Сокращенному работнику-ИП выходное пособие должно выплачиваться

Минтруд отметил, что ИП это занятость, а не трудоустройство.

Министерство труда и соцзащиты РФ рассмотрело частный запрос, касающийся необходимости выплаты пособия на время трудоустройства сотрудника, которого увольняют по сокращению численности (штата) организации, если он не планирует устраиваться на новую работу, а будет регистрироваться в качестве ИП.

Действительно, при увольнении сотрудника по сокращению, ему нужно выплатить пособие из расчета среднего заработка, а если сотрудник не будет трудоустроен через месяц, то аналогичную сумму нужно перечислить ему и за второй месяц или за его часть, если сотрудник нашел работу до его окончания (ст. 178 ТК РФ). При этом, занятым считается гражданин, в частности, работающий по трудовому договору и/или зарегистрированный в качестве ИП (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991г. 1032-1). А трудоустроенным, согласно нормам ТК РФ работник, с которым заключен трудовой договор. Следовательно, если сокращенный сотрудник не устраивается на работу по трудовому договору, а ведет деятельность в качестве ИП, то организация обязана выплатить ему положенное пособие за два месяца (Письмо Минтруда РФ от 07.04.2021г. № 14-2/ООГ-3079).