News
Введите фразу для поиска...
Обновлено:

Медосмотр работников: какая из сторон возмещает расходы

Интересная судебная практика

Расходы несет организация, даже если кандидат отказался от вакансии
Все услуги по этой теме:
Нужна консультация онлайн?
Оставьте заявку, и наш консультант свяжется с Вами.

Между обществом и кандидатом было заключено соглашение, в рамках которого последний обязуется возместить расходы на осмотр в случае отказа по своей инициативе от трудоустройства. Получив положительную оценку в рамках осмотра, кандидат принял решение отказаться от предложения работодателя.

Общество обратилось в суд. Суд отметил, что обязанность нести расход за медосмотры лежит на работодателе независимо от последующего заключения договора с сотрудником. Довод о наличии соглашения не является основанием распределения расходов иначе.

Необязательный медосмотр не является основанием отказа от возмещения расходов кандидату

Работник обратилась в суд с иском о признании приказа об отказе в приеме на работу незаконным и возмещении убытков.

Лицо проходило собеседование на должность помощника юриста. После успешного прохождения отбора общество направило кандидатку на медосмотр. Пройдя все необходимые этапы, работодатель отказал в приеме на работу в связи с «непрохождением службы безопасности».

Полагая, что отказ в приеме не обоснован и не правомерен, работник обратилась в суд.

Суды первой и апелляционной инстанции в удовлетворении иска отказали. Суды указали на отсутствие дискриминационного характера в отказе приема на работу, также, поскольку обязательный медосмотр на должность помощника юриста ТК РФ не предусмотрен, то прохождение осмотра за свой счет является личной волей работника и не обязывает общество заключить трудовой договор с кандидатом.

Суд кассационной инстанции выводы судов в части отсутствия обязанности выплатить компенсацию не поддержал, указав на то, что медосмотр был проведен по направлению и согласованию работодателя. Отказ в компенсации неправомерен.

Автор статьи,
Помощник юриста GSL Law & Consulting
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Ваш комментарий отправлен на модерацию!

После проверки администратором он появится здесь

Написать комментарий...
Написать комментарий...
Отменить
Отправить
Автор статьи,
Помощник юриста GSL Law & Consulting
+7 495 234 38 33
Задать вопрос