Отсутствие сведений о больничном у работодателя может сделать увольнение работника правомерным
Суд может признать законным увольнение работника при наличии больничного, если о нем неизвестно работодателю.
Нарушив свои трудовые обязанности, сотрудник был уволен. Трудовые отношения прекратились, приказ на увольнение подписан. Вскоре компания узнала, что в тот день, когда сотрудника уволили, он был нетрудоспособен, и выпустила приказ об отмене расторжения трудового контракта. После того, как больничный был закрыт, руководство компании издало новый приказ. Дата закрытия больничного стала днем увольнения сотрудника.
Сотрудник обратился в суд первой инстанции. Его восстановили на работе, ибо суд счел увольнение было оформлено незаконно. В решении было указано, что издание первого приказа, связанного с увольнением, незаконно, поскольку он был выпущен в тот момент, когда работник уже находился на больничном, а без его согласия приказ отменить нельзя.
Однако, апелляция отклонила данное решение, ссылаясь на то, что на дату увольнения руководство компании не имело информации о нахождении сотрудника на больничном. В целях не допущения нарушения прав сотрудника, дата расторжения трудовых отношений изменилась, т. е. перенеслась на более поздний срок - дату окончания больничного.
