News
Введите фразу для поиска...
Обновлено:

Минздравсоцразвития предлагает упростить кадровый документооборот для малого бизнеса

«Зачем на предприятии, состоящем из трех человек - владелец и два работника - составлять штатное расписание, зачем вести журнал учета рабочего времени   и оформлять еще кучу других бумажек? - задался вопросом Сафонов. - Вполне достаточно одного трудового договора. В него можно внести все необходимые условия, определяемые статьей 57 Трудового кодекса, и из договора будет ясно, когда человек должен приходить на работу, уходить в отпуск и так далее».

Минздравсоцразвития предлагает упростить кадровый документооборот для малого бизнеса
Минздравсоцразвития предлагает упростить кадровый документооборот для малого бизнеса

Что касается охраны труда, то Минздравсоцразвития вместе с ОПОРОЙ РОССИИ подготовило предложения, которые будут вынесены на общественное обсуждение с участием профсоюзов. Как известно, в конце июля президент Медведев подписал закон, который вносит изменения в статьи 209, 217 и 226 Трудового кодекса. В частности, законом вводится новый механизм охраны труда – система управления профессиональными рисками. Речь идет о независимом аудите, который осуществляют организации, аккредитованные Минздравсоцразвития.

Предлагается ввести для малых предприятий принцип, в соответствии с которым предприятие, заказавшее независимую оценку аудитора, декларирует, что будет соблюдать то, что говорится в полученной им карте аттестации рабочих мест.

«Инспекция по труду понимает, что имеет дело с сознательным предпринимателем,  и появляется у него только тогда, когда возникают проблемы», - пояснил замминистра.

По материалам Klerk.ru

Автор статьи,
Юрист GSL Law & Consulting
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Ваш комментарий отправлен на модерацию!

После проверки администратором он появится здесь

Написать комментарий...
Написать комментарий...
Отменить
Отправить
Автор статьи,
Юрист GSL Law & Consulting
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Еще по теме