News
Введите фразу для поиска...

1 сентября — начало действия новшеств в правилах, касающихся трудовых книжек

В первый день осени вступили в силу новые правила, утвержденные Минтрудом.

В новом регламентирующем документе содержится ряд важных изменений, касающихся заполнения и хранения в организации бумажных трудовых книжек.

Все услуги по этой теме:
Получить консультацию по трудовому праву
Оставьте заявку, и наш консультант свяжется с Вами.

Нормативным документом закреплена возможность заполнения книжки не только вручную, но и проставив соответствующий штамп. По новым правилам работодатель теперь не обязан ознакомить своего сотрудника под подпись с каждой записью в трудовой книжке, как не нужна теперь и подпись работника в книжке при прекращении действия его трудового договора. Если сотрудник переводится на работу в другую организацию, то необходимо указывать в трудовой название нового работодателя. Также уточнены ряд сроков, в частности, большую часть записей необходимо вносить в пятидневный срок, исчисляющийся в рабочих днях.

Новые правила закрепили некоторые особенности, которые применялись на практике – например, проставление штампов. В целом новый порядок уточняет правила, а также упрощает ведение трудовых книжек на бумаге.
Ирина Великанова Юрист GSL Law & Consulting
отвечает Ирина Великанова
Юрист GSL Law & Consulting
Татьяна Бычкова
Автор статьи
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Ваш комментарий отправлен на модерацию!

После проверки администратором он появится здесь

Написать комментарий...
Написать комментарий...
Отменить
Отправить
Татьяна Бычкова
Автор статьи
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Еще по теме