Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов
Отстранение от работы – процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения.
Отстранение: что, где, когда?
Процедура отстранения имеет много критериев.
Во-первых, законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.
Во-вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.
В третьих, отстранение может производиться в силу различных причин1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.
В-четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством2.
В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.
Наконец, в-шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.
Каковы причины?
На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника.
Как правило, перечисленные причины - это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.
Причины, по которым отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру. Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем. Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса.
Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ3.
Оформляем правильно
Разберем процедуру отстранения на примере появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Если такой факт обнаружился, то, в первую очередь его необходимо зафиксировать. Подойти к этому нужно максимально объективно. Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку.
Образец
Генеральному директору
ООО «Радуга»
Севастьянову П.М.
от начальника Отдела кадров
Кулаковой Натальи Юрьевны
Докладная записка
22 марта 2010 года г. Москва Довожу до Вашего сведения, что 22 октября 2010 года в 9 часов 30 минут механик-водитель Административно-хозяйственного отдела Бояров Сергей Валентинович находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В его кабинете обнаружен сильный запах алкоголя, на столе – открытая бутылка водки и продукты. Сам Бояров С.В. вел себя неадекватно: говорил несвязно, наблюдалось нарушение координации его движений, дрожание рук, покраснение лица, изо рта чувствовался характерный запах спиртного.
Подтвердить вышеизложенное могут присутствовавшие на месте непосредственный руководитель Боярова С.В. - начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И. и старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.
В присутствии указанных лиц с Боярова С.В. было затребовано объяснение в письменной форме, от которого он отказался. После этого, сразу же, Боярову С.В. было предложено пройти медицинское освидетельствование, на которое он согласился. В 10 часов 10 минут Бояров был отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении водителя Лукашова Н.Н. и специалиста по охране труда Кулагина А.П.
Начальник Отдела кадров Кулакова Н.Ю. Кулакова Все факты, указанные в докладной записке подтверждаем: Начальник Административно-хозяйственного
отдела Шевельков Д.И. Шевельков
22.03.2010 г. 10 час. 15 мин.
Старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П. Смирнов
22.03.2010 г. 10 час. 15 мин.
Ознакомлен 22.03.2010 г. Бояров С.В. Бояров
Как вариант можно составить соответствующий акт. В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей. В докладной записке (или акте), следует подробно описать признаки опьянения. При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку. Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении. Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством. Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника. И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.
Образец
Общество с ограниченной ответственностью «Океан» ООО «Океан»
АКТ 22 марта 2010 г. № 1 Москва
О появлении Вернова А.В. на работе в состоянии алкогольного опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование Мы, нижеподписавшиеся, Петровкин Иван Петрович, начальник отдела кадров, Филатова Елена Александровна, специалист отдела снабжения и Шишков Роман Валерьевич, главный инженер, составили настоящий акт о нижеследующем: Работник Вернов Алексей Иванович, инженер 2 категории технического отдела, появился на работе 22 марта 2010 г. в 09 ч 05 мин. в состоянии алкогольного опьянения. У него наблюдались следующие признаки опьянения: характерный запах изо рта; затуманенный взгляд; покраснение лица; несвязная речь; шатающаяся походка.
Работник Вернов Алексей Иванович 22 октября 2009 г. в 09 ч 30 мин. от работы отстранен и ему было предложено пройти медицинское освидетельствование. От подписи об ознакомлении с настоящим актом Вернов Алексей Иванович отказался. От прохождения медицинского освидетельствования он также отказался.
Все факты, изложенный в настоящем акте подтверждаем:
Начальник отдела кадров Петровкин И.П. Петровкин
Специалист отдела снабжения Филатова Е.А. Филатова
Главный инженер Шишков Р.В. Шишков
Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры.
Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами-наркологами. Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя4.
Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму. Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения.
Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (№ Т-12). Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу.
Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи.
Ответственность за незаконное отстранение
Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством5: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок6.
За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность7.
Кроме того, должностные лица, в чьи обязанности входит отстранение работников, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности.
В заключении отметим, соблюдение процедуры отстранения от работы и грамотное оформление документов станет залогом быстрого и безболезненного налаживания трудового процесса, поможет избежать впоследствии трудовых споров8 и претензий со стороны проверяющих органов.
1Основные из них приведены в статье 76 ТК РФ 2Пункт 6 ч.1 ст. 76 ТК 3«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» 4Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1 5Статья 76 ТК РФ 6Статья 234 ТК РФ 7Статья 5.27 КоАП РФ 8Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Добрый вечер.
Работаю сварщиком, не прошёл медкомиссию по зрению, отстранили от работы, взял больничный для устранения заболевания, отдел кадров не принимает больничный к оплате.
Как написать заявление на оплату больничного и сдать через секретаря?
Здравствуйте!
Нашему предприятию Роспотребнадзор вынес справедливое постановление о закрытии малярного цеха в связи с его несоответствием всем существующим нормам.
В связи с этим у меня вопрос: как поступить с единственным сотрудником-маляром? Ведь мы обязаны закрыть участок срочно, а процедура сокращения — это надолго. Что же делать с работником?
Добрый день, Елена!
При принятии решения о сокращении должности маляра, Вы сначала должны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Если ее нет или работник от нее отказался, переходите к процедуре увольнения в связи с сокращением штата работников организации. Предупредить работника об увольнении необходимо не менее чем за два месяца.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию (помимо выходного пособия) в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Либо эти два месяца, когда работник не может исполнять свои трудовые обязанности, будут считаться простоем. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спасибо!
