Размер выходного пособия уволенного сотрудника не зависит от праздничных дней в последующем месяце

Размер выходного пособия не должен подвергаться влиянию каких-либо обстоятельств, происходящих после увольнения сотрудника.

Конституционный суд постановил, что сумма выплаты увольняемому сотруднику ввиду сокращения численности штата либо при ликвидации компании должна быть соразмерна среднему месячному заработку этого работника в предыдущие 12 месяцев (Постановление КС РФ от 13.11.2019 34-П).

Рассчитывая выходное пособие, бухгалтер умножает среднедневной заработок сотрудника на количество дней, выпадающих на оплачиваемый период. Применяемый порядок, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 922, не поясняет, какие именно дни месяца после увольнения, календарные или рабочие, нужно брать для этого расчёта.

КС РФ также не дал прямого ответа на этот вопрос, но установил, что неоплата праздничных дней, приходящихся на месяц, следующий за увольнением, снижает размер пособия по сравнению с месячным заработком сотрудника (который не зависит от количества нерабочих дней в оплачиваемом месяце) и нарушает конституционный принцип равенства.

По утверждению КС РФ, дата увольнения и наличие/отсутствие праздничных дней в 1-ом месяце, следующим за увольнением, не должны приводить к снижению суммы пособия, тем самым ухудшая материальное положение бывшего работника. Учитывая эту позицию, бухгалтеру при расчёте пособия сокращаемому сотруднику нужно учитывать суммарное количество рабочих и нерабочих праздничных дней в последующем месяце, исключив только выходные дни.