Министерство финансов Финляндии проводит консультации по поправкам к Закону о подоходном налоге и некоторым другим законам для введения концепции экономического работодателя с 1 января 2022 года.
В настоящее время Финляндия применяет формальную концепцию работодателя, что означает, что работодатель считается компания, которая несет юридическую ответственность за сотрудника и выплачивает ему заработную плату.
Согласно экономической концепции работодателя, работодателем считается компания, для которой фактически выполняется работа. Это различие важно в отношении права налогообложения заработной платы сотрудников, нанятых иностранным работодателем (формальным работодателем) и отправленных для выполнения работы в Финляндии для другого лица (экономического работодателя).
Отношения экономического работодателя будут считаться существующими при соблюдении определенных условий, включая то, что работа является неотъемлемой частью деловой активности экономического работодателя, а экономический работодатель осуществляет надзор, направляет или контролирует способ выполнения такой работы.
Если предполагается, что экономический работодатель существует, заработная плата работника будет облагаться налогом в Финляндии, даже если типичный 183-дневный порог в соответствии с налоговым соглашением не соблюдается.
По материалам orbitax.com