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Меня отстранили от работы вследствие прохождения ежегодного медосмотра по решению производственной комиссии. В это время я находилась на больничном. И получилось так, что мне пришлось по закрытии первого больничного идти на второй больничный по состоянию здоровья. В приказе об отстранении я не расписывалась. Когда пришла сдавать больничный лист, мне сказали, что последний больничный лист не оплатят, т.к. я была отстранена. Второй больничный они даже не приняли. А первый — не оплатили. Первый больничный был с 28.05 .2019 по 16.06., а второй больничный с 18.06-11.07. Комиссия на работе была 3.06.2019. Работаю я на угольном разрезе. Не прошла комиссию по высоте по зрению. У меня +3 на оба глаза. Первый больничный — артроз коленного сустава, а второй — гипертония 2 риск 3. Вестибулопатия. После больничного я вынуждена рассчитаться, т.к. я пенсионер. Мне 55 лет.
Правильно ли они поступили насчет оплаты больничных листов?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право юрист отстранить от работы мед работника, если отдел кадров пропустили сертификацию специалиста по своей вине, но от работы не отстраняют, и согласны что работник до следующей учёбы работает. Учёба будет только в августе, а до этого придётся сидеть без содержания заработной платы. Что делать дальше?
Добрый день!
Мне необходимо пройти диспансеризацию ребенка перед школой, в т. ч. сделать кардиограмму и узи сердца.
Скажите, пожалуйста, должна ли я писать день без сохранения заработной платы, чтобы пройти всех врачей или я могу предоставить подтвердающие документы из больницы и не писать день без сохранения заработной платы?
Добрый день.
11 сентября была сделана операция, мениск коленного сустава. 23 октября вышел с больничного, хирург дал справку на лёгкий труд на 3 месяца. 29 октября написал заявление о переводе на подходящую для меня на время справки должность, а с обеда 29 октября уже ознакомился с приказом, что меня на время справки с сохранением должности и без выплаты з/п отстранили на весь срок справки. У меня несовершеннолетний ребёнок и ипотека.
Имел ли право так поступить работодатель?
Здравствуйте,
меня сначала отстранили, а потом увольняют, могу я получить справку с места работы?
Доброго времени суток.
Должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, однако ушла на больничный (травма получена ранее, но больничный не открывала). Была извещена работодателем о необходимости прохождения мед.осмотра (работаю администратором в мед.центре). Однако мед.осмотр не прошла, о выходе на больничный предупредила. Несмотря на предупреждение по телефону, в первый рабочий день работодатель затребовал (путем письма через курьера) объяснение невыхода на работу. Обьяснительная записка была отправлена с указанием, что путем тел.звонка уведомила о больничном (указав, с кем была беседа из отдела кадров).
Возможно ли оформление работодателем отстранения от работы, ссылаясь на непрохождение мед.осмотра? Оспариваем ли этот момент в суде?
Добрый день, Реджи!
Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, среди прочего, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено каких-либо исключений из общего правила о необходимости определенных категорий работников проходить медицинские осмотры. Независимо от уважительности причин работодатель обязан произвести отстранение. Тем не менее, законодатель указывает, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если по вине работника, заработная плата не выплачивается совсем.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Добрый день, Таалай!
Перевести работника на неполное рабочее время можно как по соглашению с ним, так и по инициативе работодателя.
Если работник согласен на работу в новых условиях, то необходимо заключить с ним письменное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В нем отражается новый режим работы и новые условия оплаты труда, пропорционально отработанному времени.
Если работник не соглашается работать в новых условиях, то неполное рабочее время можно установить в одностороннем порядке работодателем. В этом случае обоснуйте введение неполного рабочего времени, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений.
Далее, в случае отказа работника принимать новые условия труда, работодатель обязан предложить перевод на другую подходящую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Здравствуйте!
У некоторых работников нашего учреждения работ в зимнее время мало, например, лесник (егерь), в настоящее время по штатному расписанию у них пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Вопрос: Можно ли в зимнее время (ноябрь, декабрь, январь, февраль) лесников перевести на полставки? Порядок перевода, трудовой отпуск тогда как оплачивается? Что надо делать?
Здравствуйте!
Я работаю в школе специалистом по питанию. В мои обязанности входит контроль за качеством оказавыемых услуг комбинатом питания. В ходе внутренней проверки были выявлены нарушения, такие как неудовлетворительное санитарное состояние столовой, сломанные весы, недовоз продуктов. На все эти нарушения мною не были вовремя составлены претензионные акты. За это директор школы потребовал от меня заявление об уходе. Я отказалась его писать, и меня отстранили от работы на неопределенный срок. В приказе об отстранении он не указан. Могут ли меня вообще уволить? Я мама ребенка-инвалида и вдобавок являюсь членом избирательной комиссии сроком на 5 лет.
Заранее спасибо.
Добрый день, Екатерина!
Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ. Основания, несоблюдение вовремя должностных обязанностей, нет. Соответственно, отстранить Вас не могут. За необоснованное отстранение работника от работы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
для юридических лиц — предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Однако за неисполнение должностных обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. К работнику применимы в общем порядке три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение. Работодатель при выборе того или иного вида взыскания должен учитывать тяжесть совершенного проступка, его последствия, личность нарушителя и т.п.
Уволить можно в случае однократного грубого нарушения или на основании подп. 5 ст. 81 ТК РФ в случае нарушения трудовых обязанностей во второй и более раз — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Российским трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и единственным кормильцам ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет (другой родитель не состоит в трудовых отношениях). Тем не менее, даже лиц данной категории граждан можно уволить по основанию подп.5 ст.81 ТК РФ.
Здравствуйте.
По подозрению работника в хищении имущества собственника было возбуждено уголовное дело.
На основании заявления работодателя, следственным органом выдано предписание об отстранении работника от занимаемой должности до выяснения обстоятельств.
В настоящий момент работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении? Если да, то по каким причинам?
Работник не является МОЛом.
Заранее благодарен за ответ.
