Двойная плата за тимбилдинг в выходной день: кто платит?

Роструд расценил вызов сотрудника в выходной день на обязательные тренинги и иные мероприятия как вызов его на работу (Разъяснения № 169444 от 14.09.2022).

Если работодатель решил провести обучение или тренинг (обязательные) для сплочения команды в выходной день, то необходимо:

• получить письменное согласие от сотрудника на посещение этого мероприятия;
• оплатить работнику посещение мероприятия в двойном размере как за труд в выходной день.

Такой подход обусловлен тем, что работник вправе распоряжаться своим выходным тaк, кaк его душе угoднo, а необходимость посещения хоть и развлекательного характера мероприятия исключает такое право. Как говорится: «Время – деньги».

Не стоит рано радоваться улыбке Фортуны: не каждое мероприятие нужно оформлять как выход на работу и оплачивать (только обязательные).

Роструд ранее разъяснял, что корпоратив не входит в рабочее время, так как это мероприятие для сотрудников добровольное, соответственно, он не подлежит оплате.