Частичная мобилизация: работодатель vs сотрудник

21 сентября в 9 часов 00 минут новость о частичной мобилизации граждан РФ встревожила всю страну. Но сейчас мы не про политику, а про трудовые отношения работодателя и мобилизованного сотрудника.

Согласно п.1 ч.1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, в случае призыва работника на военную службу отношения с работодателем прекращаются, то есть действие договора прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Считается, что призыв гражданина, вступившего в военные силы РФ, является работой, в результате которой военнослужащий получает зарплату в виде денежного довольствия. При этом время службы считается рабочим стажем и вносится в трудовую книжку.

Ну и как без запретов: военнослужащим запрещено заниматься какой-либо другой служебной деятельностью, то есть они не вправе совмещать военную службу с работой на предприятиях, в том числе по трудовым договорам (контрактам), а также по гражданско-правовым договорам, что прописано в Законе N 76-ФЗ.

Важно уточнить, что у работодателя нет обязательства возвращать мобилизованного сотрудника по окончанию службы на его рабочее место, а если и случится такое - то всего лишь по решению руководителя.

Однако у работодателя есть и обязанности - при увольнении выплатить сотруднику положенную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По материалам: Консультант Плюс