ФАС отметил, что в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора.
Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых — выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулированию общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права.
Довод заявителя жалобы о том, что возможность признания трудового договора недействительным подтверждается арбитражной практикой, не принимается, так как основан на неверном толковании судебных актов и правовой позиции, согласно которой недействительными признавались отдельные условия договора.
По материалам Klerk.ru