1 сентября — начало действия новшеств в правилах, касающихся трудовых книжек

В первый день осени вступили в силу новые правила, утвержденные Минтрудом.

В новом регламентирующем документе содержится ряд важных изменений, касающихся заполнения и хранения в организации бумажных трудовых книжек.

Нормативным документом закреплена возможность заполнения книжки не только вручную, но и проставив соответствующий штамп. По новым правилам работодатель теперь не обязан ознакомить своего сотрудника под подпись с каждой записью в трудовой книжке, как не нужна теперь и подпись работника в книжке при прекращении действия его трудового договора. Если сотрудник переводится на работу в другую организацию, то необходимо указывать в трудовой название нового работодателя. Также уточнены ряд сроков, в частности, большую часть записей необходимо вносить в пятидневный срок, исчисляющийся в рабочих днях.

Новые правила закрепили некоторые особенности, которые применялись на практике – например, проставление штампов. В целом новый порядок уточняет правила, а также упрощает ведение трудовых книжек на бумаге.