Оформление трудовых книжек могут отменить уже с 2012 года

«Трудовая книжка в наше время утратила свои функции, которые выполняла при советском строе, - заявил Сафонов. - Тогда она, во-первых, была свидетельством о карьере человека, во-вторых, подтверждала пенсионные обязательства государства перед ним.

В современной экономике вторую задачу выполняет персонифицированный учет пенсионной системы. А что касается карьеры, то сегодня все равно нет общегосударственной системы присвоения квалификации. И может случиться так, что высокопоставленный сотрудник крупной корпорации со всем своим багажом опыта может оказаться неподходящим кандидатом на, казалось бы, схожую позицию в другой корпорации. Каждый человек зарабатывает квалификацию своей карьерой, и работодатель должен сам определять, насколько тот ему подходит. При необходимости он может поинтересоваться вами у предыдущего работодателя, и формальные записи в трудовой тут мало помогут».

«Если говорить о возможных трудовых конфликтах, то в рыночных отношениях главным документом в этой сфере является трудовой договор, - напомнил замминистра.  -А процедура увольнения, его основания фиксируются приказом, поэтому оспаривать увольнение работник может на его основе.

Я уже не говорю об удобстве для малых предприятий. Ведь трудовую книжку надо хранить, надо знать и понимать, как ее правильно заполнять, изучать соответствующие инструкции. Нужны ли малому бизнесу эти хлопоты?».

Замминистра подчеркнул, что изменения должны быть плавными. «Те, кто привык к трудовой книжке, должны иметь право закончить с ней свою трудовую деятельность», - сказал Сафонов. А молодежи, по его словам, выдавать трудовую книжку уже нецелесообразно. Отмена может начаться с 2012 года, а переходный период растянется лет на 10.

По материалам Klerk.ru