Добрый день, Руслан!
В соответствии со ст. 114 УПК РФ только суд по инициативе следователя или дознавателя может вынести постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от работы и направить его по месту работы.
Нет, работодатель не может отказать в увольнении по инициативе работника. Данное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса РФ и никаких возможностей по ограничению данного права работника у работодателя не существует.
Увольнение работника по собственному желанию не препятствует продолжению производства по уголовному делу.
Сообщая, что работник не является материально-ответственным лицом, Вы, вероятно, имеете в виду, что ему не вверяли ценности на основании специального договора, однако согласно п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника (хищения чужого имущества), установленных приговором суда. Работник должен будет возместить ущерб организации, даже если с ним не заключили договор о полной материальной ответственности, поскольку это отдельный случай.
В случае прекращения производства по делу за недоказанностью, работник вправе требовать выплаты средней заработной платы и компенсации морального вреда за время вынужденного прогула, если отстранение все-таки будет иметь место.
Добрый день.
Подскажите, за что могут отстранить от работы повара, работающего в ресторане? Помимо того, что просрочена медицинская книжка. И к какой категории вредности относятся повара?
Добрый день, Сергей!
В законодательстве предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы.
Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В федеральных законах и иных нормативных правовых актах перечислены следующие основания, которые имеют распространение на широкий круг профессий:
• высокий риск заболевания инфекционными болезнями, в случае отсутствия у работника профилактической прививки; (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ);
• наличие у работников общественного питания заболеваний или повреждений кожи, перечисленных в п. 13.5 Санитарных правил СП 2.3.6.1079-01 (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 N 31).
Нельзя отстранять работника от работы по причине, которая не предусмотрена в федеральном законе или ином нормативно-правовом акте, поскольку за это работодателя могут привлечь к ответственности.
Наиболее частой причиной отстранения от работы является, именно, несвоевременное прохождение медицинского осмотра, отсутствие медицинских книжек установленного образца.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (абз. 2 ст. 212 ТК РФ).
Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).
Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ).
Работодатель оформляет самостоятельно либо получает документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр. Далее составляет приказ об отстранении, в соответствии с которым заработная плата в период отстранения от работы не начисляется. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
Спасибо
Большое Вам спасибо!!!
Как отстранить работника при недостаче вверенного работнику имущества в крупном размере?
Добрый день, Таалай!
При выявлении недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, наступает полная материальная ответственность (ч. 1 ст. 243 ТК РФ). При полной материальной ответственности работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Чтобы взыскать ущерб с работника работодатель должен:
— провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);
— назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
— истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
— определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Нельзя отстранять работника от работы по причине, которая не предусмотрена в федеральном законе или ином нормативно-правовом акте. За это работодателя могут привлечь к ответственности.
Также следует учитывать, что при инвентаризации проверка фактического наличия товарно-материальных ценностей проводится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49). Поэтому, отстранив материально ответственных лиц, работодатель не сможет соблюсти порядок проведения инвентаризации, что поставит под сомнение ее результаты.
Ваша причина в законодательстве не предусмотрена, отстранить от работы нельзя, необходимо инициировать привлечение работника к материальной ответственности.
Добрый вечер,
у меня сотрудник (водитель) отказался продолжать работать, сказав, что не хочет работать, и ушел. Как быть? Заявление по собственному желанию не писал, трудовую не приносил. На просьбы приехать (в устной форме) и уволиться все время отговаривается — да, да, да приеду….
Трудовой договор — его часть у меня. Как его уволить???
Спасибо.
Александр, добрый день!
Вы можете уволить сотрудника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Прогул – дисциплинарный проступок, состоящий в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд.
До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст.193 ТК РФ).
Для оформления дисциплинарного взыскания вам нужно издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника или составить специальный акт об отказе от ознакомления с таким приказом. При отказе дополнительно проставьте на таком приказе соответствующую запись.
Оформите приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул.
Далее внесите запись в трудовую книжку: трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Произведите окончательный расчет, выплатив работнику все причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Время прогула оплачивать не нужно.
Добрый день,
подскажите, могу ли я подать в суд и восстановиться на работе после отстранения. Ситуация: я работала бухгалтером на СНТ, после смены председателя меня отстранили, сфабриковав результаты ревизии и прочее. Шло следствие с октября 2015 года.
С 2016 года начался гражданский процесс и длился по ноябрь 2017 года, решение суда будет изготовлено к 05.02.2018 г. В итоге меня признали не виновной.
Вопрос: могу ли я получить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе и компенсацию за моральный вред (за честь и достоинство)?
Для того, чтобы утверждать, что мне нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, вообще никакого медосмотра не должны проходить. Почему тогда все равно по 76 статье могут отстранить?
Изучив Приказ Минздрава РФ от 12.04.2011 № 302н, у меня возник вопрос. Нужно ли при допустимым 2 класса условий труда, работника более 50% проводимого за компьютером на рабочем месте, проходить медосмотр?
Могут ли отстранить от работы за отказ от прохождения медкомиссии?
Здравствуйте!
На работе получил производственную травму, до приезда скорой помощи начальник угрожал мне, мол, не напишешь по-собственному, уволим по статье. После чего забрал у меня пропуск! Когда привез сдать первый больничный, меня не пропустила через проходную охрана, чтобы отдать больничный ко мне вышла секретарь… Я до сих пор на больничном, меня не пускают на завод, даже до моей кабинки! Имеют ли они на это право? И что мне делать?
Всем добрый день.
Подскажите, если работника отстранил нарколог (есть справка). Данный работник попался в пьяном виде в милицию (причем не один раз) и в последний раз прошел освидетельствование и получил такую справку (милиция вызывала нарколога). Справка пришла соответственно в безопасность нашей организации. Я работаю руководителем СОТ и считаю, что с моей стороны пишется распоряжение об отстранении, и через 3 месяца (такой срок) я работника посылаю к наркологу за повторной справкой и допуском к работе.
