News
Введите фразу для поиска...

Вовлечение женщин в сферу информационных технологий — важный элемент устойчивого экономического развития

Ежегодно в этой сфере создаются тысячи рабочих мест, и нехватка квалифицированных кадров может сдерживать экономический рост.

Вовлечение женщин в сферу информационных технологий - важный элемент устойчивого экономического развития
Вовлечение женщин в сферу информационных технологий - важный элемент устойчивого экономического развития

Обычно гендерное разделение оплаты труда объясняют наличием мужских и женских профессий. Для обеспечения равных прав обоих полов в разных сферах труда в 1951 году Международная организация труда (МОТ) приняла конвенцию «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности». Регулярно МОТ проводит исследования о гендерном неравенстве оплаты труда в разных направлениях. Совсем недавно на официальном сайте организации была опубликована статистика, связанная с работой в области информационно-коммуникационных технологий. Попадая в эту сферу женщины сосредоточены на менее высокооплачиваемых должностях, как, например, руководитель проекта, а не разработчик программного обеспечения.

Все услуги по этой теме:
Получить консультацию по трудовому праву
Оставьте заявку, и наш консультант свяжется с Вами.

По данным международной статистики рынка труда, женщин, работающих в секторе информационных технологий, на 2/3 меньше, чем мужчин. Заработная плата женщин в сфере технологий в среднем на 21% ниже. Так же, например, и в России: в области информационно-коммуникационных технологий работает 35% женщин от общего количества вовлеченных в эту сферу, получая оплату на 21% ниже, чем мужчины. Для сравнения, в Соединенных штатах оплата труда женщин в этой области не отличается по уровню оплаты от мужчин, но процент женщин, работающих в этой сфере, ниже и составляет 31%.

Этот вопрос очень актуален в век развития информационных технологий. По мере того, как технологии встраиваются в нашу жизнь, рабочие места в данном секторе увеличиваются с каждым годом и будут продолжать расти. Это подчеркивает необходимость обеспечения большего числа женщин в этой отрасли и более равной оплаты.

Автор статьи,
Руководитель HR-отдела. Организация ведения кадрового делопроизводства, аудит кадровых документов. Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ. Подбор персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Ваш комментарий отправлен на модерацию!

После проверки администратором он появится здесь

Написать комментарий...
Написать комментарий...
Отменить
Отправить
Автор статьи,
Руководитель HR-отдела. Организация ведения кадрового делопроизводства, аудит кадровых документов. Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ. Подбор персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
+7 495 234 38 33
Задать вопрос