Минздравсоцразвития предлагает упростить кадровый документооборот для малого бизнеса

«Зачем на предприятии, состоящем из трех человек - владелец и два работника - составлять штатное расписание, зачем вести журнал учета рабочего времени   и оформлять еще кучу других бумажек? - задался вопросом Сафонов. - Вполне достаточно одного трудового договора. В него можно внести все необходимые условия, определяемые статьей 57 Трудового кодекса, и из договора будет ясно, когда человек должен приходить на работу, уходить в отпуск и так далее».

Что касается охраны труда, то Минздравсоцразвития вместе с ОПОРОЙ РОССИИ подготовило предложения, которые будут вынесены на общественное обсуждение с участием профсоюзов. Как известно, в конце июля президент Медведев подписал закон, который вносит изменения в статьи 209, 217 и 226 Трудового кодекса. В частности, законом вводится новый механизм охраны труда – система управления профессиональными рисками. Речь идет о независимом аудите, который осуществляют организации, аккредитованные Минздравсоцразвития.

Предлагается ввести для малых предприятий принцип, в соответствии с которым предприятие, заказавшее независимую оценку аудитора, декларирует, что будет соблюдать то, что говорится в полученной им карте аттестации рабочих мест.

«Инспекция по труду понимает, что имеет дело с сознательным предпринимателем,  и появляется у него только тогда, когда возникают проблемы», - пояснил замминистра.

По материалам Klerk.ru