководителя, а ответственность за его невыполнение лежит на лице, в отношении которого оно вынесено. Районный суд согласился с выводами мирового судьи. Областной суд также оставил решение без изменений, сославшись на истечение срока давности.

Верховный Суд рассмотрел это дело и указал, что руководитель юрлица отвечает как за соблюдение правил пожарной безопасности, так и за неисполнение предписаний по устранению выявленных нарушений. Кроме того, по факту, предписание было выдано как организации, так и ее руководителю, чего не учли суды. Но так как срок давности по делу истек, то направить его на пересмотр невозможно, поскольку это ухудшит положение ответчика (Постановление от 24 декабря 2019 года № 9-АД19-58).

Поправки относятся к лицам, осуществляющим управление грузовыми автомашинами тяжелее 3500 килограммов, а также автобусами.
С 1 января водитель может проводить за рулем не больше 56 часов в неделю и не свыше 90 часов в пределах двух недель. Также установлена предельная суточная норма - не больше 9 часов. Эту длительность можно увеличить на час, но не чаще, чем единожды в неделю.
Предельное время беспрерывного управления транспортным средством также устанавливается постановлением и составляет 4,5 часа, после чего шофер должен сделать обязательный сорокапятиминутный перерыв.
Правительство также установило новое время обязательного каждодневного отдыха (11 часов) и обязательную минимальную длительность выходного (45 часов), которые в ряде случаев могут быть уменьшены.

Министерством труда были разработаны информационно-методические материалы, такие как информационные семинары, проведение тестирования на заболевания в коллективах в рабочее время, а также предложено проведение добровольных индивидуальных консультаций.

Недостаточно большой охват информирования населения и его лечения приводит к росту заболеваемости. Информационная работа в трудовых коллективах будет максимально эффективной в целях профилактики и противодействия распространению ВИЧ, как считает директор Департамента охраны труда Минтруда РФ. Немаловажно также провести работу по недопущению дискриминации по отношению к лицам, живущим с ВИЧ-инфекцией, в рабочих коллективах.

Реализация программы будет проводиться совместно с органами по труду и занятости населения всех регионов страны.

В этом году на выставке можно ознакомиться с самыми современными и актуальными решениями и наработками производителей 24 стран.

Министр труда России Максим Топилин принял участие в мероприятии и провел его торжественное открытие. Он отметил, что продукция российских компаний представлена в большом объеме, что является хорошей тенденцией. Динамичный рост производства СИЗ в нашей стране выдвинул Россию на 4 место в мире. На сегодняшний день доля отечественного товара составляет 6% от мирового рынка.

Местом проведения мероприятия была выбрана площадка 75 павильона ВДНХ, экспозиция располагается на площади более 17 тысяч квадратных метров. Организаторы выставки в этот раз изменили концепцию размещения стендов: теперь они располагаются по тематическим линиям, которые называются аллеями, и видам СИЗ. На выставке также представлены инновационные модели СИЗ, и проводится конкурс.

Одной их важных тем в повестке дня было обсуждение усовершенствования системы охраны труда и снижения травматизма на производстве. Заседание было проведено заместителем Председателя правительства, Голиковой Татьяной.

Она отметила, что более 60% травматизма на предприятиях являются последствием плохой организации трудовой деятельности. Несмотря на то, что условия труда в стране, по результатам проведенной спецоценки в прошлом году, характеризуются как оптимальные, и более 80% компаний соблюдают установленные законом нормы, все же требуется внести важные поправки в законодательные акты.

Например, был одобрен законопроект о запрете работы по 4 классу вредности – опасные условия труда. При этом, если установленный класс опасности не зависит от работодателя, а относится к определенному виду деятельности, то возможны исключения.

Также на заседании обсуждались другие вопросы. Например, такие как: изменения процедуры учета и рассмотрения причин несчастных случаев на производстве, предоставление работодателю самостоятельно оценивать соблюдение норм в области охраны труда, соблюдая определенные процедуры.

Исследователь из Великобритании, Вилл Хейм, совместно с группой ученых создал восковую куклу Эмму в полный человеческий рост.

У Эммы покрасневшие глаза, сгорбленная спина, варикоз как последствие плохого кровотока, опухшие запястья от постоянных повторяющихся движений, бледная кожа и лишний вес. Этот внушительный набор заболеваний, по мнению учёных, Эмма приобрела вследствие сидячей офисной работы. Основанием для такого заключения послужил анализ исследования медицинских карт более трех тысяч офисных служащих.

Конечно, представленная картина слишком преувеличена, но заставляет задуматься о будущем. Некоторые работодатели, познакомившись с Эммой, стали охотнее организовывать спортивные мероприятия, оплачивать сотрудникам абонементы в спортзал и устраивать физкультурные брейки.

#охрана труда  #режим работы

Как сообщает пресс-служба Минтруда, по словам министра Максима Топилина, сейчас трудовое законодательство пока еще ориентировано на крупные предприятия. При этом законодательство об охране труда содержит достаточно жесткие нормы и правила, соблюсти которые малым предприятиям зачастую бывает сложно. В связи с этим планируется смягчить нормы об охране труда для малого бизнеса.

По материалам Klerk

По словам замминистра  настоящая редакция Трудового кодекса унаследована от советско-российского Кодекса законов о труде, КЗоТа, а также еще двух законов - «О социальном партнерстве» и «Об охране труда». В результате различные разделы документа фактически противоречат друг другу.

В пересмотре нуждается глава, связанная с заработной платой. Например, в вопросе определения роли МРОТ при начислении зарплат и компенсаций при увольнении, сокращении персонала и в других случаях. Также в Трудовом кодексе должны появиться описания новых форм занятости. Например, дистанционной. Необходимо также предусмотреть технологические механизмы заключения трудового договора, поддержания трудовых отношений между работником и работодателем на расстоянии. Кроме того, в настоящее время никак не контролируется такое явление, как аренда персонала.

По договоренности с комитетом Госдумы по труду, социальной политике работа по модернизации ТК РФ начнется к лету текущего года. В целом программа реформ должна быть отработана в течение двух лет.

По материалам Главбух

В Трудовой кодекс РФ включено понятие профессиональный риск - это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Определено, что Минздравсоцразвития РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будет устанавливать порядок оценки уровня профессионального риска и утверждать положение о системе управления профессиональными рисками.

Также Минздравсоцразвития РФ будет устанавливать:

• перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация;
• правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда;
• порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций;
• порядок приостановления или отзыва аккредитации (Федеральный закон №238-ФЗ от 18 июля 2011 года).

По материалам Консультант