News
Введите фразу для поиска...
Обновлено:

Штатная работа или фриланс: что выбирают жители России

В результате исследования, проведенного НПФ «Сбербанк» и сервисом «Работа.ру», было выявлено, что 72% российских граждан готовы перейти на работу вне штата организаций. И только 8% населения готовы трудиться в офисах.

Штатная работа или фриланс: что выбирают жители России
Штатная работа или фриланс: что выбирают жители России

Количество фрилансеров растет в три раза быстрее, чем штатных работников. За четыре предыдущих года их численность увеличилась на 2,5 млн человек. Преимущества для свободных занятых, это могут быть индивидуальные предприниматели и самозанятые граждане, очевидны: работа на себя и отсутствие привязки к определенному месту расположения компании, а также, что не маловажно, налог от дохода в размере 4% или 6%. Среди минусов были отмечены финансовая нестабильность, сложности с получением ипотеки или кредита, снижение дохода и другие.

Все услуги по этой теме:
Получить консультацию по трудовому праву
Оставьте заявку, и наш консультант свяжется с Вами.

Для работодателя также есть свои преимущества: нет необходимости в социальном пакете или обучении, более оперативный поиск квалифицированного фрилансера с меньшими затратами бюджета.

Напомним, что с июля следующего года зарегистрировать свою деятельность фрилансерам станет проще в любом регионе России, получив статус самозанятого.

Автор статьи,
Руководитель HR-отдела. Организация ведения кадрового делопроизводства, аудит кадровых документов. Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ. Подбор персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Ваш комментарий отправлен на модерацию!

После проверки администратором он появится здесь

Написать комментарий...
Написать комментарий...
Отменить
Отправить
Автор статьи,
Руководитель HR-отдела. Организация ведения кадрового делопроизводства, аудит кадровых документов. Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ. Подбор персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
+7 495 234 38 33
Задать вопрос