Восстановление на работе в связи с беременностью

Суд встал на сторону беременной работницы

Истец была принята на работу на должность документоведа 1 категории. В феврале Работником было подано заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ.

В марте работник подала заявление о восстановлении на работе, так как узнала о беременности сроком 6 недель, Ответчик отказал.

Работник обратилась в суд. Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил, указав на следующее:

• Расторгнуть трудовой договор (далее по тексту - ТД) с беременным сотрудником нельзя, если только не присутствует добровольное волеизъявление.
• Когда Работник увольнялась, о беременности она не знала и не имела намерения прекращать трудовые отношения, то есть фактически ТД был прекращен по инициативе Ответчика.

Суд также указал на отсутствие злоупотребления правом со стороны Истца.

Суд второй инстанции, напротив, сделал следующие выводы:

• Заявление было подано лично, добровольно и осознано. Между сторонами ТД было достигнуто согласие о дате увольнения. До указанной даты заявление не было отозвано. Работодатель не имел законных оснований для отказа увольнения Истца по собственному желанию. Решение суда первой инстанции отменить.

Кассация полностью поддержала выводы суда первой инстанции, определение суда апелляционной инстанции отменила.