FRC публикует изменения к Кодексу корпоративного управления

Прежде всего, FRC вводит в практику более логичную форму отчета совета директоров, касающуюся меры их ответственности в отношении риска. Требования к членству стали более жесткими, т.к. теперь необходимо будет обладать минимальными уровнями знаний и опыта, чтобы быть там. Наконец, в качестве рекомендации (что важно, поскольку этот момент уже успел вызвать определенный негативный отклик в деловой среде) – директорам крупнейших компаний (FTSE 350) настойчиво советуют ввести ежегодную процедуру переизбрания. Представляя новую редакцию Кодекса корпоративного управления, председатель FRC Кристофер Хогг сказал: «Под чутким руководством моего предшественника Совет по финансовой отчетности дал эффективный отпор финансовому кризису, проанализировав проблемы с корпоративным управлением в компаниях и проведя тщательный пересмотр Кодекса. Сегодня мы окончательно утверждаем его ключевые принципы и подписываемся под гибкостью подхода «comply or explain» (приблизительно как «следуй требованиям или объясни, почему это невозможно»). Сегодняшние изменения направлены на обеспечение качества состава советов директоров в компаниях, с сильным акцентом на риске и подотчетности акционерам. В ответ мы ожидаем от акционеров более активного участия в обсуждении надзорного руководства («Stewardship Code»), по которому мы консультировались и публикацию которого наметили на конец июня». Новейшая редакция Кодекса вводится в действие с 29 июня этого года, эффективная для всех годовых отчетных периодов, начинающихся с этой даты или позднее. По материалам GAAP.ru