News
Введите фразу для поиска...
Обновлено:

Диспансеризация VS работодатель

Сотрудник имеет право на прохождение диспансеризации, а работодатель должен предоставить такую возможность с определенной периодичностью, которая зависит от возрастной категории работника. И это не всё, так как день диспансеризации для сотрудника оформляется как выходной с соответствующей оплатой.

Механизм простой: сотрудник пишет заявление, в котором излагает свое намерение пройти диспансеризацию, далее согласовывает с работодателем день или дни, в которые посетит медицинское учреждение.

Все услуги по этой теме:
Получить консультацию по трудовому праву
Оставьте заявку, и наш консультант свяжется с Вами.

Однако, у сотрудника также существует обязанность перед работодателем, а именно, после прохождения диспансеризации предоставить любой документ, подтверждающий факт своего отсутствия.

Важно уточнить, что работодатель должен предоставить выходной в день запланированной диспансеризации:

  1. Всем сотрудникам младше 40 лет - как минимум 1 раз в 3 года.
  2. Сотрудникам в возрасте от 40 лет до наступления предпенсионного возраста - 1 раз в год.
  3. Сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могут воспользоваться данным правом 2 раза в год. Но важно заметить, что по договоренности с работодателем, дни можно распределить на разные периоды года, то есть не обязательно брать 2 дня одновременно.

По материалам: Телеграм- канал "Госуслуги"

Автор статьи,
Бухгалтер отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Ваш комментарий отправлен на модерацию!

После проверки администратором он появится здесь

Написать комментарий...
Написать комментарий...
Отменить
Отправить
Автор статьи,
Бухгалтер отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting
+7 495 234 38 33
Задать вопрос