Подскажите правильно или нет?
Добрый день!
Сегодня врачи не допустили по мед.показаниям мужа до работы: заболевание, не позволяющее быть за рулём. Завтра идёт к начальству.
Что нам ожидать? Могут уволить, тогда что напишут в трудовой? Или предложить, например, быть слесарем, но он водитель, как быть?
Хотелось получить срочно ответ, заранее спасибо!
С ув.Нина.
Добрый день!
Подскажите, я работаю специалистом по охране труда в строительной организации. Фирма новая. До меня специалиста в этой области не было. Люди на объекте работают около года. Никаких мед. осмотров у них нет. Я составила приказ, руководитель утвердил, раздала направления на мед. осмотры, так как работа у нас повышенной опасности (на высоте и пр.). Прораб не направляет людей на осмотры. Я написала предписание — нет результата.
Какую докладную я могу направить директору, чтобы повлиять на эту ситуацию? Не за ручку же мне их вести)
Заранее спасибо.
Добрый день, Анна!
Рекомендуем уведомить работников о последствиях уклонения от прохождения обязательных медицинских осмотров.
Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз.6 ст. 214 ТК РФ).
Вам необходимо составить Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра, в котором помимо прочего написать – «на требования проследовать в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра Иванов проигнорировал». С Актом нужно ознакомить под роспись.
Далее наступают последствия в виде отстранения от работы (абз.4 ст. 76 ТК РФ). Составляете приказ об отстранении, в соответствии с которым заработная плата Иванову в период отстранения от работы не начисляется.
Здравствуйте.
У иностранного работника закончился патент на работу, и ему нужно время, чтобы сделать новый.
Как оформить его отстранение на этот период?
Светлана, добрый день!
В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося временно прибывающим в Российской Федерации иностранным гражданином, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента.
Четкого перечня документов, которые должен оформить работодатель при отстранении работника, в Трудовом кодексе нет. Отстранение будет в данном случае оформляться соответствующим приказом, запись об отстранении в трудовую книжку работника не вносится, в личную карточку ее также вносить необязательно.
Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, за период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
Антон, добрый день!
Как мы уже писали Выше, для отстранения работника у работодателя должны иметься предусмотренные законодательством основания, в частности, нарушение или неисполнение работником трудовых обязанностей, непройденный в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, появление на рабочем месте в алкогольном опьянении и т.п. Конфликты в качестве причины для отстранения работника законом не предусматриваются, более того, отстранение должно быть оформлено приказом, с которым работодатель обязан работника ознакомить.
В случае нарушения Ваших прав Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Подскажите, что делать?
Отстранили от работы на месяц из-за личного конфликта с другим человеком, не было никакого приказа, ничего, просто на словах.
Здравствуйте!
Я работаю в государственном учереждении начальником отдела (в подчинении 100 чел.). Один из сотрудников взял взятку, и его уволили по собст. желанию. Далее мне сказали, чтобы я тоже написал. Я этого не сделал. Но придя на работу мне сказали устно, что отстраняют от дел и пересадили в другой отдел.
Правомерны ли действия? За что меня могут уволить? Куда обращаться?
Здравствуйте, Анастасия!
Отстранение работника должно быть обосновано согласно действующему законодательству. Основания для отстранения работодателем сотрудника от выполнения им трудовых функций прописаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 76, 327.5, 330.4,330.5 331.1 и др.), а также иных законодательных актах. Исходя из информации, содержащейся в Вашем вопросе, в Вашей ситуации оснований для отстранения не усматривается. Единственным исключением является ситуация, когда работодатель отстраняет от работы государственного гражданского служащего на время проведения служебной проверки, в ходе которой решается вопрос о применении дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания у служащего должны затребовать объяснение в письменной форме. (ч. 1 ст. 58 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ»), а также служащий имеет право знакомиться с материалами проводимой проверки.
К сожалению, Вы не написали, относится ли Ваша должность к государственной гражданской службе.
В любом случае, отстранение работника должно быть оформлено надлежащим образом – изданием приказа руководителя организации об отстранении, с которым Вас должны были ознакомить.
Увольнение по инициативе работодателя, согласно ст. 81 Трудового кодекса, ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», возможно, в частности, в случае неоднократного неисполнения работником (служащим) без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей и т. д.
Поэтому чтобы ответить на вопрос об увольнении, необходимо знать перечень Ваших должностных обязанностей согласно должностной инструкции или регламенту, и есть ли в Ваших действиях признаки дисциплинарного проступка или нарушения трудовых обязанностей.
В любом случае, если Вы не согласны с решениями и действиями работодателя, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление очередного отпуска сотрудникам в период отстранения от работы, согласно п. 2 ст. 20 196-ФЗ. С 01.06.2017 г. отстранены водители с иностранными правами. Отдел кадров отправляет их с 19.06.2017 г. в очередные отпуска.
Правомерно ли это???
Елена, добрый день!
Согласно п. 2 ст. 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» работодателю запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, если на период отстранения работника выпадает его очередной отпуск согласно графику, работодатель обязан предоставить отпуск. Однако в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не имеет права отправить его в отпуск вне графика отпусков, который утверждается до начала каждого года.
Добрый день.
у нас в отделе есть сотрудник, управляющий внедорожными мотосредствами (квадроциклы, снегоходы — тракторные права, п.7 мед справки). В должностной инструкции прописано: «имеющие опыт управления внедорожными мотосредствами».
Могу ли я требовать (согласно существующему законодательства и сроку действия медицинской справки — сейчас выдается на 1 год) медицинскую справку на право управления? Могу ли я отстранить сотрудника от работы до момента предоставления данной справки? На основании каких документов я могу это сделать?
