Высшая судебная инстанция сформулировала перечень оснований для возмещения морального вреда работнику.
В качестве таковых названы случаи, когда:
- работник незаконно уволен или переведен;
- нарушены сроки выплаты зарплаты или зарплата выплачена не в полном размере;
- работнику незаконно применены меры дисциплинарного взыскания;
- трудовой договор не оформлен;
- работник незаконно привлечен к сверхурочной работе и т.д.