С 1 января 2026 года немецкие работодатели обязаны информировать граждан стран, не входящих в ЕС и Европейскую экономическую зону, а также граждан Исландии, Лихтенштейна и Норвегии, приезжающих в Германию для работы у немецкого работодателя, о бесплатных консультационных услугах по трудовому и социальному праву.
Консультационные услуги направлены на защиту работников от эксплуатации и дискриминации.
В соответствии с новым требованием, компании, расположенные в Германии, заключающие трудовой договор с указанными выше лицами, обязаны информировать этих лиц о бесплатных консультационных услугах в первый день их работы.
Работодатели, на которых распространяется действие этого требования, обязаны предоставить подробную информацию в письменной форме (например, по электронной почте или в качестве приложения к трудовому договору) о ближайшем к месту работы консультационном центре, предоставляющем эти услуги. Список консультационных центров доступен в Интернете. Работодатели также могут загрузить официальные информационные шаблоны онлайн.
Ранее работодатели были обязаны лишь информировать граждан ЕС о бесплатных консультационных услугах. В соответствии с новым требованием, теперь работодатели обязаны информировать всех лиц, не являющихся гражданами Германии, которые приезжают в Германию для работы у немецкого работодателя, о бесплатных консультационных услугах.
Работодатели освобождаются от нового требования, если:
▪ Договор с работником вступил в силу до 1 января 2026 года
▪ Работодатель находится за пределами Германии (например, в случаях назначения сотрудников без немецкого трудового договора)
▪ Работа выполняется полностью за пределами Германии, или
▪ Работник проживает в Германии на момент подписания договора
Несмотря на вышеуказанные исключения, немецкие работодатели могут быть
по-прежнему обязаны информировать новых сотрудников о бесплатных консультационных услугах, если эти лица нанимаются в рамках трансграничного трудоустройства, как это определено в статье 299 Закона о социальном обеспечении III (Sozialgesetzbuch Drittes Buch, также известного как SGB III).
По материалам ey.com