Вячеслав, добрый день!
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», сотрудники, осуществляющие работы по управлению наземными транспортом обязаны проходить обязательный медицинский осмотр 1 раз в два года.
По общему правилу в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Поэтому Вы вправе отстранить работника от выполнения обязанностей до прохождения им обязательного периодического медицинского осмотра и предоставления Вам справки об этом. Отстранение работника оформляется приказом, в которой указывается основание отстранения согласно указанной статье Трудового кодекса.
Добрый день!
Мой муж работает мастером, налаживает оборудование на предприятиях. Во время сварочных работ произошло возгорание. Его обвинили, поскольку он является мастером, и его работники не соблюдали пожарную безопасность. Его отстранили от работы и отправили пересдавать экзамены по охране труда и технике безопасности. В приказе об отстранении от работы не указано, что данный период не оплачивается, но в конце месяца, получив расчетку, ему не начислили зарплату. Хотя ему был выдан аванс, и сейчас они требуют этот аванс вернуть.
Законны ли действия со стороны работодателя? Должна ли начисляться заработная плата в период отстранения от работы? Весь этот период муж находится на рабочем месте и сдает экзамены.
Марина, добрый день!
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Поэтому неначисление заработной платы на период отстранения от работы является правомерным.
В упомянутой статье Трудового кодекса перечислены также случаи, в которых работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к работе сотрудника, в частности отстранению подлежит работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Порядок прохождения инструктажа по охране труда, а также проверки знаний в этой области регулируется Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», согласно которому внеплановая проверка знаний требований охраны труда независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится проводится после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда (п. 3.3. Порядка).
В связи с чем полагаем, что работодатель Вашего мужа действовал в рамках закона.
Добрый день.
В процессе прохождения медкомиссии сломала палец на ноге и ушла на больничный. По выходу с больничного получила приказ об отстранении от работы.
Правомерны ли действия руководства?
Благодарю за ответ.
Уважаемая Лия!
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Поэтому в данном случае работодатель прав, отстранив Вас от работы до завершения прохождения Вами медицинского осмотра.
Работаю в крупном сетевом супермаркете продавцом кулинарии. В мою смену были куплены готовые котлеты и ими (якобы) отравились люди. При обследовании всех продавцов у меня в носу был обнаружен стафилокок. Могут-ли из-за этого меня уволить?
Получила ответ на этот вопрос — спасибо! Возникает продолжение вопроса… По телефону меня просят посетить медлабораторию для повторной сдачи анализов… НО! Не только из носа на стафилококк, а еще другие! Я в шоке! Правомерны-ли действия работодателя? У меня после этого подскочило давление, и какая может быть кардиограмма?
Лариса, добрый день!
В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников в отдельных организациях могут устанавливаться при необъодимости решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления (п. 2 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»)
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (он же распространяется на работников торговли) предусматривает правило проведения внеочередных медицинских осмотров (обследований) на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном по результатам периодического медицинского осмотра.
Поэтому полагаем, что в описанном Вами случае работодатель действует неправомерно.
Здравствуйте!
Меня отстранили от работы из-за просроченного электродопуска. Я работаю электриком, и в конце ноября 2016 ездили его сдавать, но я допустил лишнюю ошибку в билете и не прошел — попал на пересдачу! Но в связи с болезнью ее пропустил, так как находился на стационарном лечении! Сегодня вышел 1 день на работу, и меня отстранили, заявили, что я должен теперь сам за свой счёт его делать!!!
Имеют ли они это право требовать, или все-таки это должна оплачивать организация?
Уважаемый Алексей!
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Согласно п. 8.19. Приказа Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний. Это же требование установлено п. 3.8. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Вопрос о возможности сохранения трудового договора с работником, не сдавшим экзамен во второй раз, решается руководителем организации в установленном законодательством порядке.
Таким образом, обучение электробезопасности является обязанностью Вашего работодателя. В Вашей ситуации экзамен не был сдан повторно Вами по уважительной причине (целесообразно будет подтвердить ее работодателю), поэтому, на наш взгляд, требование сдать этот экзамен за свой счет неправомерно.
Работаю педагогом в детском саду, имею медицинский отвод по основному заболеванию от прививки от гриппа. Отстранена от работы с 28.12.2016 г. в период предкарантинных мероприятий, хотя в пункте 4.9. Постановления №1 от 10.01.2017 г. Главного государственного санитарного врача по Томской области отстранение непривитого персонала образовательных учреждений назначено с 12 января 2017 г. В расчетном листке за январь этого года начислено 2/3 оклада с формулировкой «оплата простоя по независящим от работодателя причинам».
Непонятно, как согласуются сроки отстранения в распоряжениях чиновников, и почему это назвали «простоем»? Ведь это разные понятия и совсем другие финансовые расчеты с работником. Ведь вины работника тоже нет.
Добрый день, Вероника!
Работа в образовательном учреждении входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет в том числе и отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работниках в перечисленных в законе случаях на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Поэтому основанием отстранения Вас от работы является не названное Вами Постановление главного санитарного врача по Томской области, а отсутствие у Вас необходимой прививки, сделанной в положенный срок.
Также в указанной статье Трудового кодекса указано, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Вероятнее всего, работодатель производит расчеты с Вами, основываясь на данной статье закона.
В комментариях к ТК РФ прочитала, что прививка не относится к медосмотру. В разных источниках указана оплата простоя «не менее 2/3 оклада» и «2/3 заработной платы». И чем отличается оплата простоя по медотводу у сотрудника, имеющего противопоказания к прививке, и непривитого под свою ответственность (по личным убеждениям)? Почему такое отстранение (в этом году карантин длился более полутора месяцев) и оплата простоя по минимуму оставляют педагогов без средств к существованию?
