Отмена трудовых книжек и локальных актов для микропредприятий прошла первое чтение
Госдума приняла в первом чтении законопроект с поправками в Трудовой кодекс в части регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях. В думской базе проект получил номер 1050405-6.
Отмена трудовых книжек и локальных актов для микропредприятий прошла первое чтение
ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (упомянутые в статье 8 ТК). В этом случае положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ. Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.
ИП и организации, относящиеся к категории микропредприятий, по соглашению сторон смогут не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые смогут не оформлять работнику трудовую книжку. При расторжении трудового договора будет вноситься запись о дате и основании увольнения. По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка сможет храниться у работника.
В отношении ИП вносятся поправки и дополнения в имеющиеся нормы ТК, а в отношении организаций-микропредприятий в ТК появится новая глава 48.1.
ния такого договора физлицом-не ИП. Но в итоге эти обязанности не отменят.
После принятия закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.
