Расторжение трудового договора из-за подложного диплома

Суд встал на сторону работника

Истец была принята на должность экономиста в штат Ответчика. При обновлении данных работника было выявлено несоответствие в квалификации, указанной в дипломе, и данным, запрошенным в гос. реестре, что стало причиной направления запроса в университет. На основании ответа установлено, что работником университета была допущена ошибка в наименовании специальности Истца. В дипломе указана квалификация «Экономист в связях с общественностью», когда действительной специализацией Истца является «Связи с общественностью в сфере экономики».

Основываясь на п. 11 ч. 1. ст. 81 ТК РФ работодатель уволил сотрудника.

Мнение судов:

• диплом - одно из требований, являющихся обязательным;
• работник предоставил подложный документ при заключении ТД;
• специализация Истца не соответствовала требованиям.

Мнение кассации:

В данном случае диплом об образовании подложным считать нельзя, поскольку подделка предполагает изготовление нового документа с ложными сведениями или изменения оригинала. В спорном случае работник института допустил ошибку. Более того, Ответчик не представил доказательств подделки диплома именно Истцом. Судами не был исследован довод о невозможности исполнять должностные обязанности без представленного диплома.

Дело направили на новое рассмотрение.