Вероника,
Вы правы, прививки не относятся к медицинскому осмотру. Еще раз обращаем Ваше внимание, что отстранение непривитых работников прямо предусмотрено Федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и направлено прежде всего на защиту здоровья несовершеннолетних. А согласно ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить работника также в случаях, предусмотренных не только Кодексом, но и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также отметим, что трудовое законодательство предусматривает оплату простоя в размере 2/3 средней заработной платы (ст. 157 Трудового кодекса).
Здравствуйте,
если после приказа об отстранения от работы через месяц идет приказ об увольнении, заполняя трудовую книжку, нужно делать запись об отстранении?
Виктория, здравствуйте!
В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Подробнее порядок ведения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Ни Трудовой кодекс, ни указанное постановление не предусматривает внесение записи об отстранении сотрудника в трудовую книжку, поэтому для оформления отстранения достаточно издания соответствующего приказа.
Добрый день!
Водитель не прошёл тех.минимум по программе второй раз.
Имеем ли мы право его отстранить от должности водителя?
Добрый день, Александр!
В соответствии с п. 22 Приказа Минтранса России от 15.01.2014 N 7 «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации» субъекту транспортной деятельности запрещается допускать водителей к работе, связанной с управлением транспортными средствами, без прохождения ими соответствующих инструктажей.
Согласно п. 3.8 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Следовательно, организация имеет право отстранить работника при непрохождении необходимого обучения. Отметим также, что заработная плата на период отстранения не сохраняется (ст. 76 Трудового кодекса РФ) и не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста.
В школе 2 сотрудника злоупотребляют алкоголем, бывает даже пьют прямо на рабочем месте, а директор, зная об этом, ничего не предпринимает, можно ли как-то наказать директора?
Добрый день, Алена Сергеевна!
Директор школы является ее исполнительным органом и, как любой руководитель организации, несет ответственность перед ее учредителями, принявшими решение о его назначении. Учредителями общеобразовательных школ зачастую является департамент образования того субъекта Российской Федерации, в котором школа расположена. Кроме того, районное или городское управление образования осуществляют регулирующие и контрольные функции по отношению к образовательным учреждениям.
Поэтому Вы можете обратиться с письмом в Управление или Департамент образования, а при отсутствии реакции с их стороны – в Рособрнадзор или Министерство образования и науки РФ.
Однако обращаю Ваше внимание, что при подаче жалобы вам стоит позаботиться о доказательствах употребления спиртных напитков сотрудниками школы именно в рабочее время.
Здравствуйте!
Работаю тренером-преподавателем, 26 ноября был бы год, как я сделала флюрограмму, нужно было идти опять делать, но 22 ноября ушла в отпуск, а флюрограмму уже сделала, когда вышла из отпуска. Могут из-за просроченных дней отстранить от работы?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, если Вы, выйдя из отпуска, сразу прошли необходимое медицинское обследование и по его результатам не было выявлено противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей, для Вашего отстранения нет правовых оснований.
Привет.
Прохожу каждый год мед.комиссию на оружие. В этом году по графику работы мне было предложено пройти врачей 28.11? хотя действующая год справка с прошлого года заканчивалась 23.11/ Тем не менее, работадатель назначил день прохождения мед.осмотра позже, т.е. 28 числа. Но вопрос не в этом, а в том, что проходя всех врачей у меня возникла спорная ситуация с психотерапевтом, и он меня обязал явиться повторно 6 декабря. Я пришёл, но он не стал подписывать документы, а направил меня в психоневролог. диспансер на обследование и сообщил на работу. Меня сразу же отстранили от работы, и в этот же день я прошёл диспансер, где не было выявлено каких-либо отклонений. Но теперь мне повторно надо идти к психотерапевту и ждать, пока она подпишет документы, дающие право мне дальше работать. Но все эти дни я отстранён от работы, т.е не получаю зарплату.
Законно ли это? Есть ли шанс оспорить действия работадателя в суде, т.к. он фактически заведомо позже вложил в график прохождения мед.комиссии, и при возникновении такой ситуации, как у меня, фактически последовало сразу отстранение. Что посоветуете?
Добрый день, Алексей!
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Кроме того, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, то есть не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
В описанной ситуации Вы от прохождения медосмотра не отказывались и проходили его в соответствии с установленным работодателем графиком, а также рекомендациями и направлениями врача. Кроме того, как следует из ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника от выполнения им трудовых обязанностей при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. Однако из Вашего вопроса следует, что отстранение от работы было применено еще до завершения медосмотра и выдачи заключения по его итогам.
Поэтому отстранение Вас от работы без сохранения заработка является незаконным, в связи с чем Вы вправе взыскать с работодателя заработную плату за период отстранения через суд, а также потребовать признания его действий незаконными.
Мы, операторы газовой котельной, которая еще в стадии строительства. С нами заключают срочные трудовые договора, при их окончании увольняют и принимают вновь. 30 июня срочные договора стали бессрочным, но котельная так и не завершена. Мы выполняем всякие побочные работы, таскаем щебень и красим трубы…
Дело не в этом, двое нас не сдали экзамен по огневым работам на грс, начальник сказал, что передадим потом, прошло две недели, экзамен не был проведен, но конкретно я написал заявление на очередной отпуск, в котором мне устно было отказано. Написал обращение в Роструд с просьбой повести проверку по отпускам и тут понеслось… Вплоть до увольнения с формулировкой » не соответствует занимаемой должности»…
В пятницу сказал начальнику, что болит спина, и я пошел в больницу, он ничего не ответил, а после составил акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Сейчас я на больничном листе, сказали, что уволят или по отсутствию, или по несоответствию при выходе с больничного.
