Интересная судебная практика
Между обществом и кандидатом было заключено соглашение, в рамках которого последний обязуется возместить расходы на осмотр в случае отказа по своей инициативе от трудоустройства. Получив положительную оценку в рамках осмотра, кандидат принял решение отказаться от предложения работодателя.
Общество обратилось в суд. Суд отметил, что обязанность нести расход за медосмотры лежит на работодателе независимо от последующего заключения договора с сотрудником. Довод о наличии соглашения не является основанием распределения расходов иначе.
Работник обратилась в суд с иском о признании приказа об отказе в приеме на работу незаконным и возмещении убытков.
Лицо проходило собеседование на должность помощника юриста. После успешного прохождения отбора общество направило кандидатку на медосмотр. Пройдя все необходимые этапы, работодатель отказал в приеме на работу в связи с «непрохождением службы безопасности».
Полагая, что отказ в приеме не обоснован и не правомерен, работник обратилась в суд.
Суды первой и апелляционной инстанции в удовлетворении иска отказали. Суды указали на отсутствие дискриминационного характера в отказе приема на работу, также, поскольку обязательный медосмотр на должность помощника юриста ТК РФ не предусмотрен, то прохождение осмотра за свой счет является личной волей работника и не обязывает общество заключить трудовой договор с кандидатом.
Суд кассационной инстанции выводы судов в части отсутствия обязанности выплатить компенсацию не поддержал, указав на то, что медосмотр был проведен по направлению и согласованию работодателя. Отказ в компенсации неправомерен.