News
Введите фразу для поиска...
Обновлено:

Нарушение больничного режима не является основанием для снижения размера пособия

В ходе выездной проверки представители Фонда обнаружили отметку в листке нетрудоспособности о нарушении больничного режима.

Нарушение больничного режима не является основанием для снижения размера пособия
Нарушение больничного режима не является основанием для снижения размера пособия

На основании такой отметки было принято решение о непринятии суммы расходов по данному больничному листу.

Стоит обратить внимание на то, что вид нарушения и сведения о причинах нарушения, как того требуют положения пункта 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития России №514 от 1 августа 2007 года) не указаны.

Однако судьи трех инстанций полностью поддержали позицию Фонда. Они подчеркнули, что выяснение причины неявки не имеет никакого смысла. Потому что налицо сам факт нарушения – неявка к врачу на прием. Организация, не теряя надежды, обратилась в ВАС РФ.

Высшие арбитры указали, что в решении данного вопроса отсутствует единообразие в толковании и применении норм права, регулирующих вопросы выплаты пособий по нетрудоспособности при нарушении режима. В частности, обязан ли работодатель снизить размер пособия в случаях нарушения режима и вправе ли Фонд отказать в возмещении расходов на оплату больничного листа, если этого не сделает работодатель. Эти и другие обстоятельства будут выяснены на заседании Президиума ВАС РФ.

Дело передано на пересмотр. Заседание Президиума состоится 14 февраля 2012 года (Определение ВАС РФ №ВАС-14379/11 от 9 декабря 2011 года).

По материалам Российский налоговый портал

Автор статьи,
Юрист GSL Law & Consulting
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Ваш комментарий отправлен на модерацию!

После проверки администратором он появится здесь

Написать комментарий...
Написать комментарий...
Отменить
Отправить
Автор статьи,
Юрист GSL Law & Consulting
+7 495 234 38 33
Задать вопрос