Насколько это правомерно???
Да, в пятницу я к врачу так и не попал, в связи с отсутствием врача, но есть справка, что я там был, а на больничном с понедельника.
Здравствуйте!
В санитарную книжку требуют две проекции флюоро. У меня сделана одна (когда была на больничном у ЛОРа заставили делать). Срок данной флюорографии истекает через полгода.
Скажите, меня могут заставить делать флюорографию в двух проекциях, если еще действительна старая, но в одной?
Работаю учителем. Спасибо!
Добрый день, Зарина!
Перечень оснований для отстранения работодателем работника от работы содержится в п. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ. По мнению судов данный перечень является исчерпывающим (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 17.01.2013 по делу N 33-28), и он не предусматривает конфликтные ситуации или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в качестве основания для отстранения.
Кроме того, привлечение беременных женщин к работе в ночное время запрещается законодательством (ст. 259 ТК РФ).
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права входят в число основных задач федеральной инспекции труда (ст. 355 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 360 ТК РФ, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с обращением или заявлением о нарушении его трудовых прав, что будет являться основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.
Обращаю Ваше внимание, что Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, для должностных лиц предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
У меня возник конфликт с гостями. Я бармен. Меня отстранили от работы. Я согласна. Но когда я вышла на следующую смену через 5 дней, был разговор по этому поводу с директором. Мы поругались, он сказал, что отстраняет меня на сегодня. При этом не было составлено приказа о моем отстранении. А на следующий день я узнала, что он меня в декрет уже отправил, хотя я ухожу только через неделю. Так еще и материальную ответственность с меня не сняли, и когда будет недостача, я должна оплатить,а взимают у нас не по закупочной, а розничной цене. Из-за этого мне приходится два дня сидеть ночью на работе, чтобы следить за баром.
Могу ли я пожаловаться в инспекцию труда?
Добрый день!
После всех необходимых шагов работник был отстранен до времени получения сертификата по специализации (мы гос.учреждение здравоохранения), теперь возник вопрос: в приказе формулировка отстранения «до решения вопроса о получении образовательного документа». Следующие предпринятые шаги — приказ о допуске к работе и приказ о направлении на учебу — оба в один день.
Так вот, возникли сомнения насчет очередности, можно ли допустить работника к работе без соответствующего документа для направления на обучение или же можно ли отстраненного работника направить на обучение?
Заранее благодарю!
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Таким образом, поскольку подписанных с Вашей стороны соглашений о переводе на другую должность у Вашего работодателя не имеется, на лицо явное нарушение работодателем своих обязанностей.
Вы праве написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию либо напрямую обратиться в суд за защитой своих прав.
Советуем в этот период продолжать приходить на свое рабочее место, чтобы у работодателя не было формальных поводов увольнять Вас за прогул.
Работодатель принуждал меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После моего отказа все мои обязанности были переданы другому работнику, и мне было высказано работодателем, что я больше не должна их выполнять до особого распоряжения. Никак документально это не было оформлено. Указание поступило от непосредственного руководителя по эл.почте. Фактически меня не уволили, а лишили фронта работ. Как быть в таком случае?
Спасибо.
Работаю дед инж по водоподготовке в аквапарке, график — сутки через трое. Работа связана с добавлением хлора и химреагентов. В трудовом договоре «условия труда» написано: нормальные. Предприятие работает уже более полугода.
Примерно с пару месяцев назад нам выдали сизы (закрытые полуботинки с подноскои, фартуки, респираторы, очки, брюки с курткой), согласно приказа минсоцразвития 290н от 01.06.09. И требуют эту спецодежду носить при том, что в самом аквапарке, где бассейны, температура воздуха +34 градуса влажности 65% и подогреваемые полы, в тех помещениях тоже, как минимум, 25 градусов тепла. При этом соут по истечении уже 9 месяцев с открытия аквапарка так и не проводился.
Сегодня за то, что я отказался носить ботинки и штаны (реально, ноги не выдерживают сутки в этих башмаках ходить, когда инструктора ходят в сланцах на босу ногу, а посетители босыми ногами по подогреваемым полам), меня отстронили от работы, издав приказ об отстранении. И сегодняшним числом ознакомили с инструкцией по охране труда при работе с химреагентами. При том, что химреагенты я добавляю только в тех помещении водоподготовки, и это занимает максимум пол часа из суток, а остальное время я нахожусь в соседнем помещении за стеной, где только компьютер со столом, жарко и никаких химреагентов нет, и большую часть времени хожу по аквапарка с рацией, где жара и влажность.
Как я уже сказал, соут до сих пор не проведен, с инструкцией меня ознакомили в день выпуска приказа об отстранении. Сизы выданы по сквозным профессиям с вредными условиями труда, при этом никаких компенсаций за вредные условия нам не производят, и в трудовом договоре у нас условия труда «нормальные». А отстранение и обьяснительные просят дать за нарушение тб нарушение ботинок и штанов за 5, 9 и 13 число. И это при том, что согласно приложению к перечню положенной спецодежды брюки и пиджак нам не положены вообще, а ботинки и остольные сизы выдаются при наличии вредных условий, за которые нам не платят и которые еще не признаны таковыми, так как в нарушение полугодового срока он еще не проведен работодателем.
Подскажите, как мне действовать? Я письменно запросил копию приказа и хочу написать жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить на законность и обоснованность приказ о моем отстранении от работы и проверить законность требований работодателя носить данные сиз вне помещений с химреагентов и моего депремирования на 100%.
Уважаемый Сергей!
К сожалению, дать Вам развернутую консультацию в рамках форума не представляется возможным, поскольку в Вашей ситуации необходимо изучить локальные акты работодателя и все фактические обстоятельства.
