В какие сроки можно предоставить отзыв заявления о расторжении трудового договора
Интересная практика судов
Работник, передумав увольняться, направила сообщение работодателю в 19 часов 14 минут. Поскольку работник отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью, направление сообщения было правомерным. Работодатель вопреки сообщению уволил сотрудницу, указав на то, что рабочий день заканчивается в 18:00 и отзыв необходимо было предоставить до конца рабочего дня работодателя.
Работник обратилась в суд. Суды, принимая решение в удовлетворении исковых требований, указали, что ТК РФ не содержит времени подачи заявления об отзыв. Таким образом, при подобных обстоятельствах право на отзыв может быть реализовано до 24:00 часов последнего дня срока.
Работник, написав заявление об увольнении, решил продолжить работу. Поскольку по состоянию здоровья работник находился на больничном, он связался с работодателем по телефону. Однако, посчитав, что телефонный разговор не является основанием отзыва заявления, работника уволили.
Работник обратился в суд. Суды выводы истца поддержали, указав следующее: ввиду болезни истец не смог направить отзыв иными способами, чем телефонный звонок. В таком случае отзыв считается надлежаще поданным.
