Сотрудник опаздывает – можно платить меньше

Минтруд ответил на запрос об уменьшении зарплаты сотруднику, который постоянно опаздывает на работу.

Компания использует пропускную систему с помощью которой фиксируется время прохода на территорию. Один из сотрудников систематически опаздывает на 15-20 минут, получается, что его рабочий день составляет меньше установленных 8 часов. Привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудника не планируется. Однако компания интересуется: можно ли ему начислять и, соответственно, выплачивать зарплату пропорционально отработанному времени?

Ведомство отвечает, что такое пропорциональное уменьшение зарплаты не противоречит действующему законодательству (ст. 129, 132 ТК РФ). Фактическое отработанное время, зафиксированное пропускной системой, отражается в табеле учета рабочего времени. Также компания может дополнительно составлять акты, фиксирующие отсутствие сотрудника на рабочем месте.