Обращаем внимание, что обращение в трудовую инспекцию в Вашем случае, может не помочь, особенно в вопросе с депремированием, поскольку у Вас возник трудовой спор с работодателем, который согласно ст. 382 ТК РФ подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам либо в судах, то есть государственная инспекция труда не является уполномоченным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также обращаем внимание, что обращение в трудовую инспекцию не является препятствием для защиты своих прав через суд.
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях (флюорография), утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Таким образом, если у Вашего работодателя действиют указанные в перечне факторы и ведутся работы, то Вы обязаны проходить медицинский осмотр, в том числе рентгенографическое обследование грудной клетки с периодичностью, указанной в Приказе № 302н. Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы.
Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Здравствуйте!!!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель отстранить от работы, если у работника закончилась флюорография
Уважаемая Карина!
ТК РФ не предусмотрел каких-либо правил отстранения работник в период его нахождения в отпуске, отсутствия по болезни или нахождения в командировке. Представляется возможным оформить приказ о прекращении командировки, отзыве работника из командировки и отстранении его от работы на основании решения суда. Также в этом приказе можно решить вопрос с расходами на возвращение работника до срока (покупка новых билетов и пр.).
Как правило, порядок изменения срока командировки и отзыва из нее работника прописывается в локальном акте. Но если такого акта нет, то составление вышеуказанного приказа в свободной форме представляется самым правильным вариантом оформления. После окончания срока отстранения необходимо будет издать новый приказ о направлении работника в командировку, поскольку автоматически она не возобновляется. Обращаем внимание, что со всеми приказами необходимо будет ознакомить работника под роспись.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как работодателю оформить отстранение работника от работы по решению суда, если в момент вынесения решения работник находился в служебной командировке? В суде работника представлял адвокат.
Как в таком случае заполнить табель рабочего времени? Следует ли издать приказ об отзыве его из командировки? Или следует издать приказ о приостановке командировки? И как впоследствии, когда, допустим, будет позволено работнику выйти на работу, может ли его командировка автоматически продолжиться?
Спасибо большое
Тарас, добрый день!
ТК не предусмотрел четких правил отстранения работника в период его нахождения в отпуске. При этом запрета на отстранения работника от работы в период его нахождения в отпуске ТК РФ не установил. Учитывая, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом об отстранении под роспись, отзыв работника из отпуска представляется более логичным действием. Однако, необходимо помнить, что работник в соответствии со ст. 125 ТК РФ вправе и не прерывать свой отпуск. А работодатель обязан выполнить решения суда вне зависимости от желания или нежелания работника прерывать отпуск. Поэтому целесообразнее выяснить позицию работника в отношении отзыва из отпуска, и в случае его отказа, предпринимать необходимые действия по ознакомлению его с изданным приказом (приезжать домой лично, отправлять курьера, высылать по почте).
Добрый день!
Работник находился в очередном отпуске, в отношении него вынесено решение суда об отстранении.
Какой порядок должен быть соблюден в этом случае? Нужно ли отзывать работника из отпуска, или возможно без отзыва из отпуска издать приказ об отстранении и ознакомить работника?
Работаю я на металлургическом комбинате. После случившейся аварии, в которой моей вины и отношения к ней нет, мне сказали писать на увольнение по собственному. Обосновывая тем, что я виноват. Я отказался писать данный документ, написал письмо начальнику цеха, в котором я пояснил, что я никакого отношения к аварии не имею и писать никаких бумаг не собираюсь. Он сказал мне, что завалит меня экзаменами по охране труда и уволит по статье. Я не сдал уже третий экзамен, причём последний я ответил все правильно. Первый раз отстранили на 10 дней, второй раз на месяц. Третий раз опять отстраняют на месяц. По закону на третий раз меня должны были направить в УПЦ (учебно производственный центр). Но этого не происходит. Что дальше делать, и как доказать свою правоту я не знаю.
Добрый день, Александр!
В рамках нашего форума не представляется возможным дать полную и грамотную консультацию по Вашему вопросу.
Если Вы считаете, что нарушены Ваши права, то в соответствии с трудовым законодательством Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или непосредственно в суд.
Также если на Вашем предприятии есть Комиссия по трудовым спорам, Вы можете обратиться в нее.
Кроме того, если на Вашем металлургическом комбинате есть Профсоюз, то Вы можете обратиться туда за правовой помощью.
Уважаемый Вадим Викторович!
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с типовыми нормами. Типовые нормы, как правило, утверждаются по отраслям хозяйства.
Таким образом, если работы на Вашем предприятии не подпадают под указанные критерии, не указаны в типовых нормах, необходимо проверить отраслевые соглашения и локальные нормативные акты — коллективный договор, положения о СИЗ и т.п. на наличие норм о СИЗ.
Ст. 221 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность за счет своих средств обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Однако работодатель обязан обеспечивать работника СИЗ в пределах соответствующей нормы.
Правила выдачи СИЗ и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников СИЗ установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». В п. 11 указанного приказа установлено, что в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. При этом в соответствии с п. 26 приказа работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
Таким образом, в Вашей ситуации, допустить вас к работе работодатель не имел права в силу закона, однако, он обязан обеспечить Вам выдачу новой спец. обуви бесплатно (если выдача будет в пределах нормы) и оплатить простой.
Был отстранен от работы приказом за отказ работать «в сланцах» (спец обувь пришла в негодность), основанием была докладная записка инженера, с меня не взяли не объяснений, не заявления о приходе в негодность обуви.
Ну молодцы, нарушили закон и процедуру. Бумажку в Комиссию по трудовым спорам. и моральную компенсацию не забудь.
Добрый день, Евгений!
Спасибо за Вашу внимательность. Это техническая ошибка. Благодаря Вам мы ее исправили.
А что означает слово «ВЫНОС» в конце некоторых предложений?